Уведомление об изменении положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)Примечание. В статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" в N 11, 2022, на с. 69 читайте, что конкретно поменять в ЛНА о премировании, чтобы обезопасить работодателя от необходимости выполнения непомерных обязательств, и надо ли уведомлять работников о таких изменениях (с образцами необходимых документов).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 N 2151-VIII
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 28.10.2020 N 1260
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")3. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие системы оплаты труда (Положение об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах).
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")3. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие системы оплаты труда (Положение об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах).
Формы
Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником на летний период (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
Статья: Уменьшаем премии в одностороннем порядке
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)- Если в трудовом договоре прописано, что "премия выплачивается..." или она предусмотрена в качестве составной части вознаграждения за труд, то применение иных условий премирования или отмена положения о премировании являются изменением условий трудового договора об оплате труда. А применение новых условий оплаты по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно исключительно в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких изменений требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно уведомлять сотрудника за 2 месяца об отмене положения о премировании или об изменении размера премии.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 20)- Если в трудовом договоре прописано, что "премия выплачивается..." или она предусмотрена в качестве составной части вознаграждения за труд, то применение иных условий премирования или отмена положения о премировании являются изменением условий трудового договора об оплате труда. А применение новых условий оплаты по инициативе работодателя в одностороннем порядке возможно исключительно в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При наличии таких изменений требуется соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ. В частности, нужно уведомлять сотрудника за 2 месяца об отмене положения о премировании или об изменении размера премии.
Статья: Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)После издания соответствующего приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда. Также может быть разработано отдельное Положение о премировании. Внесение таких изменений и/или введение Положения о премировании сопровождается изданием приказа об утверждении. В этом же приказе необходимо утвердить изменение штатного расписания, а также прописать необходимость уведомить работников и ознакомить их с новыми локально-нормативными актами. Письменно уведомить работников согласно ст. 74 ТК РФ необходимо не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Сокращенный срок для направления уведомления предусмотрен для работодателей - физических лиц (14 дней до введения в силу изменений) и для работодателей - религиозных организаций (7 дней до вступления изменений в силу). Указанное уведомление составляется на основании приказа об изменении системы оплаты труда. В приказе могут быть также даны распоряжения конкретным работникам отдела кадров вручить уведомления сотрудникам, а также совершить иные действия, связанные с переходом на новую систему.
(Казакова С.)
("Трудовое право", 2018, N 3)После издания соответствующего приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда. Также может быть разработано отдельное Положение о премировании. Внесение таких изменений и/или введение Положения о премировании сопровождается изданием приказа об утверждении. В этом же приказе необходимо утвердить изменение штатного расписания, а также прописать необходимость уведомить работников и ознакомить их с новыми локально-нормативными актами. Письменно уведомить работников согласно ст. 74 ТК РФ необходимо не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Сокращенный срок для направления уведомления предусмотрен для работодателей - физических лиц (14 дней до введения в силу изменений) и для работодателей - религиозных организаций (7 дней до вступления изменений в силу). Указанное уведомление составляется на основании приказа об изменении системы оплаты труда. В приказе могут быть также даны распоряжения конкретным работникам отдела кадров вручить уведомления сотрудникам, а также совершить иные действия, связанные с переходом на новую систему.
Статья: Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
Вопрос: Если работодатель вносит изменение в Положение о выплате премии в части установления других показателей или изменения % показателей, обязан ли он уведомить работников об этом за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024