Изменение условий труда декретницы
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение условий труда декретницы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Из указанной нормы следует, что в случае, когда работодатель не может изменить условия труда беременной работницы и нет свободных рабочих мест, на которые он мог бы перевести беременную работницу с учетом медицинских рекомендаций, он освобождает работницу до начала использования отпуска по беременности и родам от работы. При этом основанием для освобождения от работы в таком случае должно служить медицинское заключение и заявление работницы.
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Вы провели аттестацию в мае 2021 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2024 г. В ноябре 2023 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2024 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2023 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)Вы провели аттестацию в мае 2021 г. Следующую аттестацию планировалось провести через три года - в мае 2024 г. В ноябре 2023 г. госслужащую назначили на новую должность, то есть срок аттестации сдвинулся на ноябрь 2024 г. (через год после даты назначения). Однако в декабре 2023 г. госслужащая представила справку о беременности. Поэтому следующую аттестацию можно будет провести только через год после ее выхода из отпуска по беременности (родам) или отпуска по уходу за ребенком.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
"Протокол о внесении изменений в Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года в части уточнения механизма формирования кадрового состава Евразийской экономической комиссии"
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);
(Подписан в г. Москве 05.08.2021)мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются в течение 6 месяцев с даты вступления в силу настоящего Протокола в порядке, утверждаемом Председателем Коллегии Комиссии. При этом мероприятия, связанные с переходом сотрудников Комиссии, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также сотрудников Комиссии в период их временной нетрудоспособности на работу на условиях срочного трудового договора (контракта), осуществляются по окончании указанных отпусков (периода);