Уведомление о расторжении трудового договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о расторжении трудового договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как предупредить генерального директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как предупредить генерального директора о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением его срока
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
(КонсультантПлюс, 2025)- по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за другие нарушения процедуры увольнения, например порядка или сроков уведомления директора ООО об увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45);
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Если срочный трудовой договор закончился, но владельцы компании не уведомили руководителя об увольнении и он продолжает исполнять возложенные на него трудовые функции, то трудовой договор становится бессрочным.
Вопрос: Работник написал заявление об увольнении датой, следующей за днем увольнения. Работодатель уведомление об увольнении не согласовал, генеральный директор написал на нем резолюцию - уволить через 2 недели. Может ли работодатель уволить сотрудника по истечении 2 недель на основании данного заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок уведомления руководителя организации об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) законом не установлен. Более того, предупреждение об увольнении по этому основанию само по себе не является обязательным в силу закона. В то же время такой срок может быть предусмотрен, например, в трудовом договоре с руководителем (генеральным директором) - тогда его нужно соблюдать. Это следует из ч. 2 ст. 5, ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П.
Готовое решение: Как уволить по сокращению руководителя организации и его заместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать приказ может представитель работодателя, например тот же, который уведомлял руководителя об увольнении по сокращению.
(КонсультантПлюс, 2025)Подписать приказ может представитель работодателя, например тот же, который уведомлял руководителя об увольнении по сокращению.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)кому направлять уведомление об увольнение директора при досрочном расторжении трудового договора в порядке ст. 280 ТК РФ;
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что указать в уведомлении руководителя (генерального директора) об увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Что указать в уведомлении руководителя (генерального директора) об увольнении в связи с ликвидацией организации