Сведения в центр занятости при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения в центр занятости при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Платформа "Работа в России": направляем сведения в службу занятости
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Согласно действующему законодательству работодатель обязан направлять в органы службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, ликвидации, сокращении численности или штата и вакансиях. Указанная информация может быть представлена через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". При представлении информации таким способом все сведения, которые нужно представить, уже имеются в соответствующих окнах и вкладках, что поможет избежать ошибок при заполнении полей.
(Рябинин В.В.)
("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2022, N 7)Согласно действующему законодательству работодатель обязан направлять в органы службы занятости сведения о введении режима неполного рабочего времени, ликвидации, сокращении численности или штата и вакансиях. Указанная информация может быть представлена через личный кабинет на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". При представлении информации таким способом все сведения, которые нужно представить, уже имеются в соответствующих окнах и вкладках, что поможет избежать ошибок при заполнении полей.
Вопрос: Какую кадровую отчетность должен представлять работодатель в государственные органы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Исключительная отчетность в органы службы занятости
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Исключительная отчетность в органы службы занятости
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
"О занятости населения в Российской Федерации"3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.