Уведомление об увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: Правомерно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель своевременно не уведомил работника об увольнении, а работник не вышел на работу в день истечения срока, посчитав трудовые отношения прекращенными?
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Женщина работала социальным работником в АНО. В ее задачи входило мытье посуды и помощь по дому подопечным АНО. Проверкой, организованной работодателем, было установлено, что 25 и 26 ноября сотрудница не посетила 4 подопечных. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. От дачи объяснений по фактам нарушений работница отказалась. На почтовый адрес ей было направлено уведомление об увольнении за прогул, и 2 декабря она была уволена. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 1. Женщина работала социальным работником в АНО. В ее задачи входило мытье посуды и помощь по дому подопечным АНО. Проверкой, организованной работодателем, было установлено, что 25 и 26 ноября сотрудница не посетила 4 подопечных. Составлены акты об отсутствии на рабочем месте. От дачи объяснений по фактам нарушений работница отказалась. На почтовый адрес ей было направлено уведомление об увольнении за прогул, и 2 декабря она была уволена. Работница обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.3. Уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)3.2.3. Уведомление работника учреждения об увольнении за прогул
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)При длительном прогуле, когда работник пропал, акты о невыходе в первые дни составляют ежедневно, потом реже, например раз в неделю. На домашний адрес работника направляют уведомление о необходимости дать объяснения отсутствия и возможном увольнении. Отсутствие объяснений оформляют отдельным актом. Уволить за прогул можно только после того, как будет установлено, что работник отсутствовал по неуважительной причине (Письмо Роструда от 07.07.2026 N ТЗ/4837-6-1).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В п. 5.8 этого же Постановления разъяснено, что в случаях, предусмотренных пп. "б" п. 2 ст. 397 УПК РФ, при решении вопроса о том, является ли злостным уклонение от отбывания обязательных работ, судам необходимо проверять, применялись ли к осужденным уголовно-исполнительной инспекцией предупреждения, указанные в ч. 1 ст. 29 УИК РФ. В отношении лиц, отбывающих обязательные работы, следует выяснять причины повторного нарушения порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменном виде (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул, увольнение с работы в целях уклонения от отбывания наказания, уклонение от обязанности сообщить об изменении места работы или места жительства в течение 10 дней, невыход более 2 раз в течение месяца на обязательные работы без уважительных причин и т.п.), а также другие обстоятельства, свидетельствующие об уклонении осужденного от работы.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)5.3. Как уведомить об увольнении за прогул