Испытательный срок без оформления
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок без оформления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Рязанского областного суда от 24.07.2024 N 33-1888/2024 (УИД 62RS0002-01-2023-000149-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: В ходе исполнения услуг истец неоднократно получал поручения по выполнению работы, не предусмотренной договором, а также на него была возложена обязанность выезда в командировки, ответчик оплату производил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Районным судом правомерно отклонены как несостоятельные доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "Эффекшн" не имеется должности консультанта, не имеется должностной инструкции консультанта, а также, что истцу ответчиком не устанавливался испытательный срок, договор заключался с истцом как с самозанятым, с указанием на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и изданию соответствующих документов лежит на работодателе; наличие у истца статуса самозанятого не свидетельствует о невозможности осуществления Ш. трудовой деятельности в ООО "Эффекшн" по трудовому договору.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте.
Обстоятельства: В ходе исполнения услуг истец неоднократно получал поручения по выполнению работы, не предусмотренной договором, а также на него была возложена обязанность выезда в командировки, ответчик оплату производил ненадлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Районным судом правомерно отклонены как несостоятельные доводы представителя ответчика о том, что в штатном расписании ООО "Эффекшн" не имеется должности консультанта, не имеется должностной инструкции консультанта, а также, что истцу ответчиком не устанавливался испытательный срок, договор заключался с истцом как с самозанятым, с указанием на то, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений и изданию соответствующих документов лежит на работодателе; наличие у истца статуса самозанятого не свидетельствует о невозможности осуществления Ш. трудовой деятельности в ООО "Эффекшн" по трудовому договору.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.12.2023 N 88-25255/2023 (УИД 38RS0034-01-2022-004850-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчиком нарушена процедура расторжения трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Также суд апелляционной инстанции указал на то, что доводы апелляционного представления относительно оценки судом содержания, формы составления и дат подачи служебных записок судебной коллегией отклоняются, как необоснованные, поскольку суд оценил и проверил функциональные обязанности истца Б., порядок увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Тот факт, что пять служебных записок имеют идентичное оформление, шрифт и стиль написания не свидетельствует о недостоверности содержащихся в них сведений при том, что они составлены работниками одной организации, сведения, изложенные в них, ничем не опровергнуты. По смыслу и содержанию докладные различаются и оснований признать данные документы недопустимыми доказательствами, противоречащими статьям 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не имел.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении в период испытательного срока оформляется без учета каких-либо специальных правил, но при его получении обратите внимание на три ключевых момента:
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
(ред. от 07.04.2025)Испытание при приеме на работу не устанавливается для: