Уйти в декрет с декретной должности

Подборка наиболее важных документов по запросу Уйти в декрет с декретной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Уйти в декрет с декретной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 11 "Права и обязанности страховщиков" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая позицию Фонда неправомерной, на основании статьи 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Материалами дела подтверждается, что согласно трудовому договору от 14.01.2014 работница была принята в общество на должность начальника юридического отдела с окладом 30000 рублей. С 16.01.2014 она ушла в отпуск по беременности и родам, предоставив листок нетрудоспособности по беременности и родам. В материалы дела представлены табель учета рабочего времени за январь 2014 года; штатное расписание; копия диплома; договоры поставки, завизированные данной работницей. При указанных обстоятельствах кассационная жалоба Фонда оставлена без удовлетворения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор судебной практики, Приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 N 02-18/07-2407
"Обзор N 11 судебных решений по обязательному социальному страхованию"
Суд первой инстанции установил, что Общество зарегистрировано администрацией Московского района города Калининграда 16.05.2001. С мая по ноябрь 2001 года хозяйственная деятельность в организации не велась, заработная плата сотрудникам не начислялась и не выплачивалась. Козаченко Н.В. принята на работу на должность бухгалтера 01.12.2001 с окладом 8000 руб. в месяц. Проработав 1 месяц и 4 дня, она ушла в отпуск по беременности и родам с 10.01.2002. До принятия Козаченко Н.В. на работу Общество не уплачивало страховые взносы. Заявитель встал на учет в Фонде только 16.01.2002, то есть после выплаты пособия по беременности и родам бухгалтеру.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уйти в декрет с декретной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II"
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)
Работник был принят в нашу организацию на должность делопроизводителя. Через несколько месяцев этот работник был переведен на должность менеджера на место работника, ушедшего в декрет. При приеме работника на должность делопроизводителя был заключен трудовой договор без указания срока. Перевод на должность менеджера на декретную ставку был оформлен приказом и дополнительным соглашением к бессрочному договору. В дополнительном соглашении указаны новая должность - "менеджер", порядок оплаты, иные условия не прописаны (в том числе срок действия договора). При выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника. Что делать с работником, замещавшим отсутствующего работника? Он должен быть уволен или возвращен на прежнюю должность? Имеет ли право работодатель в таком случае расторгнуть ранее заключенный с работником-делопроизводителем бессрочный договор?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Можно ли и как продлить временный перевод работника, чтобы перевод не стал постоянным?
(Консультация эксперта, 2021)
Если срок перевода составляет более одного года (например, для замены работницы, ушедшей в декретный отпуск), то работнику необходимо предоставить его прежнюю работу сразу по выходу на работу женщины из декретного отпуска.