Тк РФ дисциплинарный проступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ дисциплинарный проступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Трудовое законодательство устанавливает три дисциплинарных взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса за дисциплинарный проступок или за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником его должностных обязанностей предприятие может сделать работнику замечание, выговор или уволить специалиста.
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, при условии, что, не явившись на работу, работник тем самым совершил дисциплинарный проступок (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Например, за прогул можете уволить его по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нет запретов для увольнения. В частности, нельзя уволить по этому основанию беременную. Но можете применить к работнику и более мягкое взыскание, в частности объявить выговор (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 336 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала" Трудового кодекса РФ"Таким образом, на педагогического работника возложена обязанность недопущения психического и (или) физического насилия над личностью, нарушение которой будет считаться дисциплинарным проступком и повлечет за собой привлечение такого педагогического работника к дисциплинарной ответственности, а, следовательно, увольнение педагогического работника по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 336 Трудового кодекса, также является дисциплинарным взысканием, а само по себе основание является дисциплинарным проступком и предполагает соблюдение требований к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности."
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не всегда связано с совершением работником дисциплинарного проступка, поскольку само по себе увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 192 ТК РФ. Основанием для увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания могут быть иные документы (помимо приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий), о чем расскажем далее.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Также существует мнение, что необходимо ввести дополнительные статьи в ТК РФ, конкретизирующие дисциплинарные проступки и устанавливаемые для них дисциплинарные взыскания, а именно замечания и выговоры, указанные в ст. 81 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя: за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор и т.п. <1> Возможно, в этом предложении имеется логика, однако правонарушений, за которые устанавливается дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, достаточно много, и они дополняются с учетом разных факторов, в том числе появления новых технологий. Например, введение системы электронного документооборота (далее - ЭКДО) повлекло появление такой новой причины неисполнения трудовых обязанностей, как неознакомление с данным работодателем поручением ввиду того, что информация об этом не была просмотрена работником в информационной системе работодателя.
Статья: Вправе ли работодатель требовать объяснений у работника на больничном?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Даже при доказанности дисциплинарного проступка работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру его расследования и наказания работника. В противном случае суд восстановит нарушенные права работника, несмотря на его виновное поведение.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 38)Даже при доказанности дисциплинарного проступка работодатель обязан неукоснительно соблюдать установленную Трудовым кодексом процедуру его расследования и наказания работника. В противном случае суд восстановит нарушенные права работника, несмотря на его виновное поведение.
Статья: Обязанность работодателя отпускать работников в рабочее время для замены паспорта и других документов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Если в течение срока, отведенного законодателем на замену паспорта, работник не будет иметь ни одного выходного дня, позволяющего обратиться за заменой паспорта в приемные часы соответствующих органов, а в последний день срока, так и не получив разрешения работодателя, самовольно уйдет с работы для выполнения своей обязанности по замене паспорта, то, по нашему мнению, работодатель будет не вправе его наказать дисциплинарно: объявить замечание, выговор, уволить за прогул. Причина тому - наличие у работника уважительной причины для отсутствия на работе. А согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей". Вина предполагает отсутствие уважительных причин. Без вины не образуется сам дисциплинарный проступок. Соответственно, работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, они применяются только за дисциплинарные проступки (ст. 192 ТК РФ). Часть 1 ст. 81 ТК РФ содержит определение "прогул", оно тоже учитывает причины:
Статья: Дисциплинарная ответственность как трудоправовой элемент профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 4)Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет дисциплинарный проступок как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в проступке нет вины работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. При отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если в проступке нет вины работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на том, что согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей по его вине. При отсутствии вины работника дисциплинарное взыскание работодатель применять не вправе.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу прямого указания ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В силу прямого указания ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих за совершение коррупционных правонарушений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника является дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Заметим, что Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе прямо устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. М.Б. Добробаба определила дисциплинарный проступок как виновное, противоправное деяние государственного (муниципального) служащего, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей, за совершение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание [2, с. 25]. При этом перечень обязанностей гражданского служащего является открытым и может быть конкретизирован должностным регламентом госслужащего.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2026, N 4)Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности работника является дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признаются только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые связаны с неисполнением или ненадлежащим исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Заметим, что Федеральные законы о государственной гражданской и муниципальной службе прямо устанавливают, что основанием привлечения к дисциплинарной ответственности является именно совершение дисциплинарного проступка. М.Б. Добробаба определила дисциплинарный проступок как виновное, противоправное деяние государственного (муниципального) служащего, которое заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении им служебных обязанностей, за совершение которого к нему может быть применено дисциплинарное взыскание [2, с. 25]. При этом перечень обязанностей гражданского служащего является открытым и может быть конкретизирован должностным регламентом госслужащего.