Учет рабочего времени ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, по закону оформлять такой документ не обязательно. Но поскольку вы обязаны вести учет рабочего времени в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, желательно закрепить порядок его ведения в локальном нормативном акте. Например, таким локальным нормативным актом может быть положение (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Применимые нормы: ст. ст. 312.1, 312.2, 312.4 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 104 "СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ"
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- признана не соответствующей Конституции РФ ст. 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом ТК РФ. Впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П);
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Если при скользящем графике нормальная продолжительность рабочего времени не соблюдается, ведут суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Следует обратить внимание на то, что, по сути, национальный стандарт рабочего времени закреплен в ст. 91 ТК РФ, имеющей наименование: "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". В содержании указанной статьи дано легальное определение рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ); закреплена его продолжительность (ч. 2 ст. 91 ТК РФ); указан порядок распределения продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ); предусмотрена обязанность работодателя вести учет рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Первая проблема проявляется в несогласованности структурного и содержательного элементов, выявленной при оформлении раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что условно структура института рабочего времени находит выражение в разделе IV "Рабочее время". В составе раздела можно выделить три основные группы норм: первая группа включает нормы о продолжительности рабочего времени, вторая - о распределении рабочего времени, третья - об учете рабочего времени. В первую группу входят нормы о понятии и видах рабочего времени (нормальной продолжительности - ст. 91 ТК РФ, сокращенной - ст. 92 ТК РФ, неполной продолжительности - ст. 93 ТК РФ и др.); во вторую - нормы о режиме рабочего времени (статьи 100 - 103, 105 ТК РФ и др.); в третью - нормы об учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) [2, с. 24].
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Первая проблема проявляется в несогласованности структурного и содержательного элементов, выявленной при оформлении раздела IV "Рабочее время" ТК РФ. Следует обратить внимание на то, что условно структура института рабочего времени находит выражение в разделе IV "Рабочее время". В составе раздела можно выделить три основные группы норм: первая группа включает нормы о продолжительности рабочего времени, вторая - о распределении рабочего времени, третья - об учете рабочего времени. В первую группу входят нормы о понятии и видах рабочего времени (нормальной продолжительности - ст. 91 ТК РФ, сокращенной - ст. 92 ТК РФ, неполной продолжительности - ст. 93 ТК РФ и др.); во вторую - нормы о режиме рабочего времени (статьи 100 - 103, 105 ТК РФ и др.); в третью - нормы об учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) [2, с. 24].
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В-третьих, исчислить заработную плату - рассчитать сумму оплаты труда (часть оклада, доплат и надбавок), приходящуюся на фактически отработанное работником время, можно только на основании полностью оформленного Табеля учета рабочего времени. Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя оформлять Табель чаще одного раза - на последний день месяца, нельзя требовать от работодателя выплаты именно заработной платы за первую половину месяца (вознаграждения, размер которого полностью соответствует количеству отработанного за период с 1-го по 15-е число времени).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В-третьих, исчислить заработную плату - рассчитать сумму оплаты труда (часть оклада, доплат и надбавок), приходящуюся на фактически отработанное работником время, можно только на основании полностью оформленного Табеля учета рабочего времени. Поскольку Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя оформлять Табель чаще одного раза - на последний день месяца, нельзя требовать от работодателя выплаты именно заработной платы за первую половину месяца (вознаграждения, размер которого полностью соответствует количеству отработанного за период с 1-го по 15-е число времени).
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
(КонсультантПлюс, 2026)При вахтовом методе работы нужно установить суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Это позволит следить за соблюдением ежедневной и еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной для вахтовиков.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Продолжительность учетного периода может составлять от одного рабочего дня до года. При этом если в организации (учреждении) в целом или при выполнении отдельных видов работ не введен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ), то работодатель обязан соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (по общему правилу она не может превышать 40 часов в соответствии со ст. 91 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Так, если вы используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, проставьте:
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите время отстранения от работы в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Так, если вы используете унифицированную форму N Т-12 или N Т-13, проставьте:
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Такое решение вступает в противоречие с фундаментальным принципом трудового права - принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), поскольку способ учета рабочего времени не должен влиять на условия труда, его содержание, характер и интенсивность выполняемой работы. Следовательно, применение позиции, изложенной в письме Минздравсоцразвития России, ведет к нарушению равенства прав работников, отработавших равное количество сверхурочных часов. Она не согласуется и с принципом равной оплаты за труд равной ценности, признанным международным сообществом (ст. 22 ТК РФ, ст. 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г.), ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.)).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности: