Договор на подбор персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на подбор персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 429.1 "Рамочный договор" ГК РФ"Договор об оказании услуг по подбору персонала N 113 от 06.11.2019 включает в себя все существенные условия, предусмотренные законом для договоров оказания услуг, следовательно, как упомянуто выше, его правовую природу следует определить как договора возмездного оказания услуг, то есть договор не является рамочным договором, а заявки к нему не являются отдельными договорами, а являются его неотъемлемыми частями."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие вакансии нужно предлагать при увольнении по сокращению из подразделения филиала компании
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 13)При расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Статья: Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<10> Отметим, что заключению трудовых договоров с работниками предшествует процедура подбора персонала, которая представляет собой целенаправленный процесс, посредством которого определяется соответствие деловых качеств человека требованиям, предъявляемым к должности или рабочему месту, ему предлагаемым. Существуют различные способы подбора персонала. При этом одни из них закреплены в соответствующих нормативных правовых актах, другие сложились на практике и широко применяются. По сложившейся практике подбор персонала осуществляется путем поиска необходимого работника через органы службы занятости, кадровые агентства, базы данных в Интернете, средствах массовой информации, путем обращения с соответствующим предложением к учащимся школ, техникумов, колледжей, высших учебных заведений и т.п. В последнее время широкое распространение получает такой способ подбора персонала, как конкурс. Порядок проведения конкурса, как правило, определен ведомственными правовыми актами или локальными актами организации (подробнее см.: Чиканова Л.А. Кадровая политика и способы ее реализации // Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М., 2009. С. 70 - 94).
(Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2019, N 9)<10> Отметим, что заключению трудовых договоров с работниками предшествует процедура подбора персонала, которая представляет собой целенаправленный процесс, посредством которого определяется соответствие деловых качеств человека требованиям, предъявляемым к должности или рабочему месту, ему предлагаемым. Существуют различные способы подбора персонала. При этом одни из них закреплены в соответствующих нормативных правовых актах, другие сложились на практике и широко применяются. По сложившейся практике подбор персонала осуществляется путем поиска необходимого работника через органы службы занятости, кадровые агентства, базы данных в Интернете, средствах массовой информации, путем обращения с соответствующим предложением к учащимся школ, техникумов, колледжей, высших учебных заведений и т.п. В последнее время широкое распространение получает такой способ подбора персонала, как конкурс. Порядок проведения конкурса, как правило, определен ведомственными правовыми актами или локальными актами организации (подробнее см.: Чиканова Л.А. Кадровая политика и способы ее реализации // Права работодателей в трудовых отношениях / Под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М., 2009. С. 70 - 94).