Уведомление об отмене отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Вывод. По истечении срока трудового договора работника можно (и даже нужно) уволить, причем даже если он находится на больничном или в отпуске. Обязанность их оплатить не отменяет обязанность расторгнуть срочный договор. О прекращении трудовых отношений уведомьте работника не менее чем за 3 календарных дня (исключение - если срок договора истек в связи с выходом основного работника) <19>. А приказ об увольнении издайте не позднее последнего дня срока действия договора. Если дату увольнения (или уведомления работника о нем) упустить, то впоследствии это может стать причиной переквалификации срочного трудового договора в заключенный на неопределенный срок.
Статья: Туризм в Германии сегодня: социальные и правовые аспекты
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Если произошли какие-либо сбои в организации путешествия, согласно туристскому законодательству существует возможность компенсировать часть стоимости тура - для этой цели в правовой оборот введен специальный термин "снижение стоимости поездки" (нем. Reisepreisminderung). Для того чтобы осуществить это право на деле, потребителям рекомендуется предпринять определенные шаги. Прежде всего необходимо, находясь на месте, доложить туроператору об имеющем место недостатке. По возвращении домой об этом недостатке в течение месяца следует письменно уведомить организатора путешествия и потребовать возмещения ущерба. В случае отказа иск можно направить в судебную инстанцию. Компенсации ущерба могут быть различны: от погашения части стоимости, например при значительной задержке авиарейса, до полного возмещения затрат на несостоявшийся по вине организатора отпуск. Если при организации путешествия возникли "обстоятельства непреодолимой силы" (забастовки, природные катастрофы, военные действия или эпидемии), то любая из сторон может отменить поездку с возвратом денежных средств, но без дополнительной компенсации за причиненный ущерб. Внесудебное урегулирование предпочтительнее судебного процесса. И здесь ускорят принятие решений предъявленные доказательства (фотографии, видео, показания свидетелей и т.п.). В туристском законодательстве в таких случаях используется термин "уведомление о недостатках". Насколько велики компенсация или снижение стоимости поездки в соответствии с законодательством о путешествиях, в основном зависит от конкретного случая. И здесь неоценимую помощь окажет так называемая франкфуртская таблица (нем. Frankfurter Tabelle), являющаяся обобщением решений Франкфуртского окружного суда по вопросу компенсаций в туристической сфере <10>. В таблице указаны тип недостатка (напр., наличие насекомых в номере) и диапазон снижения стоимости в процентах (в данном случае 10 - 50%). Имеется графа для примечаний. Однако указанные в таблице цифры не являются обязательными.
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Если произошли какие-либо сбои в организации путешествия, согласно туристскому законодательству существует возможность компенсировать часть стоимости тура - для этой цели в правовой оборот введен специальный термин "снижение стоимости поездки" (нем. Reisepreisminderung). Для того чтобы осуществить это право на деле, потребителям рекомендуется предпринять определенные шаги. Прежде всего необходимо, находясь на месте, доложить туроператору об имеющем место недостатке. По возвращении домой об этом недостатке в течение месяца следует письменно уведомить организатора путешествия и потребовать возмещения ущерба. В случае отказа иск можно направить в судебную инстанцию. Компенсации ущерба могут быть различны: от погашения части стоимости, например при значительной задержке авиарейса, до полного возмещения затрат на несостоявшийся по вине организатора отпуск. Если при организации путешествия возникли "обстоятельства непреодолимой силы" (забастовки, природные катастрофы, военные действия или эпидемии), то любая из сторон может отменить поездку с возвратом денежных средств, но без дополнительной компенсации за причиненный ущерб. Внесудебное урегулирование предпочтительнее судебного процесса. И здесь ускорят принятие решений предъявленные доказательства (фотографии, видео, показания свидетелей и т.п.). В туристском законодательстве в таких случаях используется термин "уведомление о недостатках". Насколько велики компенсация или снижение стоимости поездки в соответствии с законодательством о путешествиях, в основном зависит от конкретного случая. И здесь неоценимую помощь окажет так называемая франкфуртская таблица (нем. Frankfurter Tabelle), являющаяся обобщением решений Франкфуртского окружного суда по вопросу компенсаций в туристической сфере <10>. В таблице указаны тип недостатка (напр., наличие насекомых в номере) и диапазон снижения стоимости в процентах (в данном случае 10 - 50%). Имеется графа для примечаний. Однако указанные в таблице цифры не являются обязательными.
