Уведомление об отпуске иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отпуске иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможны, в частности, риски за нарушение сроков уведомления об увольнении работника-иностранца, который брал отпуск с последующим увольнением.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, связанных с предоставлением иностранцу этого отпуска, вам дополнительно может понадобиться подготовить уведомление в территориальный орган МВД России. Подробнее об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В некоторых случаях, связанных с предоставлением иностранцу этого отпуска, вам дополнительно может понадобиться подготовить уведомление в территориальный орган МВД России. Подробнее об этом расскажем далее.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)уведомлений о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в образовательной или научной организации, а также информации о самовольном убытии иностранного гражданина из образовательной или научной организации;
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)уведомлений о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в образовательной или научной организации, а также информации о самовольном убытии иностранного гражданина из образовательной или научной организации;
Федеральный закон от 25.12.2023 N 648-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"уведомлений о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в образовательной или научной организации, а также информации о самовольном убытии иностранного гражданина из образовательной или научной организации;
(ред. от 31.07.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"уведомлений о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска, о завершении или досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в образовательной или научной организации, а также информации о самовольном убытии иностранного гражданина из образовательной или научной организации;
Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет отпуск и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания? Работник после отпуска продолжит работу в организации.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В случае если иностранный гражданин - вахтовик оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы и покидает территорию РФ, нужно ли организации-работодателю, являющейся принимающей стороной, направить в МВД России уведомление об убытии этого иностранного гражданина для его снятия с учета по месту пребывания, ведь работник не увольняется и после отпуска намерен продолжать работу в организации?
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, учтите такую же особенность, как и в других случаях предоставления работнику-иностранцу отпуска с последующим увольнением, а именно об увольнении иностранца потребуется уведомить уполномоченный орган, в частности, в соответствии с абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах. Если иностранец работает на территориях двух субъектов РФ в соответствии со ст. 13.3-1 Закона об иностранцах, уведомить о его увольнении вам нужно соответствующий орган в каждом из субъектов РФ (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах).
Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
(Консультация эксперта, ГУВМ МВД России, 2024)Вопрос: Иностранный работник (гражданин Таджикистана) во время ежегодного отпуска выехал за пределы РФ, трудовой договор не расторгнут. Нужно ли уведомлять органы МВД России о выезде иностранного гражданина за пределы РФ, если работодатель не является принимающей стороной?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если увольняемый директор является иностранным гражданином, то кроме налогового органа о расторжении с ним трудового договора необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции. На это дается 3 рабочих дня. В противном случае на компанию могут наложить штраф в размере до 800 000 рублей в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае если увольняемый директор является иностранным гражданином, то кроме налогового органа о расторжении с ним трудового договора необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции. На это дается 3 рабочих дня. В противном случае на компанию могут наложить штраф в размере до 800 000 рублей в соответствии с ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.
Вопрос: В каком порядке осуществляется миграционный учет иностранных студентов?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Образовательная или научная организация обязана также уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий государственное управление в сфере образования, о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска и о досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в данной образовательной или научной организации (п. 5 ст. 17 Закона о правовом положении иностранных граждан).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Образовательная или научная организация обязана также уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел непосредственно либо через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий государственное управление в сфере образования, о предоставлении иностранному гражданину академического отпуска и о досрочном прекращении обучения иностранного гражданина в данной образовательной или научной организации (п. 5 ст. 17 Закона о правовом положении иностранных граждан).
Вопрос: Иностранная работница из Узбекистана находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли она прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на полный рабочий день в 2024 г., если ее ребенку не исполнилось полтора года? Не потеряет ли она право на пособие? Нужно ли уведомлять МВД России?
(Консультация эксперта, 2024)Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.
(Консультация эксперта, 2024)Уведомлять МВД России о выходе ее из отпуска не нужно.
Готовое решение: Ответственность за нарушение миграционного законодательства
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение образовательной (научной) организацией порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о предоставлении иностранцу академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной (научной) организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом
(КонсультантПлюс, 2025)Неуведомление или нарушение образовательной (научной) организацией порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о предоставлении иностранцу академического отпуска, завершении или прекращении иностранцем обучения, самовольном убытии иностранца из образовательной (научной) организации, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Также учитывайте и особенности предоставления отпусков работникам-иностранцам. То, что отпуск предоставляется в период, совпадающий с периодом отстранения работника, их не отменяет. Например, если работник-иностранец обратился к вам с просьбой о предоставлении ему согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ отпуска с последующим увольнением, принимайте во внимание особенности, связанные с уведомлением уполномоченного органа об увольнении этого работника с учетом, в частности, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Вопрос: Иностранный работник (из страны - члена ЕАЭС) уехал в отпуск в другой регион РФ. Должен ли он встать там на миграционный учет и должен ли работодатель повторно ставить работника на миграционный учет после возвращения его из отпуска, если он является принимающей стороной (срок трудового договора не окончен)?
(Консультация эксперта, 2025)В случае, предусмотренном п. 1 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2025)В случае, предусмотренном п. 1 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ, уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания должно быть представлено в орган миграционного учета в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранного гражданина в место пребывания (ч. 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).