Удержание из заработной платы по исполнительному листу при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание из заработной платы по исполнительному листу при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Удержание по исполнительному листу из зарплаты в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)В кассационной жалобе В.Д. указывает на то, что течение годичного срока для обращения в суд началось для него не с момента написания заявления о проведении проверки, а с момента, когда работодатель признал нарушение права работника и должен был принять меры по устранению этого нарушения, то есть с момента увольнения при проведении окончательного расчета...
(КонсультантПлюс, 2025)В кассационной жалобе В.Д. указывает на то, что течение годичного срока для обращения в суд началось для него не с момента написания заявления о проведении проверки, а с момента, когда работодатель признал нарушение права работника и должен был принять меры по устранению этого нарушения, то есть с момента увольнения при проведении окончательного расчета...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.12.2024 по делу N 88-36923/2024 (УИД 34RS0038-01-2023-001275-21)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с возбужденным исполнительным производством с него удержаны денежные средства, но фактически с его заработной платы работодатель удерживал большие суммы, однако в службу судебных приставов поступали средства в меньшем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что представленными работодателем ООО "ОП БЕРКУТ-ПЛЮС" письменными доказательствами, а именно, справками об удержанных денежных сумм по исполнительному листу и полученным денежным средствам истцом в счет выплат по заработной плате (том 2 л.д. 6-25), сведениями, содержащимися в приказе об увольнении истца, о произведенном с ним окончательном расчете при увольнении (том 2 л.д. 37), распиской истца, о том, что работодатель на момент разрешения спор в суде не имеет перед ним никаких обязательств по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, об отсутствии каких-либо материальных претензий к ответчикам по данным выплатам, подтверждается факт отсутствия задолженности у ответчиков, поэтому судом было постановлено обоснованное решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, при принятии решении судом было принято во внимание то, что иск в суд был предъявлен без его ведома, о чем указано в расписке, имеющейся на л.д. 233 том 1.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в соответствии с возбужденным исполнительным производством с него удержаны денежные средства, но фактически с его заработной платы работодатель удерживал большие суммы, однако в службу судебных приставов поступали средства в меньшем размере.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился, указав, что представленными работодателем ООО "ОП БЕРКУТ-ПЛЮС" письменными доказательствами, а именно, справками об удержанных денежных сумм по исполнительному листу и полученным денежным средствам истцом в счет выплат по заработной плате (том 2 л.д. 6-25), сведениями, содержащимися в приказе об увольнении истца, о произведенном с ним окончательном расчете при увольнении (том 2 л.д. 37), распиской истца, о том, что работодатель на момент разрешения спор в суде не имеет перед ним никаких обязательств по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, об отсутствии каких-либо материальных претензий к ответчикам по данным выплатам, подтверждается факт отсутствия задолженности у ответчиков, поэтому судом было постановлено обоснованное решение об отказе истцу в удовлетворении исковых требований. Кроме того, при принятии решении судом было принято во внимание то, что иск в суд был предъявлен без его ведома, о чем указано в расписке, имеющейся на л.д. 233 том 1.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец сообщения судебному исполнителю об увольнении работника, обязанного уплачивать алименты, из заработной платы которого производилось их удержание по исполнительному листу
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций при продаже товаров в кредит и по учету торговых операций в комиссионной торговле"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)при наличии удержаний по исполнительным документам, составляющих 50 процентов заработной платы (стипендии, пенсии);
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)при наличии удержаний по исполнительным документам, составляющих 50 процентов заработной платы (стипендии, пенсии);
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сообщение об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сообщение об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно известно;
Формы
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание алиментов производится обычно на основании исполнительного листа. Но в связи с увольнением вы должны закончить исполнение по этому документу и вернуть заполненный исполнительный лист тому, от кого его получили. Тот же порядок с другим исполнительным документом - нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов. После возврата исполнительного документа у вас не будет оснований удерживать алименты с вновь начисленных выплат. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12, ч. 3, п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. ст. 100, 109 СК РФ. Удержание алиментов без законного основания может, в частности, вызвать спор с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Удержание алиментов производится обычно на основании исполнительного листа. Но в связи с увольнением вы должны закончить исполнение по этому документу и вернуть заполненный исполнительный лист тому, от кого его получили. Тот же порядок с другим исполнительным документом - нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов. После возврата исполнительного документа у вас не будет оснований удерживать алименты с вновь начисленных выплат. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 12, ч. 3, п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Закона об исполнительном производстве, ст. ст. 100, 109 СК РФ. Удержание алиментов без законного основания может, в частности, вызвать спор с работником.
