Уведомление об изменении организационных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении организационных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каким образом работодатель производит оплату периода времени с момента направления работнику уведомления об изменении организационных условий труда и до принятия работником решения о продолжении работы в новых условиях либо прекращении трудовых отношений (с учетом того, что он не будет осуществлять трудовую функцию)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.1. Правомерно ли увольнение в связи с отказом продолжить работу, если в уведомлении указаны не все предстоящие изменения трудового договора?
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Как ознакомить работника с графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Когда меняете график работы в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, оформите уведомление, указав в нем информацию по новому графику (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда меняете график работы в одностороннем порядке из-за изменения организационных и технологических условий труда, оформите уведомление, указав в нем информацию по новому графику (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли направить уведомление об изменении организационных условий труда работнику в период его отсутствия (нахождения в отпуске, на больничном, отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком), если да, то как
Вопрос: В организации происходит сокращение. В отношении остающихся штатных единиц происходит уменьшение с 1 штатной единицы до 0,5 штатной единицы. Нужно ли работника, который занимает данную должность, уведомить об изменении организационных условий труда (изменение режима работы и нагрузки)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими гостайну. Работодатель хочет снизить надбавку до 10%. Является ли это изменением организационных условий труда, о котором работодатель обязан уведомить работника за два месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Трудовым договором работнику установлена процентная надбавка к должностному окладу в размере 15% за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением режима рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника из-за его отказа продолжать работу в связи с изменением режима рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)У HR-службы нет сейчас законных оснований для предложения данному работнику какой-либо вакансии, соответствующей ее квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда не происходит. Уведомление о сокращении штата/численности работнику не вручалось, равно как и уведомление об изменении условий, определенных сторонами трудового договора.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)У HR-службы нет сейчас законных оснований для предложения данному работнику какой-либо вакансии, соответствующей ее квалификации, в том числе нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, так как никаких изменений организационных или технологических условий труда не происходит. Уведомление о сокращении штата/численности работнику не вручалось, равно как и уведомление об изменении условий, определенных сторонами трудового договора.
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника или нарушите сроки уведомления об изменении режима работы в связи с изменениями организационных или технологических условий труда;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не уведомите работника или нарушите сроки уведомления об изменении режима работы в связи с изменениями организационных или технологических условий труда;