Укороченный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Укороченный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Законная адъюдикация имеет строго определенный и весьма короткий срок - 28 дней (он может быть продлен, но не должен превышать 35 дней). Этот срок идеально вписывается во время осуществления договора и обеспечивает непрерывность текущих обязательств, что, в свою очередь, позволяет доводить комплексные строительные проекты до конца, не приостанавливая их. Для многих исследователей в данной области такой срок представляется одновременно и недостатком, поскольку, как было указано ранее, при существенной ограниченности во времени вынести наиболее справедливое решение, уделив должное внимание всем обстоятельствам дела, представляется весьма затруднительным. Тем не менее, судя по сложившейся практике, просрочка строительных работ для сторон кажется более нежелательным последствием, так что этот недостаток для них не настолько принципиален <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)Законная адъюдикация имеет строго определенный и весьма короткий срок - 28 дней (он может быть продлен, но не должен превышать 35 дней). Этот срок идеально вписывается во время осуществления договора и обеспечивает непрерывность текущих обязательств, что, в свою очередь, позволяет доводить комплексные строительные проекты до конца, не приостанавливая их. Для многих исследователей в данной области такой срок представляется одновременно и недостатком, поскольку, как было указано ранее, при существенной ограниченности во времени вынести наиболее справедливое решение, уделив должное внимание всем обстоятельствам дела, представляется весьма затруднительным. Тем не менее, судя по сложившейся практике, просрочка строительных работ для сторон кажется более нежелательным последствием, так что этот недостаток для них не настолько принципиален <1>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ относительно этого вопроса специальное правило не предусмотрено. Однако согласно п. 17 Приказа Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" <1> для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5-часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. В настоящее время данный Приказ, поскольку он не отменен, применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому в случае возникновения противоречий следует руководствоваться правилами ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Для медицинских работников в ст. 350 ТК РФ относительно этого вопроса специальное правило не предусмотрено. Однако согласно п. 17 Приказа Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240 "Об утверждении отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР" <1> для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5-часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно. В настоящее время данный Приказ, поскольку он не отменен, применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поэтому в случае возникновения противоречий следует руководствоваться правилами ч. 1 ст. 108 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 346.43 "Общие положения" главы 26.5 "Патентная система налогообложения" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил конституционность подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ, который не позволяет налогоплательщикам, получившим патент на осуществление предпринимательской деятельности по ремонту жилья и других построек, применять патентную систему налогообложения в отношении деятельности по выполнению работ в помещениях во вновь возводимых (вновь возведенных) объектах, а также в зависимости от предназначения помещений, в которых выполняются работы. КС РФ признал оспариваемую норму соответствующей Конституции РФ. КС РФ указал, что оспариваемая норма предусматривает возможность применения патентной системы налогообложения при ведении деятельности по ремонту объектов, связанных с проживанием граждан, и исключает ее применение в отношении деятельности по ремонту построек, не связанных с проживанием граждан. КС РФ отметил, что не может являться единственным и достаточным основанием для отказа в квалификации работ в качестве ремонтных для целей применения подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ то обстоятельство, что данные работы были осуществлены до ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства - многоэтажного жилого дома, тем более что в случаях, предусмотренных законодательством, объектом оборота могут быть и объекты, процесс строительства которых не завершен, а кроме того, в рамках сложившихся правоотношений с застройщиком жилья или иным лицом у будущего собственника (пользователя) жилого помещения и до ввода объекта строительства в эксплуатацию может быть в определенных случаях возможность, принимая на себя определенный риск, заказывать работы по улучшению свойств помещения, с тем чтобы в как можно более короткий период со дня введения объекта в эксплуатацию использовать его для удовлетворения своих жилищных потребностей. При рассмотрении вопроса о том, являлись ли осуществленные работы ремонтными, правоприменительные органы не вправе ограничиваться формальным установлением того, был ли на момент их осуществления введен в эксплуатацию объект капитального строительства, а обязаны учитывать реальный характер и конкретное содержание таких работ.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Предприниматель оспорил конституционность подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ, который не позволяет налогоплательщикам, получившим патент на осуществление предпринимательской деятельности по ремонту жилья и других построек, применять патентную систему налогообложения в отношении деятельности по выполнению работ в помещениях во вновь возводимых (вновь возведенных) объектах, а также в зависимости от предназначения помещений, в которых выполняются работы. КС РФ признал оспариваемую норму соответствующей Конституции РФ. КС РФ указал, что оспариваемая норма предусматривает возможность применения патентной системы налогообложения при ведении деятельности по ремонту объектов, связанных с проживанием граждан, и исключает ее применение в отношении деятельности по ремонту построек, не связанных с проживанием граждан. КС РФ отметил, что не может являться единственным и достаточным основанием для отказа в квалификации работ в качестве ремонтных для целей применения подп. 12 п. 2 ст. 346.43 НК РФ то обстоятельство, что данные работы были осуществлены до ввода в эксплуатацию объекта капитального строительства - многоэтажного жилого дома, тем более что в случаях, предусмотренных законодательством, объектом оборота могут быть и объекты, процесс строительства которых не завершен, а кроме того, в рамках сложившихся правоотношений с застройщиком жилья или иным лицом у будущего собственника (пользователя) жилого помещения и до ввода объекта строительства в эксплуатацию может быть в определенных случаях возможность, принимая на себя определенный риск, заказывать работы по улучшению свойств помещения, с тем чтобы в как можно более короткий период со дня введения объекта в эксплуатацию использовать его для удовлетворения своих жилищных потребностей. При рассмотрении вопроса о том, являлись ли осуществленные работы ремонтными, правоприменительные органы не вправе ограничиваться формальным установлением того, был ли на момент их осуществления введен в эксплуатацию объект капитального строительства, а обязаны учитывать реальный характер и конкретное содержание таких работ.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для шестидневной рабочей недели (Проект)"Сокращенными рабочими днями с уменьшением продолжительности рабочего времени на один час в 2027 году для работников на шестидневке будут 22 февраля, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября - всего 5 дней.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2027 год для пятидневной рабочей недели (Проект)"В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2027 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2026)Как именно сократить рабочую неделю до 36 часов, законом не определено. Возможны различные варианты в зависимости от вашей необходимости. Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
(КонсультантПлюс, 2026)Как именно сократить рабочую неделю до 36 часов, законом не определено. Возможны различные варианты в зависимости от вашей необходимости. Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 2. "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место не более 4 часов подряд, время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание - 1,5 часа и после перерыва до окончания рабочего времени в предпраздничный (короткий) день - 3 ч, таким образом, время его отсутствия подряд составляет менее 4 часов, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)" (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу N 88-7675/2024).
