Сезонная работа отпуск за свой счет

Подборка наиболее важных документов по запросу Сезонная работа отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сезонная работа отпуск за свой счет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2021)
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2019)
Вопрос: В организации работает гардеробщик. Каждый год на четыре месяца он вынужден уходить в отпуск (28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска + 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы), так как его работа в летнее время полностью останавливается. Возможно ли оформить гардеробщика по срочному трудовому договору как сезонного работника?

Нормативные акты: Сезонная работа отпуск за свой счет

Приказ Росстата от 16.07.2015 N 321
(ред. от 30.07.2020)
"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей"
В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и др.). <*>
Приказ Росстата от 30.07.2020 N 424
(ред. от 26.02.2021)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки, инноваций и информационных технологий"
В списочной численности работников учитываются, как фактически работавшие, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам (в связи с командировкой, болезнью, ежегодным, дополнительным, учебным отпуском, отпуском без сохранения заработной платы и другое). Работники, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором, учитываются в списочной численности, как целая единица.