Правила внесения исправлений в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внесения исправлений в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 N 88-893/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Истец не согласен с оспариваемым решением, полагает, что имеется нарушение прав на пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что работа в обозначенные заявителем периоды времени не протекала в сельской местности, не была связана с обслуживанием сельского населения, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку данный факт установлен судами на основании исследования совокупности доказательств, в том числе оспариваемым решением ответчика, трудовой книжкой истца, выписками из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками работодателей, приказами по личному составу работодателей, архивными справками, медицинскими картами пациентов, получающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, подтверждающих, что истец в спорные периоды исполняла функциональные обязанности фельдшера ФАП, данными о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, которым судами дана оценка по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Решением пенсионного органа заявителю было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения. Истец не согласен с оспариваемым решением, полагает, что имеется нарушение прав на пенсионное обеспечение.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что работа в обозначенные заявителем периоды времени не протекала в сельской местности, не была связана с обслуживанием сельского населения, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку данный факт установлен судами на основании исследования совокупности доказательств, в том числе оспариваемым решением ответчика, трудовой книжкой истца, выписками из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справками работодателей, приказами по личному составу работодателей, архивными справками, медицинскими картами пациентов, получающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, подтверждающих, что истец в спорные периоды исполняла функциональные обязанности фельдшера ФАП, данными о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, которым судами дана оценка по правилам статьей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 N 88-17499/2022
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: Об обязании внести изменения в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что признан лицом предпенсионного возраста. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица им были обнаружены ошибки при подсчете его страхового стажа, значительно влияющие на величину коэффициента и размер страховой пенсии по старости. Считает, что ответчиком ошибочно выбран вариант расчета пенсионного обеспечения застрахованного лица. Кроме того, в сведениях, на основании которых рассчитана величина коэффициента, ошибочно указан общий стаж.
Решение: Отказано.Оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции указал, что трудовая книжка истца с наличием в ней исправлений, незаверенных надлежащим образом, основанием для внесения изменений в сведения персонифицированного учета о стаже работы истца с указанием периода работы в кооперативе "Юрист" при культурно-спортивном комплексе Ленинского района города Фрунзе с 09.04.1988 г. по 31.10.1993 г. служить не может. При этом суд руководствовался пунктами 1.1, 2.5, 2.7, 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей на момент осуществления указанной деятельности, пунктами 2, 5, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015.
Категория: Споры в социальной сфере.
Требования заявителя: Об обязании внести изменения в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что признан лицом предпенсионного возраста. В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица им были обнаружены ошибки при подсчете его страхового стажа, значительно влияющие на величину коэффициента и размер страховой пенсии по старости. Считает, что ответчиком ошибочно выбран вариант расчета пенсионного обеспечения застрахованного лица. Кроме того, в сведениях, на основании которых рассчитана величина коэффициента, ошибочно указан общий стаж.
Решение: Отказано.Оценив представленные доказательства, суд апелляционной инстанции указал, что трудовая книжка истца с наличием в ней исправлений, незаверенных надлежащим образом, основанием для внесения изменений в сведения персонифицированного учета о стаже работы истца с указанием периода работы в кооперативе "Юрист" при культурно-спортивном комплексе Ленинского района города Фрунзе с 09.04.1988 г. по 31.10.1993 г. служить не может. При этом суд руководствовался пунктами 1.1, 2.5, 2.7, 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162, действовавшей на момент осуществления указанной деятельности, пунктами 2, 5, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 года N 1015.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто и как может вносить исправления в трудовую книжку
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В комментируемом письме Минтруд России разъяснил, что Порядком не установлены правила внесения исправлений в записи трудовой книжки. По мнению специалистов трудового ведомства, изменение записей должно производиться путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом нужно учитывать, что согласно п. 12 Порядка в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В комментируемом письме Минтруд России разъяснил, что Порядком не установлены правила внесения исправлений в записи трудовой книжки. По мнению специалистов трудового ведомства, изменение записей должно производиться путем признания их недействительными и внесения правильных записей. При этом нужно учитывать, что согласно п. 12 Порядка в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Статья: Вкладыш в трудовую книжку по новым правилам
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)8. Вкладыш оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Титульный лист вкладыша заполняется аналогично титульному листу трудовой книжки. Все правила внесения и исправления записей в разделы, которые мы применяем к трудовым книжкам, применяются и для вкладышей. Когда заводят новый вкладыш, то в нем продолжают записи в том разделе, в котором закончилось место в трудовой книжке (например, в разделе "Сведения о работе"). Если в другом разделе трудовой книжки место еще есть (например, в разделе "Сведения о награждении"), то записи там и делают, а не начинают заполнять сразу и второй раздел вкладыша. Некоторые отдельные вопросы заполнения вкладыша, возникающие на практике, мы рассмотрим ниже.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)8. Вкладыш оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Титульный лист вкладыша заполняется аналогично титульному листу трудовой книжки. Все правила внесения и исправления записей в разделы, которые мы применяем к трудовым книжкам, применяются и для вкладышей. Когда заводят новый вкладыш, то в нем продолжают записи в том разделе, в котором закончилось место в трудовой книжке (например, в разделе "Сведения о работе"). Если в другом разделе трудовой книжки место еще есть (например, в разделе "Сведения о награждении"), то записи там и делают, а не начинают заполнять сразу и второй раздел вкладыша. Некоторые отдельные вопросы заполнения вкладыша, возникающие на практике, мы рассмотрим ниже.