Приказ о премировании Т 11
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о премировании Т 11 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника - N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку работник должен быть ознакомлен со всеми записями, вносимыми в его трудовую книжку, форма приказа о поощрении содержит поле, в котором фиксируется факт и дата ознакомления работника. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о поощрении работника - N Т-11 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Если названная форма работодателя не устраивает, то он вправе разработать необходимую форму самостоятельно.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".
"Методические рекомендации по организации внутрифирменного контроля качества аудиторских услуг"
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)11. Определить (приказом или иным документом) критерии, на основе которых будет приниматься решение о поощрении, премировании или продвижении по службе работника.
(одобрено Советом по аудиторской деятельности при Минфине России, протокол N 18 от 21 - 22 октября 2003 года)11. Определить (приказом или иным документом) критерии, на основе которых будет приниматься решение о поощрении, премировании или продвижении по службе работника.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите выплату единовременного поощрения (премии) в связи с выходом на пенсию, если оно полагается работнику, например, согласно вашему коллективному договору. В остальных случаях можете оформить такую выплату, если хотите (ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2, 3 ст. 41, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок оформления обычно такой же, как и в других случаях премирования. На практике издают приказ о премировании, например, по унифицированной форме N Т-11. Если у вас своя форма такого приказа, используйте ее. В нем указывают, в частности, Ф.И.О., должность работника, размер премии, поручения, связанные с ее выплатой, например бухгалтеру - начислить и произвести выплату.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения из учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или по форме Т-11а, если премируются несколько сотрудников <7>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- или по форме Т-11а, если премируются несколько сотрудников <7>;
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении), как правило, указываются перечень должностей премируемых работников; размеры и критерии премирования; периодичность премирования; основания для снижения или невыплаты премии и т.д.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении), как правило, указываются перечень должностей премируемых работников; размеры и критерии премирования; периодичность премирования; основания для снижения или невыплаты премии и т.д.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Знакомить работника под роспись с приказом о премировании не обязательно, но лучше это сделать. Более того, в приказах о премировании Т-11 и Т-11а предусмотрены поля для отметки об ознакомлении работника.
Готовое решение: Поощрение работников учреждений
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, для оформления приказа о премировании работника учреждения используют форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников) и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Такие формы приказов подходят для оформления всех видов поощрения.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, для оформления приказа о премировании работника учреждения используют форму N Т-11 (для одного работника) или N Т-11а (для нескольких работников) и Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Такие формы приказов подходят для оформления всех видов поощрения.
Статья: Кадровые документы в электронном виде: ведение, ознакомление, получение согласия
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, в документах работодателя может содержаться как коммерческая информация, так и персональные данные сотрудников. Поэтому при ознакомлении с приказами (а также иными организационно-распорядительными документами):
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Таким образом, в документах работодателя может содержаться как коммерческая информация, так и персональные данные сотрудников. Поэтому при ознакомлении с приказами (а также иными организационно-распорядительными документами):
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Приказ о премировании за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции может быть составлен по форме, утвержденной работодателем, а также по форме Т-11 (для одного работника) или форме Т-11а (для нескольких работников).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Приказ о премировании за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции может быть составлен по форме, утвержденной работодателем, а также по форме Т-11 (для одного работника) или форме Т-11а (для нескольких работников).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ о выплате премии издайте либо по унифицированной форме N Т-11 (N Т-11а), либо по самостоятельно разработанной вами форме.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете производственной организации - поставщика выплату покупателю премии за приобретение определенного количества товаров (строительных материалов) в течение года, если указанная премия предусмотрена договором поставки, не изменяет цену поставляемых материалов и выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет покупателя?..
(Консультация эксперта, 2026)По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием (ст. 506 Гражданского кодекса РФ). Периоды и порядок поставки товара, а также порядок проведения расчетов за поставленный товар определяются договором поставки (ст. ст. 508, 509, п. 1 ст. 516 ГК РФ). Учитывая свободу сторон при заключении договора, договором поставки товаров, в частности, может быть предусмотрена выплата покупателю премии за выполнение определенных условий (например, приобретение определенного количества товаров), не изменяющей цену поставляемых товаров (п. п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ). При этом размер премии при поставке (купле-продаже) непродовольственных товаров и порядок его предоставления законодательно никак не ограничены (в отличие от вознаграждения, выплачиваемого поставщиком продовольственных товаров за приобретение покупателем определенного количества продовольственных товаров <*>) (см. также Письмо Минфина России от 07.09.2012 N 03-07-11/364).
(Консультация эксперта, 2026)По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием (ст. 506 Гражданского кодекса РФ). Периоды и порядок поставки товара, а также порядок проведения расчетов за поставленный товар определяются договором поставки (ст. ст. 508, 509, п. 1 ст. 516 ГК РФ). Учитывая свободу сторон при заключении договора, договором поставки товаров, в частности, может быть предусмотрена выплата покупателю премии за выполнение определенных условий (например, приобретение определенного количества товаров), не изменяющей цену поставляемых товаров (п. п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ). При этом размер премии при поставке (купле-продаже) непродовольственных товаров и порядок его предоставления законодательно никак не ограничены (в отличие от вознаграждения, выплачиваемого поставщиком продовольственных товаров за приобретение покупателем определенного количества продовольственных товаров <*>) (см. также Письмо Минфина России от 07.09.2012 N 03-07-11/364).