Давление на работника при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Давление на работника при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая защита лиц, сообщающих о фактах коррупции, и их классификация
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)1. Страх перед репрессиями: люди могут бояться мести со стороны коррумпированных чиновников или организаций в случаях сообщения о фактах коррупции. Это может привести к угрозам, давлению, увольнениям и др.
(Трунцевский Ю.В., Мохаммад Ф.С.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 9)1. Страх перед репрессиями: люди могут бояться мести со стороны коррумпированных чиновников или организаций в случаях сообщения о фактах коррупции. Это может привести к угрозам, давлению, увольнениям и др.
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Соглашение об увольнении подписано под давлением
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Соглашение об увольнении подписано под давлением
Нормативные акты
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 01.07.2026 N 18А/2026
"Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2026)"6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
"Об утверждении Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2026)"6. Расторжение трудового договора по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление работника и работодателя на прекращение трудовых отношений, должно отвечать интересам как работодателя, так и работника.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие конфликтной ситуации также часто используется работодателем, чтобы оказать давление на работника и применить дисциплинарное взыскание с целью избавления от такого неугодного руководству сотрудника, тем более что обладание распорядительной властью позволяет это сделать. В одном из дел хирург, проработавшая 17 лет в данной организации, была уволена два раза, но восстанавливалась в судебном порядке. Стрессовая ситуация, давление на нее со стороны работодателя привели к тому, что она не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Наличие конфликтной ситуации также часто используется работодателем, чтобы оказать давление на работника и применить дисциплинарное взыскание с целью избавления от такого неугодного руководству сотрудника, тем более что обладание распорядительной властью позволяет это сделать. В одном из дел хирург, проработавшая 17 лет в данной организации, была уволена два раза, но восстанавливалась в судебном порядке. Стрессовая ситуация, давление на нее со стороны работодателя привели к тому, что она не выдержала давления со стороны руководства и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, поскольку фактически она не желала увольняться, женщина обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе <1>.
Вопрос: Мне сказали, что в связи с отсутствием заказов я подпал под сокращение, но по факту выдали уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон (не подписал). Вышел в оплачиваемый отпуск на две недели. Если после отпуска начнется давление на увольнение, как мне быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Вопрос: Под давлением пришлось уволиться по собственному желанию. Организация выплатила не полностью заработную плату за отработанные дни. Может ли запись с личных камер видеонаблюдения быть доказательством того, что человек все время находился на рабочем месте, если нет документального подтверждения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Научно-практический комментарий к Федеральному закону от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
(постатейный)
(2-е издание)
(Степкин С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Кроме того, направляя обращения в форме электронного документа, граждане часто используют вымышленные, в том числе взятые из кинематографа, фамилии и имена, создают разовые электронные адреса, оскорбляют представителей власти, пытаются оказать на них давление (требуя провести проверки, уволить и т.д.) и используют вымышленные факты. Электронная форма создает у недобросовестных граждан чувство безнаказанности и вселяет уверенность в своей анонимности, позволяет не сдерживать свои эмоции и "включать фантазию" <219>. Возможно, вступающие в силу с 30 марта 2025 г. изменения в Закон N 59-ФЗ отчасти исправят ситуацию с поступлением обращений от недобросовестных граждан. Отчасти, так как ограничивается только возможность на их обращение в форме электронного документа. Нужно отдавать отчет, что они не остановятся, а перейдут на письменные обращения, что создаст еще большую нагрузку на органы публичной власти (и организационную, и финансовую).
Статья: Увольнение по соглашению сторон не по собственной воле: что свидетельствует об этом
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 28)Суд разъяснил, что свидетельствует о заключении работником соглашения о расторжении трудового договора под давлением работодателя и какие действия со стороны работника говорят об отсутствии с его стороны волеизъявления на увольнение.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию