Декретный отпуск до 4,5 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск до 4,5 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли продлить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с учетом того, что семья является многодетной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
Вопрос: Обязан ли работодатель продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 года по просьбе работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Будет ли увеличен период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком до 4,5 лет
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Будет ли увеличен период отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия по уходу за ребенком до 4,5 лет
Нормативные акты
Проект Приказа Министра обороны РФ
"Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в военных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских организациях Министерства обороны Российской Федерации"
(по состоянию на 25.10.2013)
(подготовлен Минобороны России)Офицерам-женщинам срок подготовки в докторантуре и в адъюнктуре продлевается на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет.
"Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в военных образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских организациях Министерства обороны Российской Федерации"
(по состоянию на 25.10.2013)
(подготовлен Минобороны России)Офицерам-женщинам срок подготовки в докторантуре и в адъюнктуре продлевается на время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 лет.
"Анализ экономических последствий влияния неблагоприятных условий труда и промышленных загрязнений окружающей среды на здоровье человека и экономической эффективности профилактических мероприятий. Методические рекомендации"
(утв. Минздравом СССР 19.08.1988 N 4694-88)4.7. Расчет экономического ущерба, связанного с заболеваемостью внутри каждой возрастной категории населения (детского, взрослого), производится раздельно по возрастам и по классам заболеваний, сгруппированным согласно международной классификации болезней <1>. Учитывая рекомендательный характер классификации возрастных групп, определяемый целями исследования, для экономических расчетов целесообразно применять следующую группировку по возрасту для детского населения 0 - 1, 2 - 4, 5 - 9, 10 - 14 лет; для взрослого населения десятилетние интервалы до 59 лет и последняя группа - 60 лет и старше.
(утв. Минздравом СССР 19.08.1988 N 4694-88)4.7. Расчет экономического ущерба, связанного с заболеваемостью внутри каждой возрастной категории населения (детского, взрослого), производится раздельно по возрастам и по классам заболеваний, сгруппированным согласно международной классификации болезней <1>. Учитывая рекомендательный характер классификации возрастных групп, определяемый целями исследования, для экономических расчетов целесообразно применять следующую группировку по возрасту для детского населения 0 - 1, 2 - 4, 5 - 9, 10 - 14 лет; для взрослого населения десятилетние интервалы до 59 лет и последняя группа - 60 лет и старше.
Вопрос: ...Как рассчитать величину среднего дневного заработка в 2011 г. при наступлении страхового случая, если: а) работница, работающая с 2008 г., в 2009 г. по 11.01.2010 находилась в отпуске по уходу за ребенком; б) с 01.12.2010 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком. Она работала с середины 2008 г., в 2009 г. проработала с 01.01.2009 по 25.03.2009, с 26.03.2009 по 12.08.2009 длился период отпуска по беременности и родам, а далее отпуск по уходу за ребенком; в) с 11.01.2011 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком. В 2009 и 2010 гг. у нее были отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком? Необходимо ли применять коэффициент 60% при расчете пособия по нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, 2011)3. В случае когда с 11.01.2011 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а в 2009 и 2010 гг. у нее были отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и стаж работы составляет менее пяти лет (4,5 года), по заявлению застрахованного лица 2009 и 2010 гг. могут быть заменены в целях расчета среднего заработка на 2007 и 2008 гг. при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
(Консультация эксперта, 2011)3. В случае когда с 11.01.2011 работница вышла из отпуска по уходу за ребенком, а в 2009 и 2010 гг. у нее были отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и стаж работы составляет менее пяти лет (4,5 года), по заявлению застрахованного лица 2009 и 2010 гг. могут быть заменены в целях расчета среднего заработка на 2007 и 2008 гг. при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Статья: Папа может, или Детское пособие НЕ маме
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 24)Важно помнить, что если в семье родились близнецы, то, пока их мать находится в отпуске по беременности и родам, "детский" отпуск по уходу за одним из них отцу не положен. Чтобы оформить такой отпуск, нужно дождаться окончания декрета. Либо мама должна заменить отпуск по беременности на отпуск по уходу за другим близнецом <26>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2019, N 24)Важно помнить, что если в семье родились близнецы, то, пока их мать находится в отпуске по беременности и родам, "детский" отпуск по уходу за одним из них отцу не положен. Чтобы оформить такой отпуск, нужно дождаться окончания декрета. Либо мама должна заменить отпуск по беременности на отпуск по уходу за другим близнецом <26>.
Вопрос: Можно ли уйти в декретный отпуск с ребенком трех лет с учетом принятого закона о декретном отпуске до 4,5 лет? Сейчас моему ребенку 3 года 1 месяц. На работу вышла, когда ему было 2 года 11 месяцев.
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 5)Вопрос: Можно ли уйти в декретный отпуск с ребенком трех лет с учетом принятого закона о декретном отпуске до 4,5 лет? Сейчас моему ребенку 3 года 1 месяц. На работу вышла, когда ему было 2 года 11 месяцев.
("Юрист спешит на помощь", 2014, N 5)Вопрос: Можно ли уйти в декретный отпуск с ребенком трех лет с учетом принятого закона о декретном отпуске до 4,5 лет? Сейчас моему ребенку 3 года 1 месяц. На работу вышла, когда ему было 2 года 11 месяцев.
Вопрос: ...Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 4,5 года?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года.
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)Трудовым законодательством не установлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года.
Статья: Главное о праве на страховую пенсию и правилах исчисления ее размера с 1 января 2015 года
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Как видим, перечень указанных периодов, засчитываемых в страховой стаж, соответствует перечню "нестраховых" периодов, определенных Законом N 173-ФЗ. Это же относится к отдельным "нестраховым" периодам, которые учитываются при исчислении размера пенсии. При этом продолжительность периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличена до 6 лет в общей сложности (вместо 4,5 лет по нормам Закона N 173-ФЗ).
(Чирков С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)Как видим, перечень указанных периодов, засчитываемых в страховой стаж, соответствует перечню "нестраховых" периодов, определенных Законом N 173-ФЗ. Это же относится к отдельным "нестраховым" периодам, которые учитываются при исчислении размера пенсии. При этом продолжительность периода ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет увеличена до 6 лет в общей сложности (вместо 4,5 лет по нормам Закона N 173-ФЗ).