Как отправить в отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить в отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Нарушение этого правила и непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска может повлечь для вас риски. Однако отпуск на работе по совместительству может быть короче отпуска на основной работе, при этом работник может не захотеть взять отпуск без сохранения зарплаты, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по совместительству во время своего отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с отпуском по основной работе. Нарушение этого правила и непредоставление совместителю полагающегося ему отпуска может повлечь для вас риски. Однако отпуск на работе по совместительству может быть короче отпуска на основной работе, при этом работник может не захотеть взять отпуск без сохранения зарплаты, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по совместительству во время своего отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе (о чем говорили выше) и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе (о чем говорили выше) и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по просьбе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель не вправе по собственной инициативе отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты. Оформить его можно только по инициативе работника. Для этого на основании письменного заявления работника нужно издать приказ.
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты можно только по его собственному желанию, выраженному в письменном заявлении (ст. 128 ТК РФ). Поэтому вы нарушите закон, если предоставите работнику отпуск за свой счет по своей инициативе или принудите его написать заявление на такой отпуск. Тогда работник вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5), а у вас могут быть риски.