Сотрудник на четверть ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Сотрудник на четверть ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
("Главная книга", 2025, N 23)Так, например, при приеме или переводе сотрудника на неполное рабочее время на 0,25 ставки в графе "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 указывается код "НЕПД" (для неполного рабочего дня). Такой отчет сдается один раз. Даже если в дальнейшем доля ставки работника изменится (например, с 0,25 ставки на 0,75 ставки), повторно сдавать форму ЕФС-1 не нужно.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2026)Роструд также отметил, что в предпраздничный день продолжительность работы любого работника, в том числе совместителя, работающего на 0,25 ставки, нужно сокращать на 1 час (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, С. работала санитаркой приемного отделения городской клинической больницы на 1 ставку по основному месту работы, на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. С. в течение рабочего времени привлекалась к дежурствам и считала, что длительность ее дежурства равна продолжительности рабочего времени на 0,25 ставки. Спустя некоторое время С. обратилась в суд с требованием к работодателю произвести оплату сверхурочной работы продолжительностью 0,25 ставки. Работница считала, что, поскольку в штатном расписании отсутствует штатная единица для оформления 0,25 ставки, а ее дежурства назначались по инициативе работодателя, работа должна считаться сверхурочной и оплачиваться, соответственно, в повышенном размере. Суд пришел к выводу о том, что выполнение С. трудовых обязанностей по совместительству, а также трудовых обязанностей без занятия штатной должности в рамках дежурств по графику сменности не является сверхурочной работой и не подлежит оплате в двойном размере. Такая работа является внутренним совместительством и оплачивается пропорционально отработанному времени, в связи с чем признал права работника и требования закона ненарушенными.
Статья: Комментарий к Постановлению Третьего арбитражного апелляционного суда от 15.04.2026 N А33-12664/2025 <Что может быть не так с декретными выплатами давно работающему сотруднику?>
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 10)ИП с 2022 года состояла в трудовых отношениях с сотрудницей. На протяжении 2,5 лет работница трудилась на 0,25 ставки администратором языкового центра с 10-часовой рабочей неделей. Однако 10 июля 2024 года предприниматель издала приказ о переводе сотрудницы на полный рабочий день (8 часов) с соответствующим увеличением оклада.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 14.03.2024 N ПГ/03298/10-8505-об/1072 <Можно ли на одну штатную единицу принять нескольких работников на неполное рабочее время?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Значит, на одну штатную единицу могут быть оформлены несколько работников. Например, когда штатная единица разделена между 2 работниками по 0,5 ставки или между 4 работниками по 0,25 ставки.