Множественность директоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Множественность директоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Старой редакцией этой нормы предусматривалось, что по соглашению сторон такой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Использование в формулировке нормы термина "руководители" во множественном числе позволяло судам относить к их числу не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. Дело в том, что в Трудовом кодексе не конкретизировано понятие "руководители организации". В нем упоминаются как "руководитель организации" (ст. 33, 43, 53.1, 75, п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81, 181, 195, 273 ТК РФ), так и "руководитель обособленного структурного подразделения организации" (ст. 40, 70, 73 ТК РФ), а также "руководитель структурного подразделения организации" (ст. 195 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает нормативной взаимосвязи между ст. 59 ТК РФ и положениями ст. 273 ТК РФ, содержащей понятие "руководитель организации", что означает невозможность применения данного определения к лицам, указанным в ст. 59 ТК РФ. На это обратил внимание Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Он признал положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Конституционный суд РФ обязал федерального законодателя принять меры, направленные на устранение неопределенности абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. А до внесения изменений постановил, что не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2024.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Старой редакцией этой нормы предусматривалось, что по соглашению сторон такой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Использование в формулировке нормы термина "руководители" во множественном числе позволяло судам относить к их числу не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. Дело в том, что в Трудовом кодексе не конкретизировано понятие "руководители организации". В нем упоминаются как "руководитель организации" (ст. 33, 43, 53.1, 75, п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81, 181, 195, 273 ТК РФ), так и "руководитель обособленного структурного подразделения организации" (ст. 40, 70, 73 ТК РФ), а также "руководитель структурного подразделения организации" (ст. 195 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает нормативной взаимосвязи между ст. 59 ТК РФ и положениями ст. 273 ТК РФ, содержащей понятие "руководитель организации", что означает невозможность применения данного определения к лицам, указанным в ст. 59 ТК РФ. На это обратил внимание Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Он признал положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Конституционный суд РФ обязал федерального законодателя принять меры, направленные на устранение неопределенности абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. А до внесения изменений постановил, что не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2024.
Статья: Место единоличного исполнительного органа в системе органов управления акционерного общества
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 8)<1> Согласно данным, полученным автором с применением системы "Контур-Фокус", из 690 акционерных обществ Воронежской области по состоянию на 29.01.2020 только 21 общество возглавлялось управляющей организацией и только два использовали множественность директоров. Следовательно, чуть менее 97% возглавлялись единственным генеральным директором.
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 8)<1> Согласно данным, полученным автором с применением системы "Контур-Фокус", из 690 акционерных обществ Воронежской области по состоянию на 29.01.2020 только 21 общество возглавлялось управляющей организацией и только два использовали множественность директоров. Следовательно, чуть менее 97% возглавлялись единственным генеральным директором.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 53.1 "Ответственность лица, уполномоченного выступать от имени юридического лица, членов коллегиальных органов юридического лица и лиц, определяющих действия юридического лица" ГК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Тем не менее суды не уделили должного внимания доводам ответчика о существовании корпоративного конфликта, который заведомо не позволяет ему исполнить бремя доказывания: ранее любые расходования денежных средств, в том числе и выплаты другим участникам, осуществлялись аналогичным образом; при выходе директора и ее супруга из общества участники не смогли достичь соглашения о размере выплаты действительной стоимости доли в обществе, что привело к многочисленным судебным разбирательствам и ограничению в доступе к документации общества; при прекращении полномочий директора и передаче документов какие-либо претензии длительное время не предъявлялись. Пояснения о наличии корпоративного конфликта косвенным образом подтверждаются множеством возбужденных судебных споров и представленными в материалы дела документами.
