Запись в трудовую книжку на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2021 по делу N 33-10503/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 20.07.2021 по делу N 33-10503/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов в трудовой стаж.
Обстоятельства: В назначении досрочной пенсии по старости отказано ввиду непринятия к зачету периодов учебы в педагогическом институте, работы по совместительству преподавателем в колледже, учителем в лицее, периода нахождения на курсах повышения квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отсутствие в трудовой книжке истца записи о работе по совместительству (основное место работы в этот период - школа) не свидетельствует о безосновательности требований истца, учитывая, что в данным персонифицированного учета этот период работы отражен, работодатель его подтверждает, а внесение в трудовую книжку записи о работе по совместительству обязательным не являлось, такая запись могла вноситься по желанию работника (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 и действовавшего в период работы истца).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
Статья: Как принять работника, у которого нет записи об увольнении с основной работы в СТД-ПФР, а бывший работодатель прекратил деятельность?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)После введения электронных трудовых книжек некоторым кадровым работникам пришлось столкнуться со следующей проблемой. По объявлениям о вакансиях к ним обращаются кандидаты, у которых в СТД-ПФР отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Иногда приходится сталкиваться и с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке. И это по основной работе. Работник при этом уверяет, что он уволился, но работодатель прекратил деятельность и добыть запись об увольнении уже невозможно. Возникает вопрос: "Можно ли принять таких работников на основную работу?"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 4)После введения электронных трудовых книжек некоторым кадровым работникам пришлось столкнуться со следующей проблемой. По объявлениям о вакансиях к ним обращаются кандидаты, у которых в СТД-ПФР отсутствует запись об увольнении с последнего места работы. Иногда приходится сталкиваться и с отсутствием записи об увольнении в трудовой книжке. И это по основной работе. Работник при этом уверяет, что он уволился, но работодатель прекратил деятельность и добыть запись об увольнении уже невозможно. Возникает вопрос: "Можно ли принять таких работников на основную работу?"
Нормативные акты
<Письмо> ПФ РФ от 30.08.2004 N КА-09-25/9438
"О добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию"В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
"О добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию"В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.