Испытательный срок без оформления
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок без оформления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Испытательный срок:
- Без испытательного срока
- Больничный на испытательном сроке
- Запись в трудовой не прошел испытательный срок
- Зарплата на испытательный срок
- Испытательный срок 6 месяцев
- Ещё...
- Прием на работу:
- Анкета при приеме на работу
- Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу
- Без испытательного срока
- Вид на жительство и патент
- Внештатный сотрудник
- Ещё...
Судебная практика: Испытательный срок без оформления
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы в связи с неправомерным невключением в базу для исчисления страховых взносов вознаграждения физическим лицам в рамках выполнения трудовых обязанностей, поименованного стипендией и выплачиваемого на основании ученических договоров. Суд признал доначисление правомерным, указав на доказанность налоговым органом формального оформления наставничества для создания видимости профессионального обучения вновь принятых работников с целью уменьшения базы для начисления страховых взносов. Налоговый орган установил, что в период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками, срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, в договорах отсутствовал пункт о необходимости приобретения дополнительных навыков с учетом специфики деятельности работодателя, время, которое должен отработать ученик по договору после обучения в рамках ученического договора, не было установлено, форма обучения ни в одном из ученических договоров не указана, в учебных планах отсутствовал точный режим занятий, не индивидуализировано количество часов на различные блоки обучения (общепрофессиональный, нормативно-правовой и др. блоки) в зависимости от получаемой профессии, методические пособия, учебная литература, программы обучения вновь принятым работникам не выдавались, после окончания срока ученического договора экзамены не проходили, полученные знания и навыки не проверялись, свидетельства (сертификаты, удостоверения) по профессии не выдавались, выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы, от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы, свидетели, заключавшие ученический договор, показали, что прохождения обучения им не требовалось ввиду наличия у них необходимых навыков, навыкам профессии их не обучали, они сразу приступили к выполнению работ, с рядом сотрудников ученические договоры заключались более одного раза в течение года, трудовые функции после истечения срока ученического договора и заключения трудового договора не изменились.
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы в связи с неправомерным невключением в базу для исчисления страховых взносов вознаграждения физическим лицам в рамках выполнения трудовых обязанностей, поименованного стипендией и выплачиваемого на основании ученических договоров. Суд признал доначисление правомерным, указав на доказанность налоговым органом формального оформления наставничества для создания видимости профессионального обучения вновь принятых работников с целью уменьшения базы для начисления страховых взносов. Налоговый орган установил, что в период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками, срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, в договорах отсутствовал пункт о необходимости приобретения дополнительных навыков с учетом специфики деятельности работодателя, время, которое должен отработать ученик по договору после обучения в рамках ученического договора, не было установлено, форма обучения ни в одном из ученических договоров не указана, в учебных планах отсутствовал точный режим занятий, не индивидуализировано количество часов на различные блоки обучения (общепрофессиональный, нормативно-правовой и др. блоки) в зависимости от получаемой профессии, методические пособия, учебная литература, программы обучения вновь принятым работникам не выдавались, после окончания срока ученического договора экзамены не проходили, полученные знания и навыки не проверялись, свидетельства (сертификаты, удостоверения) по профессии не выдавались, выплаченная ученикам стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда, зависела от квалификации, сложности работы, временных условий выполнения работы, от количества и качества выпускаемой продукции, имела стимулирующие надбавки за расширенную зону обслуживания, за вредные условия труда и другие конкретные условия выполнения самой работы, свидетели, заключавшие ученический договор, показали, что прохождения обучения им не требовалось ввиду наличия у них необходимых навыков, навыкам профессии их не обучали, они сразу приступили к выполнению работ, с рядом сотрудников ученические договоры заключались более одного раза в течение года, трудовые функции после истечения срока ученического договора и заключения трудового договора не изменились.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец также ссылалась на то, что на период испытательного срока оплата ее труда была установлена в меньшем размере, чем после прохождения испытательного срока, при том, что после прохождения испытательного срока объем ее трудовых функций и режим работы не изменились, в связи с чем ответчиком не доплачена ей заработная плата за 3 месяца на общую сумму сумма В период с дата по дата по поручению работодателя без надлежащего оформления она фактически исполняла обязанности главного бухгалтера, старшего бухгалтера, оплата за выполнение дополнительной работы и совмещение должностей ответчиком не произведена. С дата по дата исполняла обязанности специалиста по подбору персонала, данная работа также не оплачена. Кроме того, по указанию работодателя выполняла работу в выходные дни, которая не оплачена. Трудовым договором ей был установлен ненормированный рабочий день с условием о предоставлении за дополнительные отработанные часы ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был составлять 31 день, однако такой отпуск не предоставлялся. По причине систематических переработок, привлечения к работе в вечернее время она не смогла пройти ранее оплаченное обучение на курсах по изучению английского языка, чем ей причинен материальный ущерб в размере сумма Не соответствуют нормам трудового законодательства и включение работодателем в трудовой договор обязанности работника нести полную дисциплинарную и прочую ответственности в отношении клиентов, перечисленных в должностной инструкции, соответствующее условие трудового договора сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, полную материальную ответственность. Однако материальная ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером. Включение в трудовой договор условия о том, что нарушения, повлекшие за собой применение финансовых санкций к работодателю со стороны налоговых и иных органов, а также нарушения, причинившие ущерб работодателю, влекут имущественную ответственность работника в соответствии с действующим законодательством и решениями работодателя также нарушают трудовые права работника, поскольку сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, обязанность отвечать за ущерб, причиненный работодателю без ограничений, установленных ст. ст. 232, 239, 241 ТК РФ. Пункт 5.1 трудового договора о том, что работник обязуется хранить содержащие профессиональную тайну информацию и материалы в надежном месте, недоступном для третьей стороны сформулировано таким образом, что возлагает на работника обязанность самому организовать хранение информации, содержащей профессиональную тайну, что не соответствует нормам ст. 11 Федерального закона от дата N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", обязывающим работодателя создать работнику необходимые условия для соблюдения режима конфиденциальности. Кандидаты, с которыми впоследствии были заключены ответчиком трудовые договоры, были подобраны лично истцом, что свидетельствует о выполнении ею работы специалиста по подбору персонала. Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска дата и дата, однако отпуск предоставлен не был. Вопрос о прохождении оплаченного обучения был согласован истцом с ее непосредственным руководителем, что подтверждается аудиозаписью собеседования. Работодатель долгое время вводил работника в заблуждение, создавая видимость намерения оплатить переработки и нормализовать условия работы, что подтверждается электронными письмами. Причиной неприязненного отношения к ней стал ее отказ занять должность главного бухгалтера с возложением полной материальной ответственности, в том числе за ведение бухгалтерского учета клиентами работодателя.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2020 по делу N 33-32503/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец была уволена по сокращению численности или штата работников организации. Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении. Кроме того, в период трудовых отношений работодателем неоднократно нарушались ее трудовые права. Ответчиком доказано, что при увольнении соблюден порядок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец также ссылалась на то, что на период испытательного срока оплата ее труда была установлена в меньшем размере, чем после прохождения испытательного срока, при том, что после прохождения испытательного срока объем ее трудовых функций и режим работы не изменились, в связи с чем ответчиком не доплачена ей заработная плата за 3 месяца на общую сумму сумма В период с дата по дата по поручению работодателя без надлежащего оформления она фактически исполняла обязанности главного бухгалтера, старшего бухгалтера, оплата за выполнение дополнительной работы и совмещение должностей ответчиком не произведена. С дата по дата исполняла обязанности специалиста по подбору персонала, данная работа также не оплачена. Кроме того, по указанию работодателя выполняла работу в выходные дни, которая не оплачена. Трудовым договором ей был установлен ненормированный рабочий день с условием о предоставлении за дополнительные отработанные часы ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен был составлять 31 день, однако такой отпуск не предоставлялся. По причине систематических переработок, привлечения к работе в вечернее время она не смогла пройти ранее оплаченное обучение на курсах по изучению английского языка, чем ей причинен материальный ущерб в размере сумма Не соответствуют нормам трудового законодательства и включение работодателем в трудовой договор обязанности работника нести полную дисциплинарную и прочую ответственности в отношении клиентов, перечисленных в должностной инструкции, соответствующее условие трудового договора сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, полную материальную ответственность. Однако материальная ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером. Включение в трудовой договор условия о том, что нарушения, повлекшие за собой применение финансовых санкций к работодателю со стороны налоговых и иных органов, а также нарушения, причинившие ущерб работодателю, влекут имущественную ответственность работника в соответствии с действующим законодательством и решениями работодателя также нарушают трудовые права работника, поскольку сформулировано таким образом, что позволяет трактовать его как возлагающее на работника, занимающего должность заместителя главного бухгалтера, обязанность отвечать за ущерб, причиненный работодателю без ограничений, установленных ст. ст. 232, 239, 241 ТК РФ. Пункт 5.1 трудового договора о том, что работник обязуется хранить содержащие профессиональную тайну информацию и материалы в надежном месте, недоступном для третьей стороны сформулировано таким образом, что возлагает на работника обязанность самому организовать хранение информации, содержащей профессиональную тайну, что не соответствует нормам ст. 11 Федерального закона от дата N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", обязывающим работодателя создать работнику необходимые условия для соблюдения режима конфиденциальности. Кандидаты, с которыми впоследствии были заключены ответчиком трудовые договоры, были подобраны лично истцом, что свидетельствует о выполнении ею работы специалиста по подбору персонала. Истец обращалась к ответчику с заявлениями о предоставлении дополнительного отпуска дата и дата, однако отпуск предоставлен не был. Вопрос о прохождении оплаченного обучения был согласован истцом с ее непосредственным руководителем, что подтверждается аудиозаписью собеседования. Работодатель долгое время вводил работника в заблуждение, создавая видимость намерения оплатить переработки и нормализовать условия работы, что подтверждается электронными письмами. Причиной неприязненного отношения к ней стал ее отказ занять должность главного бухгалтера с возложением полной материальной ответственности, в том числе за ведение бухгалтерского учета клиентами работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок без оформления
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Если перечисленные условия выполнены, работодатель не будет привлечен к ответственности. Добавим, что нередко недобросовестные работодатели идут неохотно на оформление фактического допуска сотрудника к работе. Это может быть связано с сомнительным желанием сэкономить на налогах, пенсионных и медицинских отчислениях, а также нежеланием выплачивать работнику в полном объеме заработную плату. Иногда они ошибочно полагают, что принимают работника на испытательный срок без оформления и в связи с этим заключать с ним трудовой договор пока не обязательно.
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Если перечисленные условия выполнены, работодатель не будет привлечен к ответственности. Добавим, что нередко недобросовестные работодатели идут неохотно на оформление фактического допуска сотрудника к работе. Это может быть связано с сомнительным желанием сэкономить на налогах, пенсионных и медицинских отчислениях, а также нежеланием выплачивать работнику в полном объеме заработную плату. Иногда они ошибочно полагают, что принимают работника на испытательный срок без оформления и в связи с этим заключать с ним трудовой договор пока не обязательно.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2022)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2022)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
Нормативные акты: Испытательный срок без оформления
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.