Увольнение работника в связи с отсутствием на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника в связи с отсутствием на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата по договору ГПХ, расторжение договора ГПХ
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе оформление Т. на работу... по трудовому договору в общество... с оплатой 11500 руб. в месяц, издание приказа... об увольнении его с работы, отсутствие у Т. (как у физического лица) допуска на выполнение предусмотренных договором подряда монтажных работ не свидетельствует о том, что истец не выполнил предусмотренные договором подряда работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе оформление Т. на работу... по трудовому договору в общество... с оплатой 11500 руб. в месяц, издание приказа... об увольнении его с работы, отсутствие у Т. (как у физического лица) допуска на выполнение предусмотренных договором подряда монтажных работ не свидетельствует о том, что истец не выполнил предусмотренные договором подряда работы.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Предусмотренные указанным пунктом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 N 730п, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия - увольнение зарегистрированного лица (пункт 2.5 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действовавшей в 2020 году). Таким образом, непредставление данных сведений за отчетные периоды 2020 года указывало на отсутствие увольнений ранее принятых на работу сотрудников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Увольнение при отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить увольнение за прогул, если работник уже оформлен и отсутствовал на работе без уважительных причин
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Отсутствие на работе не прерывается обедом - кассация согласилась с увольнением за прогул (09.09.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Отсутствие на работе не прерывается обедом - кассация согласилась с увольнением за прогул (09.09.2025)
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить документы об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить документы об увольнении работника в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствием такой работы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уволить работника-инвалида в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствием такой работы
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 26.09.2022 по делу N 88-14533/2022 признал незаконным увольнение работника за прогул, поскольку из четырех дней отсутствия на работе процедура увольнения была соблюдена только по двум.
Вопрос: У работника I группа инвалидности, 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Работодатель не может оплачивать помощь третьих лиц для сопровождения его трудовой деятельности. Установлена ли законодательно такая обязанность работодателя? Правомерно ли увольнение в связи с отсутствием подходящей работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Работнику установлены и подтверждены документально I группа инвалидности и 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности (способен к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц). Работодатель вправе на возмездной основе привлекать работников для сопровождения трудовой деятельности инвалида (п. 8 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1), но в настоящее время не имеет для этого финансовой возможности. Установлена ли законодательно соответствующая обязанность работодателя? Правомерно ли уволить работника в связи с отсутствием подходящей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)?
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Аналогичным образом не предусмотрено изменение работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника в другой местности, отличной от места нахождения работодателя, если это сопряжено с изменением такой местности. В случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте в другой местности его увольнение (при отсутствии возможности предоставить другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, установленным при ликвидации организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Аналогичным образом не предусмотрено изменение работодателем в одностороннем порядке определенного сторонами условия трудового договора о рабочем месте работника в другой местности, отличной от места нахождения работодателя, если это сопряжено с изменением такой местности. В случае отказа работника от продолжения работы на ином рабочем месте в другой местности его увольнение (при отсутствии возможности предоставить другую работу в той же местности) должно осуществляться по правилам, установленным при ликвидации организации (Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П; п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Основанием для расторжения трудового договора о дистанционной работе с Н-К. явились отсутствие у работодателя достаточных объемов работы и невозможность в связи с этим исполнения ею трудовой функции, определенной трудовым договором о дистанционной работе. В такой ситуации с учетом принципа равенства прав и возможностей работников и недопустимости дискриминации при реализации трудовых прав работников, осуществляющих трудовую функцию дистанционно, на работодателя возложена обязанность предоставлять таким работникам те же гарантии и компенсации, что и работникам, выполняющим трудовые обязанности по месту нахождения работодателя. Право таких работников на предоставление гарантий и компенсаций при увольнении по инициативе работодателя не может быть ограничено, в том числе условиями трудового договора о дистанционной работе, по сравнению с работниками, выполняющими трудовую функцию по месту нахождения работодателя.