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.07.2023 N 33-3522/2023 (УИД 51RS0001-01-2022-004968-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты исключения из штата суда; 5) О предоставлении ежегодного отпуска.
Обстоятельства: Истец указал, что перед исключением из штата суда ответчиками были нарушены его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано.Ошибочный вывод суда первой инстанции о том, что требования положений части 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ об уведомлении работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала могут быть исполнены работодателем путем уведомления работника с графиком отпусков сразу после его утверждения работодателем, не свидетельствует о незаконности правильного по существу решения и не влечет его изменения или отмену.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26.07.2023 N 88-11598/2023 (УИД 29RS0024-01-2021-004186-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Время простоя работодателем не оплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод заявителя о том, что он не был уведомлен письменно работодателем об изменении графика работы, в апелляционной жалобе не был изложен, вместе с тем суд кассационной инстанции полагает возможным дополнить выводы суда, что указанное основание не влечет за собой отмену поставленных судебных актов, поскольку, как указано выше, в спорный период истец находился в очередном отпуске на основании его заявления и имел периоды нетрудоспособности, что им не оспорено. Кроме того, обоснован довод ответчика, указанный в ходе судебного разбирательства, согласно которому истец не выходил на работу по предыдущему графику работы, соответственно, ему было известно об изменениях в графике.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Время простоя работодателем не оплачено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод заявителя о том, что он не был уведомлен письменно работодателем об изменении графика работы, в апелляционной жалобе не был изложен, вместе с тем суд кассационной инстанции полагает возможным дополнить выводы суда, что указанное основание не влечет за собой отмену поставленных судебных актов, поскольку, как указано выше, в спорный период истец находился в очередном отпуске на основании его заявления и имел периоды нетрудоспособности, что им не оспорено. Кроме того, обоснован довод ответчика, указанный в ходе судебного разбирательства, согласно которому истец не выходил на работу по предыдущему графику работы, соответственно, ему было известно об изменениях в графике.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований К. о признании незаконным изменение условий трудового договора, суд первой инстанции со ссылкой на положения Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" исходил из того, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней и сокращенная продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю устанавливаются работникам, осуществляющим образовательную деятельность в организациях социального обслуживания, имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности. Поскольку МКУ СРЦ является учреждением социального обслуживания, не имеющим лицензии на осуществление образовательной деятельности, и не осуществляет обучение детей в соответствии с образовательными программами, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания за К. права на предоставление ей удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней и сокращенную продолжительность рабочего времени менее 36 часов в неделю. С учетом указанных обстоятельств суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 72, 74 ТК РФ, также пришел к выводу о правомерности действий ответчика по уведомлению истца об изменении условий заключенного с ней трудового договора в части продолжительности рабочего времени и времени отдыха.
Приказ Генпрокуратуры России от 02.03.2015 N 95
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"При наступлении временной нетрудоспособности перед началом очередного оплачиваемого отпуска (при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска) и ее продолжении на начало отпуска при отсутствии письменного рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника о переносе его на другой срок днем начала очередного оплачиваемого отпуска считается день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности. В случае отмены приказа о предоставлении отпуска новый срок отпуска определяется руководителем органа, организации прокуратуры, имеющим право предоставления отпусков, с учетом пожеланий прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника по окончании временной нетрудоспособности.
