Перевод в связи с изменением должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод в связи с изменением должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок при переводе работника на другую работу или к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
(КонсультантПлюс, 2025)...установление испытательного срока работнику может быть осуществлено только при его приеме на работу, согласовано до начала работы, а нормы законодательства, регулирующие вопросы перевода работников на иную должность и изменения трудового договора... не предусматривают возможности установления нового испытательного срока.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с отсутствием объема работ в дирекции по ДНУР и процедурой банкротства АО "И.И.С.", а также необходимостью в срок до 31 декабря 2020 года подготовить определенный объем документов для конкурсного управляющего истцу Г.С.О. было предложено перейти на должность ведущего экономиста в отдел экономического планирования и анализа, в связи с чем, после получения согласия со стороны работника, в полном соответствии с требованиями статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, 16 октября 2020 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, в соответствии с которым Г.С.О. переведен на предложенную должность без изменения иных условий трудового договора; с должностной инструкцией работник был ознакомлен в день подписания дополнительного соглашения, как и с соответствующим приказом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли оформлять перевод при изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Нужно ли оформлять перевод при изменении наименования должности
Нормативные акты
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"курирующим членом Коллегии - проекты приказов в отношении руководителей (заместителей руководителей) курируемых структурных подразделений Комиссии (за исключением проектов приказов о назначении на должность, переводах, отпусках, изменении персональных данных, увольнении);
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"курирующим членом Коллегии - проекты приказов в отношении руководителей (заместителей руководителей) курируемых структурных подразделений Комиссии (за исключением проектов приказов о назначении на должность, переводах, отпусках, изменении персональных данных, увольнении);
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 72 ТК РФ регулирует условия изменения сторонами трудового договора, включая перевод работника на другую работу. Если руководствоваться положениями данной статьи, изменение определенных условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только при согласии обеих сторон трудового договора. Это означает, что как работодатель, так и работник должны выразить свое согласие на изменение условий, включая перевод на другую должность или работу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены самим ТК РФ или иными нормативными актами. Односторонние изменения обязательных условий трудового договора являются противозаконным, если эти изменения не соответствуют действующему законодательству.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 72 ТК РФ регулирует условия изменения сторонами трудового договора, включая перевод работника на другую работу. Если руководствоваться положениями данной статьи, изменение определенных условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только при согласии обеих сторон трудового договора. Это означает, что как работодатель, так и работник должны выразить свое согласие на изменение условий, включая перевод на другую должность или работу. Исключение составляют случаи, которые предусмотрены самим ТК РФ или иными нормативными актами. Односторонние изменения обязательных условий трудового договора являются противозаконным, если эти изменения не соответствуют действующему законодательству.
Статья: К вопросу об участии работников в управлении организацией: международный и сравнительно-правовой аспект
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Важнейшее право производственного совета в отношении управленческих действий работодателя касается кадровых решений. В компаниях, где работают 20 человек и более, работодатель обязан заблаговременно уведомлять производственный совет и получить его согласие в отношении найма работников, изменения их должностей, а также переводов. Производственные советы участвуют в установлении принципов и правил найма, переводов, трудовой дисциплины и увольнения работников в компаниях с количеством работников более 500 человек <9>.
(Кудрин А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Важнейшее право производственного совета в отношении управленческих действий работодателя касается кадровых решений. В компаниях, где работают 20 человек и более, работодатель обязан заблаговременно уведомлять производственный совет и получить его согласие в отношении найма работников, изменения их должностей, а также переводов. Производственные советы участвуют в установлении принципов и правил найма, переводов, трудовой дисциплины и увольнения работников в компаниях с количеством работников более 500 человек <9>.
Готовое решение: Что такое зарплата
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Основаниями для начисления заработной платы являются первичные учетные документы, например: табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость (расчетная ведомость и платежная ведомость). Они должны содержать обязательные реквизиты. Формы таких документов определяйте самостоятельно. Если являетесь бюджетной организацией, применяйте законодательно установленные (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ). Кроме того, к основаниям для начисления заработной платы относятся и иные документы, которые непосредственно связаны с ее расчетом, в частности: трудовой договор, приказ о переводе на другую должность (изменении оклада, выплате премии, командировке, увольнении), листки нетрудоспособности.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законом о службе в органах принудительного исполнения вводится такое понятие, как "контракт", определяются стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, а также порядок его заключения; детально регламентируются вопросы испытания при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, перевода на другую должность или изменения существенных условий контракта сотрудника. Комментируемым Законом устанавливается исчерпывающий перечень оснований для прекращения контракта либо его расторжения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Законом о службе в органах принудительного исполнения вводится такое понятие, как "контракт", определяются стороны, содержание, формы и сроки действия контракта, а также порядок его заключения; детально регламентируются вопросы испытания при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, перевода на другую должность или изменения существенных условий контракта сотрудника. Комментируемым Законом устанавливается исчерпывающий перечень оснований для прекращения контракта либо его расторжения.
Вопрос: Можно ли оформить кадровый перевод сотрудников одного подразделения (изменение должности) списком (по форме Т-5а) с отражением приказа в трудовых книжках работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
(КонсультантПлюс, 2025)Далее в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" формы N Т-2 на основании соответствующего приказа (распоряжения) внесите сведения о том, что работа считается основной, и сведения о переводе (если изменилась должность и (или) структурное подразделение).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить работника, который отказался продолжать работу в измененных условиях или перевестись на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как уволить работника, который отказался продолжать работу в измененных условиях или перевестись на другую должность
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перевод, если желаете изменить работнику должность. Главное, чтобы работник был не против.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите перевод, если желаете изменить работнику должность. Главное, чтобы работник был не против.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью8.1. Вывод из судебной практики: Отмена в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства приказа о переводе на другую должность лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, и изменение даты его увольнения по причине истечения срока трудового договора к моменту принятия судом решения не влечет недействительность решения общего собрания участников (единственного участника) об избрании (назначении) нового единоличного исполнительного органа и, как следствие, отсутствие у последнего полномочий.
Готовое решение: Как урегулировать конфликт интересов на государственной гражданской (муниципальной) службе
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказывается принять меры, например не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то увольте его в связи с утратой доверия. В противном случае уволят руководителя за то, что он не принял мер по урегулированию конфликта интересов.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий отказывается принять меры, например не подписывает соглашение об изменении контракта или отказывается от перевода на другую должность, то увольте его в связи с утратой доверия. В противном случае уволят руководителя за то, что он не принял мер по урегулированию конфликта интересов.