Увольнение осужденных к принудительным работам
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение осужденных к принудительным работам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 N 88-9394/2023 по делу N 2-664/2022 (УИД 75RS0015-01-2022-001553-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2, 5 - 7); отказано (требование 3, 4).При этом судом апелляционной инстанции обоснованно не приняты в качестве доказательства, опровергающего показания Х. о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам Х. 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 31.01.2023 по делу N 33-63/2023 (УИД 75RS0015-01-2022-001553-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Судебная коллегия не может принять в качестве доказательства, опровергающего показания фио1 о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам фио1 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании выходного пособия; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 7) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что между сторонами существовали трудовые отношения, а не выполнение разовых поручений, за что истцу полагалось вознаграждение по результатам выполненной работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Судебная коллегия не может принять в качестве доказательства, опровергающего показания фио1 о том, что она 7 октября 2022 г. пришла в рабочий кабинет Р.М., которая подготовила документы на увольнение, ознакомила ее с приказом об увольнении, оформила и выдала трудовую книжку, где запись о приеме свидетеля на работу была сделана рукой Р.М., представленную ответчиком справку, подписанную начальником УФИЦ при ФКУ ИК-10 Е. Данная справка подтверждает лишь то обстоятельство, что осужденная к принудительным работам фио1 7 октября 2022 г. на работу не выводилась и не опровергает возможность получения у Р.М. указанным лицом по месту работы трудовой книжки в связи с увольнением от ИП З.Л.ВБ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Вопрос: Об уплате организацией страховых взносов с выплат в пользу лиц, осужденных к принудительным работам, привлеченных к труду в данной организации по договору с исправительным центром.
(Письмо Минфина России от 25.07.2024 N 03-15-06/69485)Согласно положениям части 1 статьи 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(Письмо Минфина России от 25.07.2024 N 03-15-06/69485)Согласно положениям части 1 статьи 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
(ред. от 07.04.2025)2. Администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, и индивидуальным предпринимателям запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.2022 N 8-П
"По делу о проверке конституционности части седьмой статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.Н. Егорова"Данной обязанности корреспондирует обязанность администрации исправительных центров обеспечить осужденных работой. Поэтому по смыслу положений статьи 60.8 УИК Российской Федерации не считается нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ невыполнение осужденным обязанности трудиться тогда, когда он не обеспечен работой. Невозможность же выполнения осужденным конкретной работы в связи с состоянием его здоровья либо в связи с сокращением объема работ является основанием его увольнения администрацией организации, в которой он работает (пункт "г" части второй статьи 60.9 данного Кодекса), что само по себе в силу действующего правового регулирования не влечет изменения режима отбывания осужденным принудительных работ, замены ему этого наказания другим наказанием или освобождения его от отбывания данного наказания. Вместе с тем Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве основания для увольнения осужденного к принудительным работам администрацией организации, в которой он работает, достижение им какого-либо возраста, в том числе дающего право на назначение страховой пенсии по старости.
"По делу о проверке конституционности части седьмой статьи 53.1 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.Н. Егорова"Данной обязанности корреспондирует обязанность администрации исправительных центров обеспечить осужденных работой. Поэтому по смыслу положений статьи 60.8 УИК Российской Федерации не считается нарушением порядка и условий отбывания принудительных работ невыполнение осужденным обязанности трудиться тогда, когда он не обеспечен работой. Невозможность же выполнения осужденным конкретной работы в связи с состоянием его здоровья либо в связи с сокращением объема работ является основанием его увольнения администрацией организации, в которой он работает (пункт "г" части второй статьи 60.9 данного Кодекса), что само по себе в силу действующего правового регулирования не влечет изменения режима отбывания осужденным принудительных работ, замены ему этого наказания другим наказанием или освобождения его от отбывания данного наказания. Вместе с тем Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации не предусматривает в качестве основания для увольнения осужденного к принудительным работам администрацией организации, в которой он работает, достижение им какого-либо возраста, в том числе дающего право на назначение страховой пенсии по старости.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Нюансы процедуры оформления увольнения осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Нюансы процедуры оформления увольнения осужденного работника
Статья: Актуальные вопросы, связанные с применением принудительных работ в порядке ст. 80 УК РФ
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Необходимо обратить внимание на вопросы, возникающие при замене лишения свободы принудительными работами в порядке ст. 80 УК РФ, связанные с возрастом осужденного. В судебной практике имели место отказы в подобной замене в том случае, когда возраст осужденного превышал 60 лет, а осужденной - 55 лет. Такая позиция основывалась на ч. 7 ст. 53.1 УК РФ, запрещающей назначение принудительных работ указанной категории лиц. Эта практика подкреплялась позицией Пленума Верховного Суда РФ, согласно которой в указанном случае принудительные работы применяются судом независимо от того, предусмотрено ли данное наказание санкцией статьи Особенной части УК РФ, по которой было назначено заменяемое наказание, но при условии соблюдения требований ч. 7 ст. 53.1 УК РФ.
(Ярошенко О.Н.)
("Уголовное право", 2025, N 3)Необходимо обратить внимание на вопросы, возникающие при замене лишения свободы принудительными работами в порядке ст. 80 УК РФ, связанные с возрастом осужденного. В судебной практике имели место отказы в подобной замене в том случае, когда возраст осужденного превышал 60 лет, а осужденной - 55 лет. Такая позиция основывалась на ч. 7 ст. 53.1 УК РФ, запрещающей назначение принудительных работ указанной категории лиц. Эта практика подкреплялась позицией Пленума Верховного Суда РФ, согласно которой в указанном случае принудительные работы применяются судом независимо от того, предусмотрено ли данное наказание санкцией статьи Особенной части УК РФ, по которой было назначено заменяемое наказание, но при условии соблюдения требований ч. 7 ст. 53.1 УК РФ.
Статья: Система наказаний по УК РСФСР 1922 г. и УК РФ 1996 г.: сопоставительный анализ
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)в) принудительные работы без содержания под стражей;
(Гигинейшвили М.Т., Греков М.Л., Князькина А.К., Куфлева В.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 5)в) принудительные работы без содержания под стражей;