Учет вакцин
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет вакцин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Содержание основных мероприятий по обеспечению эвакуации населения
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)10. Для успешного решения организационных мероприятий по проведению прививок эвакуированному населению во всех лечебных учреждениях, медсанчастях, медицинских формированиях должно быть заблаговременно спланировано создание прививочных бригад в составе врача, двух средних медицинских работников или в крайнем случае медсестры и двух сандружинниц (3 - 4 такие бригады должен возглавить врач). Для работы бригад составляется график с учетом способа проведения прививок (безыгольный, пероральный, скарификационный, подкожный и др.). Вакцинация может проводиться и аэрозольным способом.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)10. Для успешного решения организационных мероприятий по проведению прививок эвакуированному населению во всех лечебных учреждениях, медсанчастях, медицинских формированиях должно быть заблаговременно спланировано создание прививочных бригад в составе врача, двух средних медицинских работников или в крайнем случае медсестры и двух сандружинниц (3 - 4 такие бригады должен возглавить врач). Для работы бригад составляется график с учетом способа проведения прививок (безыгольный, пероральный, скарификационный, подкожный и др.). Вакцинация может проводиться и аэрозольным способом.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Ставшая предельно актуальной в последнее время правовая проблематика обязательной вакцинации в действительности не нова ни для России, ни для зарубежья. Стоит прежде всего обратить внимание на наработанный в разных странах обширный опыт организации вакцинации в детском возрасте от ряда основных угрожающих заболеваний и связанные с этим дискуссии об обоснованности конкретных применяемых моделей и мер. Ситуация пандемии усиливает остроту вопроса, но не меняет саму его основную постановку: как соотносится обязанность пройти вакцинацию с автономией частной сферы? С этим сопряжены многие более конкретные вопросы, в частности об основаниях и процедурных условиях введения и непосредственного осуществления обязательной вакцинации по кругу заболеваний и лиц с учетом, возможно, необходимой вариативности прививок и вероятностной оценки рисков их долгосрочного влияния на организм, о применении регулятивной и/или распределительной дифференциации (создающей предпосылки для дискриминации) в зависимости от прохождения вакцинации и т.п.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)Ставшая предельно актуальной в последнее время правовая проблематика обязательной вакцинации в действительности не нова ни для России, ни для зарубежья. Стоит прежде всего обратить внимание на наработанный в разных странах обширный опыт организации вакцинации в детском возрасте от ряда основных угрожающих заболеваний и связанные с этим дискуссии об обоснованности конкретных применяемых моделей и мер. Ситуация пандемии усиливает остроту вопроса, но не меняет саму его основную постановку: как соотносится обязанность пройти вакцинацию с автономией частной сферы? С этим сопряжены многие более конкретные вопросы, в частности об основаниях и процедурных условиях введения и непосредственного осуществления обязательной вакцинации по кругу заболеваний и лиц с учетом, возможно, необходимой вариативности прививок и вероятностной оценки рисков их долгосрочного влияния на организм, о применении регулятивной и/или распределительной дифференциации (создающей предпосылки для дискриминации) в зависимости от прохождения вакцинации и т.п.
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"1. Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат государственному статистическому учету.
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"1. Сведения о профилактических прививках, поствакцинальных осложнениях, случаях отказа от профилактических прививок подлежат государственному статистическому учету.
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России и Роспотребнадзор выпустили разъяснения об организации вакцинации и порядке учета процента вакцинированных. В частности, в них указано, что необходимо обеспечить коллективный иммунитет не менее 80% от списочного состава рабочего коллектива с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад). Непривитые, имеющие медпротивопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. Разъяснения также содержат порядок расчета процента вакцинированных работников. Кроме того, в документе приведены рекомендации действий работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов РФ решений о проведении профилактических прививок по эпидпоказаниям. В частности, отмечено, что работодателям нужно издать приказ об организации проведения прививок, ознакомить с ним работников под подпись, организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником зарплаты в период отсутствия на рабочем месте в связи с этим. По мнению ведомств, при отсутствии у работодателя нет документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку, работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения зарплаты если он отказался пройти вакцинацию без уважительной причины (если нет сведений о противопоказаниях к вакцинации).
