Продолжительность рабочего времени в районах крайнего севера
Подборка наиболее важных документов по запросу Продолжительность рабочего времени в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Право на сокращенную продолжительность рабочего времени гарантировано для них ст. ст. 263.1, 320 ТК РФ.
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Специфика удаленной работы отражается и на порядке установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника: если иное не будет предусмотрено трудовым договором, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ). При этом в отношении дистанционных работников будут действовать общие правила - предусмотренная в трудовых договорах еженедельная продолжительность рабочего времени женщин, выполняющих дистанционную работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будет превышать 36 часов, работникам-инвалидам и несовершеннолетним дистанционным работникам также будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если при приеме на работу дистанционный работник сообщит работодателю, что у него уже есть основное место работы, то продолжительность его ежедневной работы будет ограничена в соответствии с правилами ст. 284 ТК РФ. Таким образом, даже если режим рабочего времени будет определяться дистанционным работником самостоятельно, еженедельная продолжительность рабочего времени должна быть закреплена в условиях трудового договора, равно как и вызванные особенностями выполнения конкретной трудовой функции иные важные для выполнения дистанционной работы аспекты, например необходимость постоянного присутствия работника online в рабочее время или конкретные часы выхода на связь с работодателем.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Специфика удаленной работы отражается и на порядке установления режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника: если иное не будет предусмотрено трудовым договором, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ). При этом в отношении дистанционных работников будут действовать общие правила - предусмотренная в трудовых договорах еженедельная продолжительность рабочего времени женщин, выполняющих дистанционную работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не будет превышать 36 часов, работникам-инвалидам и несовершеннолетним дистанционным работникам также будет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если при приеме на работу дистанционный работник сообщит работодателю, что у него уже есть основное место работы, то продолжительность его ежедневной работы будет ограничена в соответствии с правилами ст. 284 ТК РФ. Таким образом, даже если режим рабочего времени будет определяться дистанционным работником самостоятельно, еженедельная продолжительность рабочего времени должна быть закреплена в условиях трудового договора, равно как и вызванные особенностями выполнения конкретной трудовой функции иные важные для выполнения дистанционной работы аспекты, например необходимость постоянного присутствия работника online в рабочее время или конкретные часы выхода на связь с работодателем.
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.
(ред. от 10.07.2023, с изм. от 27.11.2023)
"О статусе судей в Российской Федерации"Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней.