Повышение оклада генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение оклада генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Право супруга участника корпорации на приобретение статуса участника и значение судебного решения. Комментарий к Определению судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 1 июля 2024 года N 306-ЭС23-26474
(Заказнов Ю.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 9)Во французской литературе злоупотребление большинством характеризуется как реализация права голоса с сознательным нарушением равного отношения ко всем участникам (rupture ), когда мажоритарий способствует извлечению личной выгоды или несению только миноритариями убытков, не обусловленных интересами корпорации ( social) <3>. Таким образом, злоупотребление большинством заключается в реализации корпоративного контроля (права голоса на общих собраниях) во вред интересам других участников, который никак не обусловлен интересами общества. Из этого также вытекает, что мажоритарий может преследовать интерес, отличающийся от интересов общества, если это не вредит миноритариям <4>. Среди таких примеров приводятся нераспределение дивидендов и повышение заработной платы мажоритарного участника, который исполняет функции генерального директора, необоснованная продажа имущества общества, увеличение уставного капитала с целью размытия долей миноритариев и пр. Следует иметь в виду, что одна лишь невыгодность решения (объективный критерий) недостаточна для оспаривания решений, необходимо также доказать вину мажоритария, выражающуюся в недобросовестном или неразумном причинении вреда обществу или миноритариям (субъективный критерий) <5>. Более того, интересы общества не могут выступать эффективным возражением, если их внешнее соблюдение лишь прикрывает факты мошенничества, сговора <6>.
(Заказнов Ю.Ю.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 9)Во французской литературе злоупотребление большинством характеризуется как реализация права голоса с сознательным нарушением равного отношения ко всем участникам (rupture ), когда мажоритарий способствует извлечению личной выгоды или несению только миноритариями убытков, не обусловленных интересами корпорации ( social) <3>. Таким образом, злоупотребление большинством заключается в реализации корпоративного контроля (права голоса на общих собраниях) во вред интересам других участников, который никак не обусловлен интересами общества. Из этого также вытекает, что мажоритарий может преследовать интерес, отличающийся от интересов общества, если это не вредит миноритариям <4>. Среди таких примеров приводятся нераспределение дивидендов и повышение заработной платы мажоритарного участника, который исполняет функции генерального директора, необоснованная продажа имущества общества, увеличение уставного капитала с целью размытия долей миноритариев и пр. Следует иметь в виду, что одна лишь невыгодность решения (объективный критерий) недостаточна для оспаривания решений, необходимо также доказать вину мажоритария, выражающуюся в недобросовестном или неразумном причинении вреда обществу или миноритариям (субъективный критерий) <5>. Более того, интересы общества не могут выступать эффективным возражением, если их внешнее соблюдение лишь прикрывает факты мошенничества, сговора <6>.
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Параллельно с иском к заявителю по первому делу обратилось само общество с требованием о взыскании излишне уплаченных денежных средств, поскольку в арбитражном суде оспаривались решение собрания о повышении заработной платы генеральному директору и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Параллельно с иском к заявителю по первому делу обратилось само общество с требованием о взыскании излишне уплаченных денежных средств, поскольку в арбитражном суде оспаривались решение собрания о повышении заработной платы генеральному директору и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61.16 "Рассмотрение заявления о привлечении к субсидиарной ответственности в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Принимая во внимание, что размер субсидиарной ответственности с достаточной степенью достоверности определить невозможно ввиду того, что расчеты с кредиторами не завершены, конкурсная масса не сформирована, в настоящее время судом рассматривается заявление о неправомерных действиях бывшего руководителя по увеличению собственной заработной платы, арбитражный суд, руководствуясь положениями пункта 7 статьи 61.16 Закона о банкротстве и разъяснениями, данными в пункте 41 Постановления N 53, правомерно приостановил производство по заявлению в части определения размера субсидиарной ответственности Мамеева А.А. до окончания расчетов с кредиторами должника."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФОднако, учитывая положения статьи 72, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что соглашение об увеличении заработной платы истцу было подписано генеральным директором, то есть условия трудового договора были изменены в письменной форме, с соблюдением требований закона.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Повышение зарплаты и выплата премий руководителю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Повышение зарплаты и выплата премий руководителю
Готовое решение: Как изменить зарплату руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить повышение зарплаты руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить повышение зарплаты руководителя (генерального директора) организации
Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли привлечение организации к ответственности за отсутствие локального нормативного акта об индексации, если работникам на основании приказа руководителя повышался оклад в размере, не привязанном к уровню инфляции?
