Утрата доверия ст ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Утрата доверия ст ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совокупности следующих условий:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить работника в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совокупности следующих условий:
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ или п. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - в зависимости от субъекта);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если работник совершит виновные действия, повлекшие недостачу, и при этом он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (например, осуществляет их прием, хранение, транспортировку, распределение);
(КонсультантПлюс, 2026)в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - если работник совершит виновные действия, повлекшие недостачу, и при этом он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (например, осуществляет их прием, хранение, транспортировку, распределение);
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Отметим, что в перспективе перечень увольнений по основанию "утрата доверия" в соответствии со ст. 81 ТК РФ может увеличиться благодаря предложенному Государственной Думой <2> увольнению сотрудников банков, сотрудничающих с мошенническими структурами и передающих им данные своих клиентов. Такая недобросовестность имеет форму неправомерного поведения, не является формой злоупотребления правом, а увольнение происходит в основном по соглашению сторон. Безусловно, при этом следует учитывать вину сотрудника, сознательность действий или неосмотрительность.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Отметим, что в перспективе перечень увольнений по основанию "утрата доверия" в соответствии со ст. 81 ТК РФ может увеличиться благодаря предложенному Государственной Думой <2> увольнению сотрудников банков, сотрудничающих с мошенническими структурами и передающих им данные своих клиентов. Такая недобросовестность имеет форму неправомерного поведения, не является формой злоупотребления правом, а увольнение происходит в основном по соглашению сторон. Безусловно, при этом следует учитывать вину сотрудника, сознательность действий или неосмотрительность.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, вы можете уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, при наличии оснований в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1, ч. 5 ст. 81 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2), или, например, можно уволить работника, если возникли ограничения, которые исключают возможность исполнения им своих трудовых обязанностей (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В частности, это касается педагогического работника, который имеет судимость за тяжкое преступление против жизни и здоровья. Это связано с тем, что он не вправе заниматься педагогической деятельностью, имея судимость за такое преступление (абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ). А с работником, выполняющим воспитательные функции и совершившим аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы, предусмотрено расторжение трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ вы можете, в частности, водителя легкового такси, осуществляющего перевозки пассажиров и багажа, если он имеет судимость, например, за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью. Водители некоторых других категорий также могут быть уволены по данному основанию при получении судимости за совершение определенных преступлений (ч. 1, 2 ст. 328.1 ТК РФ). Учтите, что трудовой договор подлежит прекращению по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, только если этого работника не получится перевести на другую подходящую ему работу (такой работы нет или работник отказался от перевода) (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Отменить приказ от 18.03.2026 N 12-к об увольнении 20.03.2026 кассира Манкина Евгения Ильича в связи с утратой доверия по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ".
(КонсультантПлюс, 2026)Отменить приказ от 18.03.2026 N 12-к об увольнении 20.03.2026 кассира Манкина Евгения Ильича в связи с утратой доверия по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ".
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете уволить в связи с утратой доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работника, вышедшего на работу после отпуска по уходу за ребенком, но только если этот работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности и совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. При этом он не должен относиться к тем, кого нельзя увольнять по этому основанию. Например, нельзя увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном. Это следует из ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклада с руководством по соблюдению обязательных требований, а также разъяснения новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года (утв. Рострудом).
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Прямого ответа в законе нет. Возможность увольнения в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не поставлена законом в зависимость от наименования должности работника. Увольнение в связи с утратой доверия допустимо при совокупности определенных условий. Одно из них - работник должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности, например осуществлять их прием, хранение, распределение. То есть возможность увольнения директора по данному основанию зависит, в частности, от того, исполняет он такие обязанности или нет. Это можно уточнить в том числе в трудовом договоре, договоре о полной индивидуальной материальной ответственности (например, он может быть заключен с директором ювелирной мастерской, ломбарда) (ч. 2 ст. 57, п. 7 ч. 1 ст. 81, ст. 244 ТК РФ, п. п. 2, 4, 8, 13 Перечня, утвержденного Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 19 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).
Статья: Доверие как одно из основных начал гражданского законодательства России
(Богданов Е.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Доверие имеет значение и в других отраслях законодательства. Так, в ст. 75.1 Конституции России говорится о необходимости создания условий для установления взаимного доверия государства и общества. Согласно ст. 117 Конституции РФ Государственная Дума может выразить недоверие Правительству РФ и др. Согласно ст. 81 Трудового кодекса России утрата доверия может явиться основанием для увольнения работника и др.
(Богданов Е.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Доверие имеет значение и в других отраслях законодательства. Так, в ст. 75.1 Конституции России говорится о необходимости создания условий для установления взаимного доверия государства и общества. Согласно ст. 117 Конституции РФ Государственная Дума может выразить недоверие Правительству РФ и др. Согласно ст. 81 Трудового кодекса России утрата доверия может явиться основанием для увольнения работника и др.
Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия влечет различные правовые последствия: увольнение по ст. 81 ТК РФ - это один вариант отрицательных последствий; увольнение по Закону о государственной службе - это иные последствия, в частности внесение фамилии уволенного в реестр лиц, уволенных по утрате доверия.
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Увольнение по утрате доверия влечет различные правовые последствия: увольнение по ст. 81 ТК РФ - это один вариант отрицательных последствий; увольнение по Закону о государственной службе - это иные последствия, в частности внесение фамилии уволенного в реестр лиц, уволенных по утрате доверия.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)уволить его по утрате доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, только если главный бухгалтер непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые давали повод для утраты доверия к нему. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(КонсультантПлюс, 2026)уволить его по утрате доверия (по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) можно, только если главный бухгалтер непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и совершил действия, которые давали повод для утраты доверия к нему. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, п. п. 45, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);