Показатели премирования работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели премирования работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если у работников одинаковые показатели работы, выборочное премирование может свидетельствовать о дискриминации: учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1980-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Андреевой Ирины Игоревны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 129, частями первой и второй статьи 135 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации").
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В зависимости от особенностей вида деятельности организации в целом или определенной группы работников показатели премирования могут быть ориентированы не на количество, а на качество работы. Например, работа на конвейере требует ритмичности, и показателем премирования может быть отсутствие сбоев работы участка по вине работника.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В зависимости от особенностей вида деятельности организации в целом или определенной группы работников показатели премирования могут быть ориентированы не на количество, а на качество работы. Например, работа на конвейере требует ритмичности, и показателем премирования может быть отсутствие сбоев работы участка по вине работника.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Суды исходили из того, что премия, устанавливаемая в зависимости от достижения определенных показателей, может считаться причитающейся работнику на день увольнения, если на эту дату соблюдаются условия ее выплаты (показатели премирования), установленные, в частности, локальным нормативным актом работодателя. Если срок выплаты премии не наступил и ее размер не может быть определен на момент увольнения работника, работодатель обязан выплатить премию уволенному работнику при наступлении такого срока. При этом выплата премии после даты увольнения не является нарушением требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 130 "Основные государственные гарантии по оплате труда работников" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований об индексации заработной платы, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 134, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учел, что начисление заработной платы истцу в спорный период производилось исходя из установленного локальными нормативными актами Предприятия порядка, не предусматривающего прямой индексации заработной платы, однако содержащих условия компенсационных выплат в виде премирования, что позволяло, исходя из финансовых показателей деятельности предприятия, обеспечить работникам надлежащие условия по оплате труда, а также - путем индексации базовой месячной ставки (оклада), поскольку обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников не получающих бюджетного финансирования может быть исполнена работодателем не только посредством индексации, но и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением базовой месячной ставки, выплатой премий, установив, что в спорный период ответчиком применялись иные способы повышения реального содержания заработной платы работника."
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.11.2007 N 270-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
(ред. от 20.02.2026)
"О Государственной корпорации по содействию разработке, производству и экспорту высокотехнологичной промышленной продукции "Ростех"11.1) утверждение основ системы оплаты труда работников Корпорации, предусматривающей зависимость оплаты их труда от достижения ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, утверждение ключевых показателей эффективности деятельности Корпорации, используемых для целей премирования работников Корпорации, и методики (порядка) их расчета;
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Ключевые слова: трудовые споры, система оплаты труда, оплата труда, заработная плата, злоупотребление правом работодателем, взыскание премии, перспективы взыскания премии, невыплата стимулирующих и поощрительных выплат, невыплата премии, правовые риски работника, невыплата заработной платы, критерии и показатели премирования.
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Разработан и утвержден даже целый ряд национальных стандартов Российской Федерации, в которых применяется термин KPI <4>. Стандарты нацелены в том числе на повышение эффективности корпоративного управления, оценку достижения целей (в том числе через применение KPI). Поэтому данные стандарты могут в определенной степени помочь работодателям разрабатывать собственные показатели стимулирования и премирования своих работников.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Разработан и утвержден даже целый ряд национальных стандартов Российской Федерации, в которых применяется термин KPI <4>. Стандарты нацелены в том числе на повышение эффективности корпоративного управления, оценку достижения целей (в том числе через применение KPI). Поэтому данные стандарты могут в определенной степени помочь работодателям разрабатывать собственные показатели стимулирования и премирования своих работников.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. Как оформить приказ о выплате разовой премии работнику в связи с достижением высоких показателей работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3.1. Как оформить приказ о выплате разовой премии работнику в связи с достижением высоких показателей работы
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исходя из анализа судебной практики, можно утверждать, что судами не ставится под сомнение безусловное право работодателя как определять размер начисляемой работнику премии, так и снижать ее вплоть до полного неначисления данной выплаты. В качестве аргумента приводится то, что премии как стимулирующие выплаты не носят гарантированного характера, если об этом прямо не указано в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, локальном нормативном акте. При этом оценке выполнения работником показателей премирования, достижения конкретных результатов трудовой деятельности, равно как и установлению производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, судами отводится второстепенная роль. Тогда возникает правовая неопределенность с назначением премирования как дополнительного вознаграждения за труд, стимулирующего работников к достижению определенных целей, получению конкретных количественных и качественных показателей работы.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Исходя из анализа судебной практики, можно утверждать, что судами не ставится под сомнение безусловное право работодателя как определять размер начисляемой работнику премии, так и снижать ее вплоть до полного неначисления данной выплаты. В качестве аргумента приводится то, что премии как стимулирующие выплаты не носят гарантированного характера, если об этом прямо не указано в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, локальном нормативном акте. При этом оценке выполнения работником показателей премирования, достижения конкретных результатов трудовой деятельности, равно как и установлению производственных упущений, нарушений трудовой и производственной дисциплины, судами отводится второстепенная роль. Тогда возникает правовая неопределенность с назначением премирования как дополнительного вознаграждения за труд, стимулирующего работников к достижению определенных целей, получению конкретных количественных и качественных показателей работы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В некоторых случаях виды и размеры премий предусмотрены в централизованном порядке, в большинстве же случаев они устанавливаются в порядке коллективно-договорного или локального регулирования. Законодатель достаточно опрометчиво использует термин "премии" в ст. 191 ТК РФ (в качестве одного из видов поощрений за соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей) и в ст. 135 ТК РФ, рассматривая премию как часть заработной платы. Частью заработной платы являются лишь те премии, которые входят в систему оплаты труда и предусмотрены коллективным договором или локальными нормативными актами. В данном случае речь идет о премиях, которые входят в систему оплаты труда, это относительно регулярные денежные выплаты, призванные стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы. Их выплата обычно обусловлена определенным достижением по итогам оговоренного календарного периода (месяц, квартал, год). Такие достижения определяются через показатели и (или) условия премирования. Показатели премирования представляют собой критерии, определяющие цели материального стимулирования, а условия премирования - те результаты труда, достижение которых поощряется работодателем. При недостижении показателей или условий премирования работник не приобретает права на выплату премии.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что главное, чтобы работник выполнил показатели премирования, которые вы определяете самостоятельно с учетом специфики работы конкретных работников или подразделений;
(КонсультантПлюс, 2026)Помните, что главное, чтобы работник выполнил показатели премирования, которые вы определяете самостоятельно с учетом специфики работы конкретных работников или подразделений;
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если в расчетном периоде (12 месяцев) за один и тот же показатель работнику начислены 13 или более ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. При этом полагаем, что при расчете среднего заработка следует учитывать большие по размеру премии, чтобы не ущемить интересы работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если в расчетном периоде (12 месяцев) за один и тот же показатель работнику начислены 13 или более ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них. При этом полагаем, что при расчете среднего заработка следует учитывать большие по размеру премии, чтобы не ущемить интересы работника.