Срок трудового договора истек но работник продолжает работать
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок трудового договора истек но работник продолжает работать (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за время работы он добросовестно исполнял трудовые обязанности, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, а его увольнение незаконно.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не дали оценки характеру и условиям сложившихся между сторонами правоотношений, ввиду чего их вывод о наличии у ответчика оснований для прекращения трудового договора с истцом в связи с истечением срока трудового договора не соответствует закону.Суды первой и апелляционной инстанций не приняли во внимание нормативные предписания части 4 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых, если стороны к моменту окончания срока действия трудового договора не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок с момента его заключения. Изменение срока действия трудового договора в этом случае возможно только при его расторжении (прекращении) и заключении сторонами нового трудового договора с установлением срока его действия в порядке статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1 <О внесении записи в трудовую книжку, если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)"Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18
Вопрос: О заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и внесении записи в трудовую книжку, если срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать.
(Письмо Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1)Вопрос: Срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Должен ли работодатель оформить перевод на бессрочный трудовой договор и внести изменения в трудовую книжку?
(Письмо Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1)Вопрос: Срок срочного трудового договора истек, но работник продолжает работать. Должен ли работодатель оформить перевод на бессрочный трудовой договор и внести изменения в трудовую книжку?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.