Запрос объяснений дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос объяснений дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа;
Статья: Быстрые проводы - лишние слезы
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Суды уже давно выработали устойчивую позицию: дисциплинарное взыскание признается незаконным, если подтверждается, что у работника не запрашивались объяснения. Работодателю нужно собирать все документы по каждому обстоятельству, которое в случае спора придется доказывать в суде: возложение на работника обязанностей, наличие проступка, запрос объяснений, соблюдение сроков наложения взысканий, учет тяжести проступка и отношения к труду и т.д. И, как говорил герой Владимира Этуша в популярнейшей советской комедии: "Э, нет, торопиться не надо, торопиться не надо..." С увольнением, в смысле. А то не смешно будет совсем.
(Вагантов В.)
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Суды уже давно выработали устойчивую позицию: дисциплинарное взыскание признается незаконным, если подтверждается, что у работника не запрашивались объяснения. Работодателю нужно собирать все документы по каждому обстоятельству, которое в случае спора придется доказывать в суде: возложение на работника обязанностей, наличие проступка, запрос объяснений, соблюдение сроков наложения взысканий, учет тяжести проступка и отношения к труду и т.д. И, как говорил герой Владимира Этуша в популярнейшей советской комедии: "Э, нет, торопиться не надо, торопиться не надо..." С увольнением, в смысле. А то не смешно будет совсем.