Статья: Историко-правовые аспекты развития иммунопрофилактики инфекционных заболеваний в России
(Ратникова В.И., Стрельникова Н.В., Стрельников И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)1. В 1954 г. появляются учетные документы: "История развития ребенка" <9> (уч. ф. N 112, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954), "Индивидуальная карта ребенка" (уч. ф. N 26, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954) и "Журнал учета профилактических прививок" (уч. ф. N 64, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954; для лиц от 16 лет и старше), куда включались как сведения о вакцинации и ревакцинации, так и иные, необходимые для определения здоровья данные, такие как генеалогическое древо с указанием близких и дальних, здоровых и больных родственников пробанда. Этот важный этап иммунопрофилактики населения закреплял полученные многолетние данные вакцинации индивида в утвержденных учетных формах: сроки иммунизации, дату вакцинации и ревакцинации, кратность ревакцинации, серию и номер вакцины, ее полное наименование, дозу - и это можно было использовать спустя десятки лет. Все данные, касающиеся обследования ребенка и его вакцинации и ревакцинации, заносились одновременно в историю развития и карту. Архивные данные о всех видах вакцинации и возможных осложнениях у ребенка хранятся пять лет.
(Ратникова В.И., Стрельникова Н.В., Стрельников И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 5)1. В 1954 г. появляются учетные документы: "История развития ребенка" <9> (уч. ф. N 112, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954), "Индивидуальная карта ребенка" (уч. ф. N 26, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954) и "Журнал учета профилактических прививок" (уч. ф. N 64, утверждена Минздравом СССР 16.07.1954; для лиц от 16 лет и старше), куда включались как сведения о вакцинации и ревакцинации, так и иные, необходимые для определения здоровья данные, такие как генеалогическое древо с указанием близких и дальних, здоровых и больных родственников пробанда. Этот важный этап иммунопрофилактики населения закреплял полученные многолетние данные вакцинации индивида в утвержденных учетных формах: сроки иммунизации, дату вакцинации и ревакцинации, кратность ревакцинации, серию и номер вакцины, ее полное наименование, дозу - и это можно было использовать спустя десятки лет. Все данные, касающиеся обследования ребенка и его вакцинации и ревакцинации, заносились одновременно в историю развития и карту. Архивные данные о всех видах вакцинации и возможных осложнениях у ребенка хранятся пять лет.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль16. УЧЕТ РАСХОДОВ НА ВАКЦИНАЦИЮ СОТРУДНИКОВ
"Государство, общество и личность: пути преодоления вызовов и угроз в информационной сфере: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наступившее столетие ознаменовалось принципиально новой демографической ситуацией, характеризующейся увеличением абсолютной численности людей пожилого возраста, что повлекло изменения в масштабах и структуре заболеваемости, способствуя распространению неинфекционных заболеваний <486>. Особенность течения неинфекционных заболеваний требует постоянной лекарственной терапии, что определяет стремительно возрастающую востребованность данной технологии здравоохранения во всех регионах мира. Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 многократно усилила динамику роста фармацевтического рынка, обозначив высокую привлекательность как для инвестиций, так и для потенциального роста противоправной деятельности. К 2025 году только фармацевтический сегмент рынка технологий здравоохранения достигнет 1,6 трлн дол. США без учета затрат на вакцинацию от COVID-19, которые составят 157 млрд дол. США <487>.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Наступившее столетие ознаменовалось принципиально новой демографической ситуацией, характеризующейся увеличением абсолютной численности людей пожилого возраста, что повлекло изменения в масштабах и структуре заболеваемости, способствуя распространению неинфекционных заболеваний <486>. Особенность течения неинфекционных заболеваний требует постоянной лекарственной терапии, что определяет стремительно возрастающую востребованность данной технологии здравоохранения во всех регионах мира. Пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19 многократно усилила динамику роста фармацевтического рынка, обозначив высокую привлекательность как для инвестиций, так и для потенциального роста противоправной деятельности. К 2025 году только фармацевтический сегмент рынка технологий здравоохранения достигнет 1,6 трлн дол. США без учета затрат на вакцинацию от COVID-19, которые составят 157 млрд дол. США <487>.
Готовое решение: Как учесть расходы на вакцинацию работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как расходы на вакцинацию работников учитывать при налогообложении прибыли
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как расходы на вакцинацию работников учитывать при налогообложении прибыли
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2) (актуально до 31 декабря 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)1.5.3. Можно ли учесть при расчете ЕСХН расходы на вакцинацию сотрудников от коронавируса
(КонсультантПлюс, 2025)1.5.3. Можно ли учесть при расчете ЕСХН расходы на вакцинацию сотрудников от коронавируса
Статья: Зимние расходы вашей фирмы: бухучет и налогообложение
(Жоголев А.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)Вакцинацию также можно провести в рамках договора ДМС или длительного договора на оказание медицинских услуг работникам. В этом случае в бухгалтерском и налоговом учете затраты на вакцинацию работников дополнительно отражать не нужно.
(Жоголев А.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)Вакцинацию также можно провести в рамках договора ДМС или длительного договора на оказание медицинских услуг работникам. В этом случае в бухгалтерском и налоговом учете затраты на вакцинацию работников дополнительно отражать не нужно.