Статья: Алименты: исчисление, удержание, отражение. "Алиментарно"?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)На заметку. На портал Роструда "Онлайнинспекция.рф" с вопросом обратился бухгалтер организации. У одного из работников в этом месяце не было начислений, потому что он был в отпуске. Отпускные выплатили в прошлом месяце. Есть соглашение об уплате алиментов в размере 4 000 рублей за каждый месяц. Как быть с алиментами в этом месяце? Нужно ли было удержать по 4 000 рублей в прошлом месяце с зарплаты и отпускных? Ведомство отметило, что удержание можно было произвести из отпускных. Работодателю также нужно учитывать общий размер всех удержаний, который при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если из зарплаты производятся удержания по нескольким исполнительным документам, за работником должно сохраняться 50% зарплаты.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)На заметку. На портал Роструда "Онлайнинспекция.рф" с вопросом обратился бухгалтер организации. У одного из работников в этом месяце не было начислений, потому что он был в отпуске. Отпускные выплатили в прошлом месяце. Есть соглашение об уплате алиментов в размере 4 000 рублей за каждый месяц. Как быть с алиментами в этом месяце? Нужно ли было удержать по 4 000 рублей в прошлом месяце с зарплаты и отпускных? Ведомство отметило, что удержание можно было произвести из отпускных. Работодателю также нужно учитывать общий размер всех удержаний, который при каждой выплате зарплаты не может быть больше 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%. Если из зарплаты производятся удержания по нескольким исполнительным документам, за работником должно сохраняться 50% зарплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иные удержания из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (например, по постановлению судебного пристава-исполнителя, на основании судебного приказа или исполнительного листа, поступивших от взыскателя и т.д.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Иные удержания из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (например, по постановлению судебного пристава-исполнителя, на основании судебного приказа или исполнительного листа, поступивших от взыскателя и т.д.).
Статья: Содержание и детализация расчетного листка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Удержание стоимости форменной одежды. Казенные учреждения могут выдавать работникам форменную одежду (полиция, суды, прокуратура и др.). В большинстве случаев форменная одежда выдается бесплатно. Стоимость бесплатно выданной форменной одежды может быть удержана из заработной платы, если работник увольняется и не возвращает одежду, испортил или потерял форменную одежду до окончания срока ее носки. В этом случае сумма удержаний определяется по формуле:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Удержание стоимости форменной одежды. Казенные учреждения могут выдавать работникам форменную одежду (полиция, суды, прокуратура и др.). В большинстве случаев форменная одежда выдается бесплатно. Стоимость бесплатно выданной форменной одежды может быть удержана из заработной платы, если работник увольняется и не возвращает одежду, испортил или потерял форменную одежду до окончания срока ее носки. В этом случае сумма удержаний определяется по формуле:
Вопрос: Что делать с исполнительным листом, который пришел после увольнения работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Учитывая, что бывший работодатель не является лицом, выплачивающим должнику заработную плату или иные периодические платежи, полагаем, что в данном случае работодатель обязан уведомить ФССП России или взыскателя о невозможности взыскания сумм по исполнительному листу в связи с увольнением работника, вернув исполнительный документ (копию) его отправителю (взыскателю или судебному приставу) и в произвольной форме разъяснив причину возврата.
Вопрос: Как произвести удержание по исполнительному листу с доходов работника?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
(Консультация эксперта, 2025)Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?
Статья: "Алиментные" ситуации: считаем, удерживаем, индексируем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)После увольнения прежнего бухгалтера я вижу, что с работника удерживались алименты на ребенка с ноября 2022 г. в твердой сумме по исполнительному документу в одинаковом размере и в 2022 г., и в 2023 г. (40 914 руб.). Должны ли мы были сами увеличивать взыскиваемую сумму в зависимости от роста МРОТ?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 18)После увольнения прежнего бухгалтера я вижу, что с работника удерживались алименты на ребенка с ноября 2022 г. в твердой сумме по исполнительному документу в одинаковом размере и в 2022 г., и в 2023 г. (40 914 руб.). Должны ли мы были сами увеличивать взыскиваемую сумму в зависимости от роста МРОТ?
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения размера удержания отпускных за неотработанное время при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Примеры определения размера удержания отпускных за неотработанное время при увольнении работника