Увольнение по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Увольнение инвалида I или II группы, признанного полностью нетрудоспособным
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оформлении увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать при оформлении увольнения работника-инвалида по собственному желанию
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По медицинским показаниям увольняют инвалида 1 или 2 группы, признанного полностью нетрудоспособным. Инвалида 1, 2 или 3 группы, нуждающегося в переводе на другую работу более чем на четыре месяца, надо уволить, если он отказался от перевода либо такой работы нет. Степень ограничения трудоспособности значения не имеет. В этих случаях выплатите двухнедельное выходное пособие (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: В организации на квотируемом рабочем месте трудился работник-инвалид. Он написал заявление об увольнении. Как правильно перенести квоту с его должности на другую?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)5. Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов 2 группы предусмотрены
(КонсультантПлюс, 2026)6. Какие дополнительные основания для увольнения работников - инвалидов 2 группы предусмотрены