Как определить дату окончания срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить дату окончания срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2023 N 88-4270/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Срочные трудовые договоры, заключенные с истцом, заключены с нарушениями требований трудового законодательства. Расчет компенсации суд апелляционной инстанции произвел исходя из отработанного истцом времени за период работы у ответчика, начисленной заработной платы и установленного графика работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из правомерности заключения работодателем с Г. срочных трудовых договоров, учитывая, что абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом суд указал на то, что отсутствие в трудовом договоре конкретной даты выполнения работ не свидетельствует о его бессрочности, в данном случае окончание срочного трудового договора не могло быть определено конкретной датой, истечение срока действия договора являлось объективным событием, наступление которого не зависело от воли работодателя в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю, что в данном случае имело место быть. В связи с завершением работ на объекте и в связи с отсутствием необходимости в работниках заказчик АК "Сайпем С.П.А." и ООО "Амур-Поинт" 31 марта 2022 года подписали акт о завершении работ по договору, где перечислены работники, которые прекращают свою деятельность, а также указаны сроки прекращения работы, в том числе указан Г. со сроком прекращения работы 15 апреля 2022 года. Также суд исходил из добровольности подписания истцом срочного трудового договора, отсутствии сведений о вынужденном характере заключения трудового договора на указанных в нем условиях, соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Срочные трудовые договоры, заключенные с истцом, заключены с нарушениями требований трудового законодательства. Расчет компенсации суд апелляционной инстанции произвел исходя из отработанного истцом времени за период работы у ответчика, начисленной заработной платы и установленного графика работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из правомерности заключения работодателем с Г. срочных трудовых договоров, учитывая, что абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. При этом суд указал на то, что отсутствие в трудовом договоре конкретной даты выполнения работ не свидетельствует о его бессрочности, в данном случае окончание срочного трудового договора не могло быть определено конкретной датой, истечение срока действия договора являлось объективным событием, наступление которого не зависело от воли работодателя в связи с наличием у клиента работодателя права на односторонний отказ от оказания услуги в связи с прекращением потребности в ней путем направления соответствующего уведомления работодателю, что в данном случае имело место быть. В связи с завершением работ на объекте и в связи с отсутствием необходимости в работниках заказчик АК "Сайпем С.П.А." и ООО "Амур-Поинт" 31 марта 2022 года подписали акт о завершении работ по договору, где перечислены работники, которые прекращают свою деятельность, а также указаны сроки прекращения работы, в том числе указан Г. со сроком прекращения работы 15 апреля 2022 года. Также суд исходил из добровольности подписания истцом срочного трудового договора, отсутствии сведений о вынужденном характере заключения трудового договора на указанных в нем условиях, соблюдении ответчиком процедуры увольнения.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.03.2023 N 33-6431/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник полагает заключенный с ним срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда об ошибочности утверждения истца о том, что срок трудового договора должен определяться исключительно календарной датой, поэтому ее договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку Закон предусматривает случаи, при которых срок действия трудового определяется указанием на событие. К таким случаям относится и абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Применительно к спорным правоотношениям работодателем правомерно момент истечения срочного трудового договора, заключенного с Я. определен не конкретной датой, а событием - окончанием периода временного перевода, то есть выходом на основное место работы прежнего работника, в связи с чем не указание конкретной даты окончания срока действия трудового договора с истцом не свидетельствует о его заключении на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Работник полагает заключенный с ним срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда об ошибочности утверждения истца о том, что срок трудового договора должен определяться исключительно календарной датой, поэтому ее договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку Закон предусматривает случаи, при которых срок действия трудового определяется указанием на событие. К таким случаям относится и абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Применительно к спорным правоотношениям работодателем правомерно момент истечения срочного трудового договора, заключенного с Я. определен не конкретной датой, а событием - окончанием периода временного перевода, то есть выходом на основное место работы прежнего работника, в связи с чем не указание конкретной даты окончания срока действия трудового договора с истцом не свидетельствует о его заключении на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу8.1. Заключение срочного трудового договора на выполнение определенной работы, срок окончания которой нельзя определить конкретной датой
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Сельковой"1.1. Конституционность приведенного законоположения оспаривает гражданка Е.А. Селькова, которая с 1 июня 2021 года работала по срочному трудовому договору в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры "Государственный центральный музей современной истории России" (далее - Государственный центральный музей современной истории России) в должности начальника службы развития и 31 августа 2021 года была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора). Полагая, что увольнение было незаконным, а срочный трудовой договор был заключен при отсутствии к тому оснований, заявительница обратилась в суд с иском к работодателю о признании положения трудового договора об установлении даты окончания работы (31 августа 2021 года) не соответствующим закону, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.