(ред. от 09.08.2023)
"Об утверждении Положения о предоставлении отпусков в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"При наступлении временной нетрудоспособности перед началом очередного оплачиваемого отпуска (при наличии подписанного приказа о предоставлении отпуска) и ее продолжении на начало отпуска при отсутствии письменного рапорта (заявления) прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника о переносе его на другой срок днем начала очередного оплачиваемого отпуска считается день, следующий за днем окончания временной нетрудоспособности. В случае отмены приказа о предоставлении отпуска новый срок отпуска определяется руководителем органа, организации прокуратуры, имеющим право предоставления отпусков, с учетом пожеланий прокурора, научного и педагогического работника, гражданского служащего, работника по окончании временной нетрудоспособности.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск вне графика, отменить и перенести запланированный отпуск вы обязаны только работникам, имеющим право на отпуск в удобное время. Остальным работникам можно в этом отказать (Письмо Роструда от 20.06.2022 N ПГ/16003-6-1).
Статья: Приближается время отпуска по графику отпусков, а работник на больничном
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работника не удастся уведомить никак (он не получит отправленные уведомления), то это не может стать основанием для отмены отпуска.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работника не удастся уведомить никак (он не получит отправленные уведомления), то это не может стать основанием для отмены отпуска.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, нельзя (закон не предоставляет вам такого права). Исключение - когда инициатором отмены отпуска является сам работник и по закону он обязан представить вам заявление, чтобы вы могли отменить отпуск. Например, работник должен представить вам письменное заявление, если просит отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск и перенести его на другой срок из-за того, что вы уведомили его о начале отпуска менее чем за две недели. При этом не должно быть запрета на такой перенос. Если работник просит вас отменить оформленный по его заявлению ежегодный отпуск, но нормативно не предусмотрено, что он должен представить вам заявление об отмене отпуска, рекомендуем попросить работника его написать. Это заявление будет подтверждать, что вы отменили отпуск не в одностороннем порядке, а по инициативе работника. Например, работника, который просит вас отменить оформленный по его письменной просьбе отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, как правило, нельзя (закон не предоставляет вам такого права). Исключение - когда инициатором отмены отпуска является сам работник и по закону он обязан представить вам заявление, чтобы вы могли отменить отпуск. Например, работник должен представить вам письменное заявление, если просит отменить оформленный ежегодный оплачиваемый отпуск и перенести его на другой срок из-за того, что вы уведомили его о начале отпуска менее чем за две недели. При этом не должно быть запрета на такой перенос. Если работник просит вас отменить оформленный по его заявлению ежегодный отпуск, но нормативно не предусмотрено, что он должен представить вам заявление об отмене отпуска, рекомендуем попросить работника его написать. Это заявление будет подтверждать, что вы отменили отпуск не в одностороннем порядке, а по инициативе работника. Например, работника, который просит вас отменить оформленный по его письменной просьбе отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- уведомление СФР об отмене увольнения, если отчет ЕФС-1 со сведениями об увольнении уже был сдан в СФР.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)- уведомление СФР об отмене увольнения, если отчет ЕФС-1 со сведениями об увольнении уже был сдан в СФР.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
(Издательство "Главная книга", 2026)уведомления об отпуске, привлечении к сверхурочной работе, прекращении срочного трудового договора, отмене совмещения.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Как в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков отразить информацию об отмене отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Как в журнале регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков отразить информацию об отмене отпуска
Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Беременная работница совмещает выполнение дополнительной работы с основной. Можно ли отменить совмещение, когда работница уйдет в отпуск по беременности и родам, не уведомляя ее об этом за три дня?
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Отменено уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами - очниками и о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Отменено уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами - очниками и о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты.
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отдельный отпуск за работу по совмещению не положен. Ежегодный отпуск оформляют только по основной должности, но при расчете отпускных учитывают и доплату за совмещение (п. 2 Положения о среднем заработке).
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. "Автор кассационной жалобы в обоснование несогласия с обжалуемыми судебными постановлениями указывает на недопустимость использования факсимильной подписи при подписании уведомления N 6 от 11 января 2021 года о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Полагает, что, находясь в отпуске с 12.01.2021, Х. не могла подписать письмо от 15.01.2021. Указанные доводы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку не свидетельствуют о нарушении процедуры увольнения истца" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-7322/2022 по делу N 2-734/2021).