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Проанализировав в совокупности и взаимной связи представленные сторонами доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, принимая во внимание недоказанность одобрении увеличения оклада генеральному директору участником Петровой Е.А., отметив при этом, что в период с марта 2022 по апрель 2025 года ответчик, являясь генеральным директором, производил себе выплаты заработной платы в размере, превышающем установленный соглашением сторон оклад в размере 477 011 руб., суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о незаконности произведенных выплат в отсутствие корпоративного одобрения.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)Проанализировав в совокупности и взаимной связи представленные сторонами доказательства в порядке статьи 71 АПК РФ, принимая во внимание недоказанность одобрении увеличения оклада генеральному директору участником Петровой Е.А., отметив при этом, что в период с марта 2022 по апрель 2025 года ответчик, являясь генеральным директором, производил себе выплаты заработной платы в размере, превышающем установленный соглашением сторон оклад в размере 477 011 руб., суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о незаконности произведенных выплат в отсутствие корпоративного одобрения.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В апреле 2023 года на предприятии проведено повышение заработной платы. Отдельным руководителям, специалистам и служащим, по которым оклад устанавливается генеральным директором, повышение должностного оклада не производилось.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В апреле 2023 года на предприятии проведено повышение заработной платы. Отдельным руководителям, специалистам и служащим, по которым оклад устанавливается генеральным директором, повышение должностного оклада не производилось.
Статья: Система источников правового регулирования и особенности статуса религиозных служителей в Российской Федерации
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
(Пибаев И.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 2016 г. патриарх Кирилл обратился с предложением к председателю ГД ФС РФ внести изменения в Трудовой кодекс. Спустя два года появилась новая ст. 345.1 ТК РФ <18>. На основании этой нормы религиозные организации при отказе в подписании соглашения о региональном МРОТ вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с профсоюзом работников религиозной организации и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Руководитель Правового управления инокиня Ксения (Чернега), комментируя причины такой инициативы, отметила невозможность соблюдения требования о минимальной заработной плате "отдаленными сельскими приходами" <19>. Полагаем, что главной причиной введения изменений послужили отсутствие первичных профсоюзных организаций в структурах религиозных организаций и стремление избежать "намеков" на их существование.
Типовая ситуация: Как оформить повышение оклада
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о повышении зарплаты руководителю организации принимают участники ООО или совет директоров. На основании решения председатель общего собрания или совета директоров либо единственный участник подписывает допсоглашение к трудовому договору с руководителем. Повысить зарплату сам себе директор может, если только он единственный участник ООО (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Правовая природа конфликта интересов
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.
(Осипенко А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Признавая факт определенного регулирования действующими нормативными правовыми актами проблем, связанных с конфликтом интересов участников соответствующих правоотношений, предлагаем закрепить его дефиницию, а также дифференцированное нормативное регулирование ситуаций его проявления прежде всего в специальных законах о хозяйственных обществах. Основной довод: круг вопросов, подпадающих под ситуацию конфликта интересов, намного шире, чем только совершение сделок с заинтересованностью. В своде таких случаев необоснованное увеличение единоличным исполнительным органом собственных премиальных и основной заработной платы; работа по системе KPI (англ. key performance indicators - ключевые показатели эффективности, КПЭ), когда сотрудник получает бонусы за количество, а несет ответственность за качество; непредставление инсайдерской информации в установленный законом срок или установление фактов неправомерного использования инсайдерской информации и др.