Исполнительное производство восстановление на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнительное производство восстановление на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить приказ об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
(КонсультантПлюс, 2026)Что считать "немедленным" сроком, закон не поясняет. Как показывает практика, это следующий рабочий день после вынесения судом решения. В этот срок рекомендуем издать приказ об отмене приказа об увольнении, несмотря на то что решение суда, как правило, само отменяет приказ об увольнении. Ваш приказ будет подтверждением того, что вы исполнили требование о восстановлении работника на работе (ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 211 "Решения суда, подлежащие немедленному исполнению" ГПК РФ"Отменяя определение суда первой инстанции и принимая по делу новое определение об отказе в удовлетворении заявления М. о взыскании среднего заработка за каждый день неисполнения решения суда за период с 17.09.2021 по 28.07.2022 в сумме 770271 руб., компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 13, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", с учетом разъяснений, изложенных в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства", суд апелляционной инстанции исходил из того, что исполнением требования о восстановлении на работе работника служит допуск к выполнению прежних трудовых обязанностей. При исполнении исполнительного документа о восстановлении на работе должником должна быть произведена отмена приказа об увольнении посредством издания нового приказа с фактическим допуском взыскателя к ранее исполняемым трудовым функциям, то есть механизм исполнения исполнительного документа, содержащего требование о восстановлении работника на работе, предполагает фактический допуск работника к исполнению своих обязанностей."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Поскольку по смыслу положений статьи 106 Закона Российской Федерации "Об исполнительном производстве", статей 129, 234 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации N 225 "О трудовых книжках", процедура восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения, то обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
(ред. от 19.11.2024)
"О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства"Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Положениями ч. 14 комментируемой статьи определен перечень случаев возбуждения исполнительного производства, в которых СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Данная часть изложена с 9 мая 2013 г. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 49-ФЗ полностью в новой редакции. В новую редакцию части не вошли положения п. п. 3, 4 и 6 в прежней редакции, предусматривавшие, что СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства о восстановлении на работе, об административном приостановлении деятельности и по исполнительному документу об обеспечительных мерах.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Положениями ч. 14 комментируемой статьи определен перечень случаев возбуждения исполнительного производства, в которых СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. Данная часть изложена с 9 мая 2013 г. Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 49-ФЗ полностью в новой редакции. В новую редакцию части не вошли положения п. п. 3, 4 и 6 в прежней редакции, предусматривавшие, что СПИ не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа в случаях возбуждения исполнительного производства о восстановлении на работе, об административном приостановлении деятельности и по исполнительному документу об обеспечительных мерах.
Статья: Надзор за исполнением законодательства в сфере принудительного исполнения исполнительных документов неимущественного характера
(Сенотрусова Е.М., Тугутов Б.А.)
("Законность", 2023, N 6)Порядок реализации исполнительных документов этой категории регламентируется нормами гл. 13 Закона об исполнительном производстве. Как показывает практика, к наиболее часто встречающимся и обладающим повышенной процессуальной сложностью можно отнести исполнительные производства о восстановлении на работе (ст. 106), о выселении должника, об освобождении нежилого помещения, земельного участка, о сносе строения, здания или сооружения (ст. 107), об административном приостановлении деятельности должника (ст. 109), о передаче ребенка и об установлении порядка общения с ним (ст. 109.3).
(Сенотрусова Е.М., Тугутов Б.А.)
("Законность", 2023, N 6)Порядок реализации исполнительных документов этой категории регламентируется нормами гл. 13 Закона об исполнительном производстве. Как показывает практика, к наиболее часто встречающимся и обладающим повышенной процессуальной сложностью можно отнести исполнительные производства о восстановлении на работе (ст. 106), о выселении должника, об освобождении нежилого помещения, земельного участка, о сносе строения, здания или сооружения (ст. 107), об административном приостановлении деятельности должника (ст. 109), о передаче ребенка и об установлении порядка общения с ним (ст. 109.3).
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)В ст. 106 Федерального закона "Об исполнительном производстве" уточняется, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается исполненным, если отменен приказ (распоряжение) о переводе (увольнении), и работник допущен до выполнения прежних трудовых обязанностей <1>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Согласно ст. 105 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" в случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника в срок, установленный для добровольного исполнения, или неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель:
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работеДанное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ (распоряжение) об увольнении, приняты меры для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей и работник к ним допущен. Отметим, что к таким мерам относится, например, оформление допуска к государственной тайне или работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Эти выводы следуют из совокупности норм ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ), абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства".
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была восстановлена на работе решением суда. Подразделение, где до увольнения она работала, упразднили, а местом ее работы являлась площадка с ограниченным режимом допуска. В ближайший рабочий день возбудили исполнительное производство о восстановление на работе, и в тот же день работодатель издал приказ о восстановлении работницы.
Правомерно ли увольнение за прогул, если работник не был извещен о приказе о восстановлении на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работница была восстановлена на работе решением суда. Подразделение, где до увольнения она работала, упразднили, а местом ее работы являлась площадка с ограниченным режимом допуска. В ближайший рабочий день возбудили исполнительное производство о восстановление на работе, и в тот же день работодатель издал приказ о восстановлении работницы.
Статья: Дефицит справедливости в практике реализации трудоправовых норм при восстановлении на работе
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)На практике изложенное означает, что средний заработок за вынужденный прогул по делам о восстановлении на работе рассчитывается за период с даты незаконного увольнения по дату вынесения судебного решения, а компенсация за лишение восстановленного работника возможности трудиться в связи с неисполнением судебного решения - за период с даты истечения суточного срока на добровольное исполнение решения суда о восстановлении на работе по дату окончания исполнительного производства.
(Панкратов В.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 12)На практике изложенное означает, что средний заработок за вынужденный прогул по делам о восстановлении на работе рассчитывается за период с даты незаконного увольнения по дату вынесения судебного решения, а компенсация за лишение восстановленного работника возможности трудиться в связи с неисполнением судебного решения - за период с даты истечения суточного срока на добровольное исполнение решения суда о восстановлении на работе по дату окончания исполнительного производства.