Увольнение осужденных к принудительным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение осужденных к принудительным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 23.11.2022 N 33-4343/2022 по делу N 2-480/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения в связи с вступлением в законную силу приговора суда.
Обстоятельства: При приеме на работу ответчик отказался принять у истца трудовую книжку, чем грубо нарушил трудовое законодательство, приказ об увольнении истца он считает незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Основания увольнения осужденных к принудительным работам установлены ч. 2 ст. 60.9 УИК РФ, среди них действительно отсутствует невыход на работу осужденного по причине его задержания и последующего заключения под стражу в период до замены принудительных работ лишением свободы. Порядок увольнения осужденного по указанной причине в настоящее время не урегулирован действующим уголовно-исполнительным законодательством. Фактически ИП Ш.Д. в приказе применены нормы п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с осуждением к наказанию) и ссылка на замену принудительных работ лишением свободы (п. "в" ч. 1 ст. 60.9 УИК РФ) по аналогии закона.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-9394/2023 по делу N 2-664/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прокурорский надзор за исполнением законов, регулирующих привлечение к труду осужденных к принудительным работам
(Никитин Е.Л., Кустов М.Н.)
("Законность", 2019, N 6)Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1 ст. 60.8 УИК).
(Никитин Е.Л., Кустов М.Н.)
("Законность", 2019, N 6)Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (ч. 1 ст. 60.8 УИК).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 8-П
"По делу о проверке конституционности части седьмой статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.Н. Егорова"Данной обязанности корреспондирует обязанность администрации исправительных центров обеспечить осужденных работой. Поэтому по смыслу положений статьи 60.8 УИК Российской Федерации не считается нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ невыполнение осужденным обязанности трудиться тогда, когда он не обеспечен работой. Невозможность же выполнения осужденным конкретной работы в связи с состоянием его здоровья либо в связи с сокращением объема работ является основанием его увольнения администрацией организации, в которой он работает (пункт "г" части второй статьи 60.9 данного Кодекса), что само по себе в силу действующего правового регулирования не влечет изменения режима отбывания осужденным принудительных работ, замены ему этого наказания другим наказанием или освобождения его от отбывания данного наказания. Вместе с тем Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве основания для увольнения осужденного к принудительным работам администрацией организации, в которой он работает, достижение им какого-либо возраста, в том числе дающего право на назначение страховой пенсии по старости.
"По делу о проверке конституционности части седьмой статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.Н. Егорова"Данной обязанности корреспондирует обязанность администрации исправительных центров обеспечить осужденных работой. Поэтому по смыслу положений статьи 60.8 УИК Российской Федерации не считается нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ невыполнение осужденным обязанности трудиться тогда, когда он не обеспечен работой. Невозможность же выполнения осужденным конкретной работы в связи с состоянием его здоровья либо в связи с сокращением объема работ является основанием его увольнения администрацией организации, в которой он работает (пункт "г" части второй статьи 60.9 данного Кодекса), что само по себе в силу действующего правового регулирования не влечет изменения режима отбывания осужденным принудительных работ, замены ему этого наказания другим наказанием или освобождения его от отбывания данного наказания. Вместе с тем Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве основания для увольнения осужденного к принудительным работам администрацией организации, в которой он работает, достижение им какого-либо возраста, в том числе дающего право на назначение страховой пенсии по старости.