(Арбитражный суд Уральского округа)Тем не менее суды не уделили должного внимания доводам ответчика о существовании корпоративного конфликта, который заведомо не позволяет ему исполнить бремя доказывания: ранее любые расходования денежных средств, в том числе и выплаты другим участникам, осуществлялись аналогичным образом; при выходе директора и ее супруга из общества участники не смогли достичь соглашения о размере выплаты действительной стоимости доли в обществе, что привело к многочисленным судебным разбирательствам и ограничению в доступе к документации общества; при прекращении полномочий директора и передаче документов какие-либо претензии длительное время не предъявлялись. Пояснения о наличии корпоративного конфликта косвенным образом подтверждаются множеством возбужденных судебных споров и представленными в материалы дела документами.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Отказ в госрегистрации создания юрлица
(КонсультантПлюс, 2026)Признается незаконным отказ в регистрации создания ООО, мотивированный тем, что его учредитель и директор является участником и директором множества иных юрлиц, если не доказаны недобросовестность при создании ООО, использование иных юрлиц в недобросовестных целях, неосуществление ими деятельности
(КонсультантПлюс, 2026)Признается незаконным отказ в регистрации создания ООО, мотивированный тем, что его учредитель и директор является участником и директором множества иных юрлиц, если не доказаны недобросовестность при создании ООО, использование иных юрлиц в недобросовестных целях, неосуществление ими деятельности
Статья: Несколько руководителей в корпорации: теоретические аспекты
(Маков О.И.)
("Юрист", 2023, N 5)Автор исследует право юридического лица назначать одновременно нескольких лиц на должность единоличного исполнительного органа (множественный директор). Обосновывается, почему занятие несколькими лицами должности единоличного исполнительного органа не делает его коллегиальным. В связи с тенденциями современного корпоративного права делается вывод, что по общему правилу в обществах с ограниченной ответственностью участники корпораций в силу принципа диспозитивности не ограничены в определении структуры и распределении полномочий между несколькими директорами в единоличном исполнительном органе. Однако автор старается обосновать, почему распределение полномочий директоров не имеет силы против третьих лиц (контрагентов), а вместо сложного единоличного исполнительного органа в юридическом лице правильнее предусмотреть правление (коллегиальный исполнительный орган).
(Маков О.И.)
("Юрист", 2023, N 5)Автор исследует право юридического лица назначать одновременно нескольких лиц на должность единоличного исполнительного органа (множественный директор). Обосновывается, почему занятие несколькими лицами должности единоличного исполнительного органа не делает его коллегиальным. В связи с тенденциями современного корпоративного права делается вывод, что по общему правилу в обществах с ограниченной ответственностью участники корпораций в силу принципа диспозитивности не ограничены в определении структуры и распределении полномочий между несколькими директорами в единоличном исполнительном органе. Однако автор старается обосновать, почему распределение полномочий директоров не имеет силы против третьих лиц (контрагентов), а вместо сложного единоличного исполнительного органа в юридическом лице правильнее предусмотреть правление (коллегиальный исполнительный орган).
Статья: Частичная мобилизация и корпоративные отношения
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Можно, конечно, назначить нового руководителя, формально не отстраняя мобилизованного, однако при множественности руководителей (п. 1 ст. 53 ГК РФ) требуется четко установить полномочия каждого и порядок их взаимодействия, номинальное сохранение руководителя без полномочий не предусмотрено. Сохранение же только трудового договора с мобилизованным при прекращении его полномочий вряд ли обеспечит реальные гарантии его трудовых прав - даже при благоприятном развитии событий вернуться на руководящую должность будет затруднительно. Формально, однако, решение о прекращении трудового договора вступит в противоречие со ст. 351.7 ТК РФ и может быть оспорено.
(Плешанова О.П.)
("Закон", 2022, N 11)Можно, конечно, назначить нового руководителя, формально не отстраняя мобилизованного, однако при множественности руководителей (п. 1 ст. 53 ГК РФ) требуется четко установить полномочия каждого и порядок их взаимодействия, номинальное сохранение руководителя без полномочий не предусмотрено. Сохранение же только трудового договора с мобилизованным при прекращении его полномочий вряд ли обеспечит реальные гарантии его трудовых прав - даже при благоприятном развитии событий вернуться на руководящую должность будет затруднительно. Формально, однако, решение о прекращении трудового договора вступит в противоречие со ст. 351.7 ТК РФ и может быть оспорено.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)<*> Полномочия ЕИО могут выполнять несколько физических и/или юридических лиц - "множественность директоров".
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)<*> Полномочия ЕИО могут выполнять несколько физических и/или юридических лиц - "множественность директоров".
Интервью: Интервью с Могилевским Станиславом Дмитриевичем, директором Института права и национальной безопасности Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, доктором юридических наук, профессором, заслуженным юристом Российской Федерации: "Актуальные проблемы развития корпоративного права" (5 апреля 2022 года)
("Гражданское право", 2022, N 3)- Почему у нас не сработал институт множественности директоров (единоличных исполнительных органов) в хозяйственных обществах?
("Гражданское право", 2022, N 3)- Почему у нас не сработал институт множественности директоров (единоличных исполнительных органов) в хозяйственных обществах?
"Основные средства и капитальные вложения: Практическое руководство по ведению бухучета в соответствии с требованиями ФСБУ 6/2020 и 26/2020, МСФО и рекомендациями разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Как было отмечено ФННРБУ БМЦ в ходе обсуждения проекта данного ФСБУ <36>, для придания юридической силы праву организации на взыскание с виновных, помимо решения руководителя, необходимо соблюдение множества других условий, неподвластных руководителю.
(Смирнова С.А.)
("АйСи Групп", 2024)Как было отмечено ФННРБУ БМЦ в ходе обсуждения проекта данного ФСБУ <36>, для придания юридической силы праву организации на взыскание с виновных, помимо решения руководителя, необходимо соблюдение множества других условий, неподвластных руководителю.
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)687. Представляется, что директор при принятии решений, конечно, должен учитывать интересы работников, кредиторов и других стейкхолдеров. Но это не должно предполагать возможность привлечения директора к ответственности всеми указанными лицами (которых может быть бесчисленное множество). Невыгодное положение директоров и так усугубляется довольно частым привлечением к субсидиарной ответственности в рамках дел о несостоятельности (банкротстве) и постепенно развивающимися перспективами взыскания возмещения убытков с директоров ликвидированных корпораций <1>. С негативными последствиями этой широкой практики нам еще только предстоит столкнуться. Поэтому, учитывая данное положение вещей, едва ли оправданно предоставлять право требования к директору другим лицам, интересы которых зачастую являются ситуативными и преходящими, имеют крайне опосредованную связь с корпоративным правоотношениями.
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)687. Представляется, что директор при принятии решений, конечно, должен учитывать интересы работников, кредиторов и других стейкхолдеров. Но это не должно предполагать возможность привлечения директора к ответственности всеми указанными лицами (которых может быть бесчисленное множество). Невыгодное положение директоров и так усугубляется довольно частым привлечением к субсидиарной ответственности в рамках дел о несостоятельности (банкротстве) и постепенно развивающимися перспективами взыскания возмещения убытков с директоров ликвидированных корпораций <1>. С негативными последствиями этой широкой практики нам еще только предстоит столкнуться. Поэтому, учитывая данное положение вещей, едва ли оправданно предоставлять право требования к директору другим лицам, интересы которых зачастую являются ситуативными и преходящими, имеют крайне опосредованную связь с корпоративным правоотношениями.
Статья: Автоматизация кредитного анализа ММБ: 12 этапов, на которых могут быть проблемы, и варианты их решения
(Герсамия Г., Подколзин И.)
("Банковское кредитование", 2025, N 5)В последнее время технические возможности для полной автоматизации процесса кредитования организаций существенно расширились. С 2019 г. бухгалтерская отчетность организаций хранится в открытом доступе, доступен значительный объем информации о корпоративной кредитной истории предприятий, в наличии различного рода агрегаты информации об арбитражных и исполнительных производствах, информация о структуре собственников, генеральных директорах, множество данных по налоговым выплатам. Банкам не обязательно разрабатывать свои библиотеки данных с нуля, можно пользоваться готовыми агрегатами и даже готовыми моделями для сборки кредитного процесса.
(Герсамия Г., Подколзин И.)
("Банковское кредитование", 2025, N 5)В последнее время технические возможности для полной автоматизации процесса кредитования организаций существенно расширились. С 2019 г. бухгалтерская отчетность организаций хранится в открытом доступе, доступен значительный объем информации о корпоративной кредитной истории предприятий, в наличии различного рода агрегаты информации об арбитражных и исполнительных производствах, информация о структуре собственников, генеральных директорах, множество данных по налоговым выплатам. Банкам не обязательно разрабатывать свои библиотеки данных с нуля, можно пользоваться готовыми агрегатами и даже готовыми моделями для сборки кредитного процесса.