Норма времени для инвалидов
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма времени для инвалидов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите режимы работы, которые есть в вашей организации. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за учетный период - например, месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите режимы работы, которые есть в вашей организации. Описывая режим работы, учтите, что рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (либо установленную норму рабочего времени за учетный период - например, месяц, квартал, год) (ч. 2, 3 ст. 91, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ). Также учтите, что норма рабочего времени у некоторых категорий работников, например у инвалидов I или II группы, меньше (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности работы инвалида по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)в месяц (другой учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за учетный период для категории работников, к которым относится инвалид.
(КонсультантПлюс, 2026)в месяц (другой учетный период) - не более половины нормы рабочего времени за учетный период для категории работников, к которым относится инвалид.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)11. Назовите особенности норм о рабочем времени для инвалидов.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)11. Назовите особенности норм о рабочем времени для инвалидов.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
(КонсультантПлюс, 2026)Также при установлении скользящего графика и определении нормы рабочего времени при работе в данном режиме учтите, что у инвалидов I и II группы сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, то эту норму нужно соблюдать за учетный период (ч. 3 ст. 91, абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 104 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)Тем, у кого сокращенное рабочее время или ограничена продолжительность ежедневной работы (смены), неполное время прописывайте с учетом уменьшения льготной нормы. Так, если инвалиду I группы медзаключением установлена дневная норма 6 часов, а недельная - 30, то неполный день для него - короче 6 часов, а неполная неделя - меньше 30 часов (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Тем, у кого сокращенное рабочее время или ограничена продолжительность ежедневной работы (смены), неполное время прописывайте с учетом уменьшения льготной нормы. Так, если инвалиду I группы медзаключением установлена дневная норма 6 часов, а недельная - 30, то неполный день для него - короче 6 часов, а неполная неделя - меньше 30 часов (ч. 1 ст. 92, ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов по-новому
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты. Главное правило: размер финансирования расходов на зарплату трудоустроенного по соглашению инвалида не может быть ниже МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов, при условии отработки инвалидом месячной нормы рабочего времени и выполнения месячной нормы труда;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)- расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты. Главное правило: размер финансирования расходов на зарплату трудоустроенного по соглашению инвалида не может быть ниже МРОТ, увеличенного на сумму страховых взносов, при условии отработки инвалидом месячной нормы рабочего времени и выполнения месячной нормы труда;
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.