Уведомление об окончании простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Автоматизируем оформление командировок
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Ознакомление с приказом о направлении работника в командировку (см. пример 2) происходит с применением простой электронной подписи в СЭД
(Попова О.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 5)Ознакомление с приказом о направлении работника в командировку (см. пример 2) происходит с применением простой электронной подписи в СЭД
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления ежегодного основного отпуска, который выпадает на время простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости, если после окончания отпуска работника причины введения простоя не будут устранены, простой в отношении него вы можете возобновить. Оформление простоя по вашей вине в такой ситуации производится как обычно (специальный порядок нормативно не предусмотрен).
(КонсультантПлюс, 2026)При необходимости, если после окончания отпуска работника причины введения простоя не будут устранены, простой в отношении него вы можете возобновить. Оформление простоя по вашей вине в такой ситуации производится как обычно (специальный порядок нормативно не предусмотрен).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.09.2023 N 20АП-3028/2023 по делу N А62-6155/2022
Требование: О взыскании неустойки за сверхнормативный простой вагонов.
Решение: Решение первой инстанции изменено, отменено. Требование удовлетворено.Таким образом, уведомление о завершении грузовой операции, по которому суд определил окончание простоя, не свидетельствует о непосредственной сдаче вагонов, а позволяет прийти к выводу лишь об окончании их выгрузки.
Требование: О взыскании неустойки за сверхнормативный простой вагонов.
Решение: Решение первой инстанции изменено, отменено. Требование удовлетворено.Таким образом, уведомление о завершении грузовой операции, по которому суд определил окончание простоя, не свидетельствует о непосредственной сдаче вагонов, а позволяет прийти к выводу лишь об окончании их выгрузки.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФНе являются основанием для отмены судебных актов доводы кассационной жалобы о том, что простой для работника являлся временным, был ограничен датой окончания реорганизации путем присоединения к другой организации, поскольку истец о временном характере простоя осведомлен не был, о реорганизации был уведомлен, как указывает ответчик в кассационной жалобе лишь 12 ноября 2024 г.
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Когда и как уведомить работников об окончании простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Когда и как уведомить работников об окончании простоя по вине работодателя
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)"У работодателя закончилось строительство объекта, в связи с чем работодатель уведомил работника о режиме простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Это правомерно? Почему не объявили простой по вине работодателя?
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Но самый простой способ - за две недели до начала отпуска направить работнику уведомление, составленное в произвольной форме. При этом в уведомлении желательно указать не только дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, но и его продолжительность, а также дату окончания.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Но самый простой способ - за две недели до начала отпуска направить работнику уведомление, составленное в произвольной форме. При этом в уведомлении желательно указать не только дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска, но и его продолжительность, а также дату окончания.
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, работник может уведомить работодателя о возникшей ситуации:
(Консультация эксперта, 2026)По нашему мнению, работник может уведомить работодателя о возникшей ситуации:
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как учитывать плату за простой транспортного средства
(КонсультантПлюс, 2026)Начислен к уплате штраф за простой автотранспорта
(КонсультантПлюс, 2026)Начислен к уплате штраф за простой автотранспорта
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления окончания простоя законодательно не регламентирован. На практике поступают так: если, например, дата окончания простоя при его введении не была определена, то издают приказ об окончании простоя. Если работникам в простое было разрешено не находиться на своих рабочих местах, их уведомляют об окончании простоя, а также при необходимости уведомляют и в других случаях. При этом когда, например, в приказе о введении простоя был определен способ информирования работников о завершении простоя, то руководствуются им. Если порядок уведомления у вас не определен, можно уведомить работников, например, по электронной почте, телеграммой, указав, с какой даты им нужно приступить к работе.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок оформления окончания простоя законодательно не регламентирован. На практике поступают так: если, например, дата окончания простоя при его введении не была определена, то издают приказ об окончании простоя. Если работникам в простое было разрешено не находиться на своих рабочих местах, их уведомляют об окончании простоя, а также при необходимости уведомляют и в других случаях. При этом когда, например, в приказе о введении простоя был определен способ информирования работников о завершении простоя, то руководствуются им. Если порядок уведомления у вас не определен, можно уведомить работников, например, по электронной почте, телеграммой, указав, с какой даты им нужно приступить к работе.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Считается ли исполнитель надлежаще исполнившим свои обязательства после совершения действий, указанных в договоре возмездного оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Как указал истец, в период с 08.06.2024 по 17.06.2024 по вине ответчика допущен простой сотрудников в связи с не предоставлением объема работ и не уведомлением исполнителя об окончании производства работ в порядке пункта 3.3.13 договора.
Считается ли исполнитель надлежаще исполнившим свои обязательства после совершения действий, указанных в договоре возмездного оказания услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Как указал истец, в период с 08.06.2024 по 17.06.2024 по вине ответчика допущен простой сотрудников в связи с не предоставлением объема работ и не уведомлением исполнителя об окончании производства работ в порядке пункта 3.3.13 договора.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Раз уж центральным звеном в статье стали увольнения, не можем не отметить еще один момент. При увольнении совместителя не забывайте соблюдать срок предупреждения об увольнении в связи с приемом на его место основного работника - не менее чем за 2 недели. Казалось бы, такое простое правило, однако споткнуться можно и здесь. К примеру, если уволить работника спустя 2 недели с момента отправки письма с предупреждением об увольнении <16>. Правильнее дождаться его получения увольняемым. А если тот уклоняется от получения письма, то срок нужно отсчитывать с даты окончания срока хранения почтового отправления.