Показатели премирования бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Показатели премирования бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Выполняя поручение Конституционного суда РФ, Правительство РФ внесло изменения в ст. 135 ТК РФ. Она дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Выполняя поручение Конституционного суда РФ, Правительство РФ внесло изменения в ст. 135 ТК РФ. Она дополнена новым положением, согласно которому при установлении систем премирования определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения профсоюза вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Статья: Выплата единовременной премии за счет средств ОМС - это "нецелевка"
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения (п. 4.5 Приказа N 6/274).
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 4)Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения (п. 4.5 Приказа N 6/274).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конкретизирован перечень стимулирующих выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности РФ (01.11.2025)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Конкретизирован перечень стимулирующих выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и членам коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, хозяйственных обществ, акции в уставном капитале которых находятся в собственности РФ (01.11.2025)
Статья: Переквалификация премий в дивиденды
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В один из отчетных периодов, который захватила проверка, инспекторы установили, что дивиденды в тот год не выплачивались по решению, принятому собранием акционеров. Согласно этому самому решению акционеров полученная прибыль направлялась на пополнение оборотных средств предприятия. При этом судьи отмечают: "По итогам успешной работы предприятия и высоких показателей выполнения плана коммерческим отделом <...> выплачивались премиальные вознаграждения".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)В один из отчетных периодов, который захватила проверка, инспекторы установили, что дивиденды в тот год не выплачивались по решению, принятому собранием акционеров. Согласно этому самому решению акционеров полученная прибыль направлялась на пополнение оборотных средств предприятия. При этом судьи отмечают: "По итогам успешной работы предприятия и высоких показателей выполнения плана коммерческим отделом <...> выплачивались премиальные вознаграждения".
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Да, нужно. В случае когда в организации установлена система премирования, которая предусматривает годовую премию за отчетный год при достижении установленных показателей, выплачиваемую в следующем году, организация на основе оценки вероятности достижения таких показателей (условий) в отчетном году признает оценочное обязательство (ПБУ 8/2010).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)Да, нужно. В случае когда в организации установлена система премирования, которая предусматривает годовую премию за отчетный год при достижении установленных показателей, выплачиваемую в следующем году, организация на основе оценки вероятности достижения таких показателей (условий) в отчетном году признает оценочное обязательство (ПБУ 8/2010).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время, как именно подобрать показатели, отвечающие всем перечисленным принципам, для конкретной категории работников (бухгалтеры, учителя, строители и др.), работодателю приходится решать самостоятельно (либо обращаться к услугам специалистов).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В то же время, как именно подобрать показатели, отвечающие всем перечисленным принципам, для конкретной категории работников (бухгалтеры, учителя, строители и др.), работодателю приходится решать самостоятельно (либо обращаться к услугам специалистов).
Статья: Достоверность финансовой отчетности и ее влияние на оценку стоимости компании
(Векшина А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 2)Проблеме сглаживания прибыли и ее воздействию на рыночную стоимость компании посвящено исследование американских ученых L.N. Bitner и R.C. Dolan [18]. Авторы проанализировали, каким образом разные бухгалтерские приемы позволяют создать иллюзию стабильной прибыли. Основная цель такой практики - повысить привлекательность компании для консервативных инвесторов, готовых платить рыночную премию за низкий риск неопределенности.
(Векшина А.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2026, N 2)Проблеме сглаживания прибыли и ее воздействию на рыночную стоимость компании посвящено исследование американских ученых L.N. Bitner и R.C. Dolan [18]. Авторы проанализировали, каким образом разные бухгалтерские приемы позволяют создать иллюзию стабильной прибыли. Основная цель такой практики - повысить привлекательность компании для консервативных инвесторов, готовых платить рыночную премию за низкий риск неопределенности.
Готовое решение: Как в бухгалтерском учете создать и использовать резерв на выплату работникам годовых премий и ежегодных вознаграждений за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)По состоянию на 30.09.20XX организация оценивает вероятность достижения показателей для выплаты 20-процентной премии в размере 25%, 30-процентной - в размере 75%.
(КонсультантПлюс, 2026)По состоянию на 30.09.20XX организация оценивает вероятность достижения показателей для выплаты 20-процентной премии в размере 25%, 30-процентной - в размере 75%.