Среднесписочная численность для расчета квоты рабочих мест для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Среднесписочная численность для расчета квоты рабочих мест для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> На основании п. 4 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)<2> На основании п. 4 ст. 13.2 Закона РФ N 1032-1 при исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2024)Расчет квоты для инвалидов работодатель производит ежегодно (до 1 февраля) исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года и квоты, установленной в регионе. В расчет не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным. Кроме того, не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ. Имейте в виду, что квота должна пересматриваться при уменьшении за прошедший месяц среднесписочной численности работников. Это следует из п. п. 1, 2, 4 ст. 13.2 Закона о занятости, п. п. 2, 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366.
(КонсультантПлюс, 2024)Расчет квоты для инвалидов работодатель производит ежегодно (до 1 февраля) исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года и квоты, установленной в регионе. В расчет не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным и (или) опасным. Кроме того, не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ. Имейте в виду, что квота должна пересматриваться при уменьшении за прошедший месяц среднесписочной численности работников. Это следует из п. п. 1, 2, 4 ст. 13.2 Закона о занятости, п. п. 2, 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 N 366.