Уведомление об изменении класса условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении класса условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Уведомление об изменении условий трудового договора по результатам специальной оценки условий труда (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)вместо подкласса 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) устанавливается подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) по причине превышения концентрации веществ 1 - 4-ых классов опасности в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)вместо подкласса 3.2 (вредные условия труда 2-й степени) устанавливается подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени) по причине превышения концентрации веществ 1 - 4-ых классов опасности в воздухе рабочей зоны над предельно допустимой концентрацией данных веществ.
Форма: Приказ об изменении условий труда по результатам специальной оценки условий труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1. На следующих рабочих местах: _____________________________ (указать наименования рабочих мест, индивидуальные номера) установить следующие условия труда: ________________________ (указать класс (подкласс) условий, вредные и опасные факторы, гарантии и компенсации, иные условия) с "___"________ ____ г.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 8 "Организация проведения специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании надбавки за вредность, поскольку отмена надбавки за вредность в размере 8% произведена работодателем в установленном законом порядке в связи с изменением класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах бортпроводников, который был определен как 2 класс условий труда, в соответствии с которым не предусмотрено повышение оплаты труда, о чем истец был своевременно уведомлен и дал свое согласие продолжать работу на таких условиях; кроме того, надбавка за вредность была отменена в соответствии с результатами специальной оценки условий труда в отношении всех бортпроводников работодателя, а не только в отношении истца.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", суд правомерно отказал в удовлетворении требований истца о взыскании надбавки за вредность, поскольку отмена надбавки за вредность в размере 8% произведена работодателем в установленном законом порядке в связи с изменением класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах бортпроводников, который был определен как 2 класс условий труда, в соответствии с которым не предусмотрено повышение оплаты труда, о чем истец был своевременно уведомлен и дал свое согласие продолжать работу на таких условиях; кроме того, надбавка за вредность была отменена в соответствии с результатами специальной оценки условий труда в отношении всех бортпроводников работодателя, а не только в отношении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В случае когда работник принимается на рабочее место, на котором СОУТ ранее не проводилась, то формулировка в трудовом договоре может быть следующая: "Рабочее место работника расположено в помещении со смешанным освещением и состоит из рабочего стола и компьютерного кресла. Рабочее место оборудовано компьютером, принтером, телефоном. Класс условий труда на рабочем месте работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте, которая проводится в установленные законодательством сроки".
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В первую очередь после проведения СОУТ и присвоения рабочим местам какого-либо класса вредности необходимо издать приказ о завершении работы по проведению специальной оценки условий труда. В этом приказе следует прописать все мероприятия, которые необходимо провести. А это как минимум следующие:
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)В первую очередь после проведения СОУТ и присвоения рабочим местам какого-либо класса вредности необходимо издать приказ о завершении работы по проведению специальной оценки условий труда. В этом приказе следует прописать все мероприятия, которые необходимо провести. А это как минимум следующие:
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);";
"О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда""5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);";
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2015 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации")
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)(Приказ ФМС России от 12.03.2015 N 149 "О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации")