Увольнение в связи с лишением свободы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с лишением свободы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 84 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы""Отклоняя доводы, приведенные Ч. в обоснование незаконности увольнения, о том, что она на день увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, суд апелляционной инстанции исходил из того, что увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" производится не по инициативе работодателя, а является самостоятельным правовым основанием прекращения трудового договора. Истечение срока, на который заключен контракт, предполагает, что отношения между сторонами прекращаются независимо от того, существуют ли объективные обстоятельства, препятствующие возобновлению или продлению этих отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель уволил работника, осужденного к лишению свободы. Через полтора года вступивший в законную силу приговор был отменен, работник оправдан. Как быть работодателю, если работник просит восстановить его? Какие действия совершить, если на его месте трудится другой работник?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Работодатель уволил работника, осужденного к лишению свободы. Через полтора года вступивший в законную силу приговор был отменен, работник оправдан.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2021)Вопрос: Работодатель уволил работника, осужденного к лишению свободы. Через полтора года вступивший в законную силу приговор был отменен, работник оправдан.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
(ред. от 06.04.2024)Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана: