Нет трудового договора с директором
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет трудового договора с директором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Аналогичную ссылку (на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ в Определении от 05.06.2009 N 6362/09) делает и Минфин России в своем письме от 20.11.2019 N 03-12-13/89698, указывая, что в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Аналогичную ссылку (на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ в Определении от 05.06.2009 N 6362/09) делает и Минфин России в своем письме от 20.11.2019 N 03-12-13/89698, указывая, что в случае если руководителем организации является ее единственный учредитель, то трудовые отношения оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенности регулирования труда дистанционных работников определены гл. 49.1 ТК РФ, а руководителя организации - гл. 43 ТК РФ. В них отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Судами обосновано указано, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Осуществление истцом деятельности в должности директора общества независимо от наличия либо отсутствия трудового договора не препятствует установлению ему режима неполного рабочего времени, поскольку с директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения, которые могут оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Судами обосновано указано, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Осуществление истцом деятельности в должности директора общества независимо от наличия либо отсутствия трудового договора не препятствует установлению ему режима неполного рабочего времени, поскольку с директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения, которые могут оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- выплата компенсации при досрочном прекращении трудового договора в случае отсутствия виновных действий руководителя (ст. 279 ТК РФ).
Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация зарегистрирована в г. Санкт-Петербурге. Единственный учредитель и директор - одно лицо, при этом других работников нет и заработная плата директору не выплачивается (трудовой договор не заключен). Вправе ли такая организация применять ставку 7% при УСН с объектом обложения "доходы минус расходы"?
Статья: Новые правила начисления страховых взносов с зарплаты руководителей коммерческих организаций
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Вопрос: В 2026 году зарегистрировано ООО. Деятельность еще не начата, никаких поступлений денежных средств на расчетный счет организации нет, трудовой договор с руководителем организации не заключен (данное физическое лицо работает в другом месте). Нужно ли в этом случае начислять страховые взносы исходя из МРОТ в отношении дохода руководителя ООО?
(Рябинин В.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 2)Вопрос: В 2026 году зарегистрировано ООО. Деятельность еще не начата, никаких поступлений денежных средств на расчетный счет организации нет, трудовой договор с руководителем организации не заключен (данное физическое лицо работает в другом месте). Нужно ли в этом случае начислять страховые взносы исходя из МРОТ в отношении дохода руководителя ООО?
Вопрос: О распространении норм трудового законодательства на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем, членом) или собственником ее имущества.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038)Единственный участник общества своим решением возлагает на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.21. Можно ли взыскать убытки ООО с его директора, который в отсутствие трудового договора установил себе должностной оклад в размере выше установленного, но соответствующем финансовым показателям общества и средней заработной плате квалифицированного руководителя
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
(КонсультантПлюс, 2026)Ф.И.О. и должность работника, на которого возлагаете обязанности руководителя организации. При этом учитывайте способ их возложения. Так, у работника может быть другая должность, например, при совмещении должностей. Либо, например, вы принимаете его на должность руководителя организации по срочному трудовому договору. Также проверьте, нет ли ограничений на исполнение работником обязанностей руководителя;
Статья: Новости от 03.11.2023
("Главная книга", 2023, N 22)Кроме РСВ-ответов, ФНС дала ответ на вопрос о необходимости подачи ПСВ в отношении руководителей НКО. Так вот, представлять в ИФНС персонифицированные сведения о физлицах, являющихся руководителями НКО, не нужно в случае, если они работают безвозмездно и между НКО и руководителем нет трудового договора или договора ГПХ на оказание управленческих услуг.
("Главная книга", 2023, N 22)Кроме РСВ-ответов, ФНС дала ответ на вопрос о необходимости подачи ПСВ в отношении руководителей НКО. Так вот, представлять в ИФНС персонифицированные сведения о физлицах, являющихся руководителями НКО, не нужно в случае, если они работают безвозмездно и между НКО и руководителем нет трудового договора или договора ГПХ на оказание управленческих услуг.
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, как мы отмечали ранее, коллизия гл. 43 и ч. 8 ст. 11 ТК РФ позволяет рассуждать об отнесении к трудовым, хотя и нетипичным [13, с. 155 - 156], даже отношений, возникающих, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом или собственником имущества организации. Дело в том, что основанием возникновения трудового правоотношения при этом следует считать решение учредителя (собственника) о возложении обязанностей руководителя организации на самого себя или, по аналогии с фактическим допущением к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), фактическое исполнение трудовой функции руководителя при отсутствии собственно трудового договора как документа. Видится любопытным, что трудовой договор, который может быть прекращен с директором в установленных случаях (ст. 278 ТК РФ), может рассматриваться как основание возникновения трудовых отношений. Таким образом, отсутствие трудового договора с руководителем организации может свидетельствовать об отсутствии правоотношения. Трудовым законодательством не определяются основания признания трудового договора недействительным, т.е. как сделки работодателя с ее работником. Трудовой договор является, по сути, юридическим фактом возникновения правоотношения, другими словами, не является единственным основанием возникновения трудового отношения, а представляет собой свидетельство его существования или же оформления. Исполнение трудовой функции в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже при отсутствии письменного трудового договора, является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Интересно, что фактически допущенное к работе лицо вправе требовать от работодателя оформления с ним письменного трудового договора (работодатель должен это сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе - ч. 2 ст. 57 ТК РФ), тогда как заключивший трудовой договор в письменной форме работник, которому работодатель фактически не предоставил работу (не допустил к работе), может претендовать лишь на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Более того, как мы отмечали ранее, коллизия гл. 43 и ч. 8 ст. 11 ТК РФ позволяет рассуждать об отнесении к трудовым, хотя и нетипичным [13, с. 155 - 156], даже отношений, возникающих, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом или собственником имущества организации. Дело в том, что основанием возникновения трудового правоотношения при этом следует считать решение учредителя (собственника) о возложении обязанностей руководителя организации на самого себя или, по аналогии с фактическим допущением к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ), фактическое исполнение трудовой функции руководителя при отсутствии собственно трудового договора как документа. Видится любопытным, что трудовой договор, который может быть прекращен с директором в установленных случаях (ст. 278 ТК РФ), может рассматриваться как основание возникновения трудовых отношений. Таким образом, отсутствие трудового договора с руководителем организации может свидетельствовать об отсутствии правоотношения. Трудовым законодательством не определяются основания признания трудового договора недействительным, т.е. как сделки работодателя с ее работником. Трудовой договор является, по сути, юридическим фактом возникновения правоотношения, другими словами, не является единственным основанием возникновения трудового отношения, а представляет собой свидетельство его существования или же оформления. Исполнение трудовой функции в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя, даже при отсутствии письменного трудового договора, является самостоятельным основанием возникновения трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Интересно, что фактически допущенное к работе лицо вправе требовать от работодателя оформления с ним письменного трудового договора (работодатель должен это сделать не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе - ч. 2 ст. 57 ТК РФ), тогда как заключивший трудовой договор в письменной форме работник, которому работодатель фактически не предоставил работу (не допустил к работе), может претендовать лишь на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор лучше оформить, даже если директор - единственный учредитель. Директор - единственный учредитель подписывает трудовой договор и со стороны работника, и со стороны работодателя как его законный представитель.
Статья: Применение общих правил о сделках и их недействительности к решениям собраний: обзор практики
(Павлов Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 3)В частности, соответствующая ситуация сложилась в деле <70> со следующей фабулой. В ООО "Стимпанк" находилось два участника с долями в размере 65 и 35% от уставного капитала. В п. 8.2.1 устава, принятого собранием участников от 11 марта 2019 года, определено, что принятие общим собранием участников общества решения подтверждается подписанием решения или протокола всеми присутствующими участниками. При этом нотариального удостоверения решения или протокола общего собрания не требуется. 6 октября 2021 года проведено внеочередное собрание общества, на котором принималось решение о смене действующего директора М.В. Клабукова и назначении на его должность В.М. Иванова (мажоритария). За принятие этого решения проголосовало 65%, против - 35%. На основании принятого решения 27 декабря 2021 года в ЕГРЮЛ была внесена запись о смене директора ООО "Стимпанк" с М.В. Клабукова на В.М. Иванова. Миноритарный участник общества, голосовавший против принятого решения, обратился в суд с иском о признании его недействительным, ссылаясь, в частности, на отсутствие кворума в размере 2/3 всех голосов и отсутствие расторжения трудового договора с прошлым директором.
(Павлов Н.А.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 3)В частности, соответствующая ситуация сложилась в деле <70> со следующей фабулой. В ООО "Стимпанк" находилось два участника с долями в размере 65 и 35% от уставного капитала. В п. 8.2.1 устава, принятого собранием участников от 11 марта 2019 года, определено, что принятие общим собранием участников общества решения подтверждается подписанием решения или протокола всеми присутствующими участниками. При этом нотариального удостоверения решения или протокола общего собрания не требуется. 6 октября 2021 года проведено внеочередное собрание общества, на котором принималось решение о смене действующего директора М.В. Клабукова и назначении на его должность В.М. Иванова (мажоритария). За принятие этого решения проголосовало 65%, против - 35%. На основании принятого решения 27 декабря 2021 года в ЕГРЮЛ была внесена запись о смене директора ООО "Стимпанк" с М.В. Клабукова на В.М. Иванова. Миноритарный участник общества, голосовавший против принятого решения, обратился в суд с иском о признании его недействительным, ссылаясь, в частности, на отсутствие кворума в размере 2/3 всех голосов и отсутствие расторжения трудового договора с прошлым директором.