Уведомление об изменении положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником на летний период (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за 2 месяца до вступления в силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Примечание. Как составить приказ об утверждении Положения о премировании в новой редакции с образцами документов, см. в статье "Меняем систему премирования и порядок индексации зарплаты" N 11, 2022 на с. 69.
Вопрос: Может ли работодатель указать в ЛНА пункт об изменении формулы для расчета премии и условий, влияющих на расчет? Должен ли работодатель уведомлять работников за два месяца об изменениях в положении о премировании ввиду данного пункта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Указ Президиума ВС СССР от 27.09.1971 N 2151-VIII
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
(ред. от 04.02.1988)
"Об утверждении Положения о правах профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации"г) устанавливаются разряды работ, присваиваются разряды рабочим в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками, производится тарификация рабочих новых профессий применительно к характеристикам аналогичных работ, содержащимся в справочниках, с уведомлением вышестоящего органа;
Приказ ДТСЗН г. Москвы от 28.10.2020 N 1260
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")3. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие системы оплаты труда (Положение об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах).
"Об организации осуществления ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы"
(вместе с "Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти города Москвы", "Порядком учета проводимых проверок в отношении подведомственных организаций", "Перечнем локальных нормативных правовых актов, иных документов, запрашиваемых при проведении плановых проверок в подведомственных организациях")3. Локальные нормативные акты организации, устанавливающие системы оплаты труда (Положение об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах).
Форма: Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ____________________ до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ____________________ до вступления в силу.
Форма: Трудовой договор с условием о неполном рабочем времени (неполном рабочем дне (смене))
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за __________________ (не менее двух месяцев) дней до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за __________________ (не менее двух месяцев) дней до вступления в силу.
Статья: Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)На первый взгляд такой подход является законным и не должен вызывать споров на практике. Однако есть судебные акты, как подтверждающие правомерность описанной выше позиции, так и опровергающие ее. Зачастую суды не соглашаются с выводами работодателей о том, что при изменении Положения о премировании не происходит изменения условий трудового договора, и, как следствие, исходят из того, что о внесении изменений в Положение о премировании необходимо уведомлять работников за два месяца.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)На первый взгляд такой подход является законным и не должен вызывать споров на практике. Однако есть судебные акты, как подтверждающие правомерность описанной выше позиции, так и опровергающие ее. Зачастую суды не соглашаются с выводами работодателей о том, что при изменении Положения о премировании не происходит изменения условий трудового договора, и, как следствие, исходят из того, что о внесении изменений в Положение о премировании необходимо уведомлять работников за два месяца.
Статья: Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
(Демидов Н.)
("Трудовое право", 2016, N 5)5. Работодатель обязан уведомить работника о модификациях положения о премировании, так как это изменяет существенные условия трудового договора.
Форма: Трудовой договор с врачом-дерматовенерологом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за ________ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Наше предприятие прошло процедуру реорганизации и стало филиалом головной организации. Заработная плата снизилась в два раза, так как убрали повышающие коэффициенты и поменяли положение о премировании сотрудников, убрав ежемесячные премии. Оставили только оклады. В уведомлениях о реорганизации предприятия об изменении оплаты труда не сообщалось. Законно ли это?