Дисциплинарное взыскание маски
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание маски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.06.2022 по делу N 88-13631/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Обстоятельства, ставшие причиной вынесения оспариваемых приказов, доказаны, а привлечение истца к дисциплинарной ответственности за нарушение масочного режима на предприятии обосновано, поскольку отсутствуют доказательства полного противопоказания к ношению маски. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор и постановляя решение об удовлетворении исковых требований З., суд первой инстанции исходил из того, что истец приказами N 33/026-Л от 10 марта 2021 года, N 05/026-Д от 02 апреля 2021 года привлечен к дисциплинарной ответственности в отсутствие события дисциплинарного проступка, поскольку неисполнение истцом требований ношения маски на предприятии в местах массового скопления работников образует состав административного правонарушения, предусмотренного признаками ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ, а не дисциплинарного проступка, при этом, в материалах дела имеются медицинские заключения, подтверждающие факт невозможности по состоянию здоровья длительного ношения истцом медицинской маски; процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушена, так как не приняты во внимания уважительные причины невозможности длительного ношения истцом средств индивидуальной защиты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об изменении формулировки основания увольнения.
Обстоятельства: Обстоятельства, ставшие причиной вынесения оспариваемых приказов, доказаны, а привлечение истца к дисциплинарной ответственности за нарушение масочного режима на предприятии обосновано, поскольку отсутствуют доказательства полного противопоказания к ношению маски. Процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая спор и постановляя решение об удовлетворении исковых требований З., суд первой инстанции исходил из того, что истец приказами N 33/026-Л от 10 марта 2021 года, N 05/026-Д от 02 апреля 2021 года привлечен к дисциплинарной ответственности в отсутствие события дисциплинарного проступка, поскольку неисполнение истцом требований ношения маски на предприятии в местах массового скопления работников образует состав административного правонарушения, предусмотренного признаками ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ, а не дисциплинарного проступка, при этом, в материалах дела имеются медицинские заключения, подтверждающие факт невозможности по состоянию здоровья длительного ношения истцом медицинской маски; процедура наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушена, так как не приняты во внимания уважительные причины невозможности длительного ношения истцом средств индивидуальной защиты.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2022 N 88-13061/2022 по делу N 2-157/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что оспариваемые распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными. Поскольку работодателем не соблюдаются антиковидные меры, она перестала посещать сменно-встречные собрания. Так как начальник цеха не принимал никаких мер, истица обратилась на горячую линию ЕВРАЗ и Роспотребнадзор. В рабочее время обязанности выполнялись ею в полном объеме. В распоряжениях не указано, какие именно нормы правил внутриобъектового режима ею нарушены.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным распоряжения от 3 ноября 2021 г. N о наложении на М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не подтвержден факт обеспечения работника М. средствами защиты органов дыхания (масками, респираторами), наложение на М. данного дисциплинарного взыскания произведено ответчиком без учета степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка, а также предшествующего поведения истца и отношения М. к труду.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица считает, что оспариваемые распоряжения о привлечении к дисциплинарной ответственности являются незаконными. Поскольку работодателем не соблюдаются антиковидные меры, она перестала посещать сменно-встречные собрания. Так как начальник цеха не принимал никаких мер, истица обратилась на горячую линию ЕВРАЗ и Роспотребнадзор. В рабочее время обязанности выполнялись ею в полном объеме. В распоряжениях не указано, какие именно нормы правил внутриобъектового режима ею нарушены.
Решение: Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования М. о признании незаконным распоряжения от 3 ноября 2021 г. N о наложении на М. дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем не подтвержден факт обеспечения работника М. средствами защиты органов дыхания (масками, респираторами), наложение на М. данного дисциплинарного взыскания произведено ответчиком без учета степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, отсутствия негативных последствий данного проступка, а также предшествующего поведения истца и отношения М. к труду.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В противном случае применение дисциплинарного взыскания за отсутствие маски будет незаконным.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)В противном случае применение дисциплинарного взыскания за отсутствие маски будет незаконным.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).
(КонсультантПлюс, 2023)Привлекая работника к дисциплинарной ответственности за неношение маски и других СИЗ, работодатель должен соблюдать порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ. Такое привлечение обоснованно, только если такая обязанность работника закреплена локальным нормативным актом, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором, и работодатель под подпись ознакомил с ней работника (Вопрос "Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?" ("Сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020)).