"Методологические проблемы толкования уголовного закона и судейского усмотрения при его применении: монография"
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)В основном судьи определяют срок уплаты судебного штрафа в диапазоне от 60 календарных дней до 8 месяцев <1> с момента вступления постановления об освобождении от уголовной ответственности в законную силу. Однако нередко наблюдается и установление значительно более короткого срока - день вступления в законную силу постановления <2>, 3 календарных дня <3>, 5 <4>, 10 <5>, 16 <6>, 20 <7>, 30 <8> календарных дней. Подобные примеры не основаны на законе и демонстрируют судейский произвол, поскольку подменять толкование усмотрением при толковании, ухудшая положение освобожденного от уголовной ответственности лица в сравнении с лицом, осужденным к наказанию в виде штрафа, недопустимо. А между тем, анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что при восполнении пробелов суды нередко подменяют толкование, как им, по всей видимости, кажется, "допустимым судейским усмотрением". Как уже не раз отмечалось, при наличии спорных результатов толкования закон подлежит одинаковому применению ко всем лицам и обеспечивает тем самым безопасность человека от судейского произвола (ч. 1 ст. 7 УК РФ).
(Кузнецов А.Ю.)
("Проспект", 2025)В основном судьи определяют срок уплаты судебного штрафа в диапазоне от 60 календарных дней до 8 месяцев <1> с момента вступления постановления об освобождении от уголовной ответственности в законную силу. Однако нередко наблюдается и установление значительно более короткого срока - день вступления в законную силу постановления <2>, 3 календарных дня <3>, 5 <4>, 10 <5>, 16 <6>, 20 <7>, 30 <8> календарных дней. Подобные примеры не основаны на законе и демонстрируют судейский произвол, поскольку подменять толкование усмотрением при толковании, ухудшая положение освобожденного от уголовной ответственности лица в сравнении с лицом, осужденным к наказанию в виде штрафа, недопустимо. А между тем, анализ судебной практики позволяет прийти к выводу, что при восполнении пробелов суды нередко подменяют толкование, как им, по всей видимости, кажется, "допустимым судейским усмотрением". Как уже не раз отмечалось, при наличии спорных результатов толкования закон подлежит одинаковому применению ко всем лицам и обеспечивает тем самым безопасность человека от судейского произвола (ч. 1 ст. 7 УК РФ).
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<54> Поскольку в данном случае речь идет о семейных обязанностях, о сокращенном рабочем времени можно было бы говорить применительно также к отцу и любому другому члену семьи, выполняющему эти обязанности. В свое время данная проблема рассматривалась в советской литературе именно с учетом конституционного положения. Согласно опросу женщин-матерей (1981 г.) 99% высказалось за сокращение рабочего дня. При этом 50% считали, что целесообразно работать половину рабочего дня, около 44% полагали желательным его сокращение на два часа, около 5% - на один час (см.: Стешенко В.С., Пискунов В.П., Чуйко Л.В. и др. Трудовая активность женщин. Киев, 1984. С. 159). Разные предложения высказывались представителями науки. Так, Н.Н. Шептулина обосновывала возможность отнесения к малолетним детей в возрасте до 14 - 15 лет и предлагала поэтапное сокращение рабочего времени: сначала для имеющих детей до 8 лет - в полной и до 12 лет - в неполной семье (см.: Мозолин В.П., Рясенцев В.А., Азарова Е.Г. Указ. соч. С. 127). Предлагалось установить предельно короткий рабочий день для женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет (см.: Нечаева А.М. Правовая охрана детства в СССР. М., 1987. С. 88); сокращать рабочий день от одного до четырех часов в зависимости от числа в семье детей в возрасте до 12 лет (Азарова Е.Г. Проблемы равноправия женщины и мужчины... С. 58). Исследователями было установлено, что более короткий рабочий день женщин-матерей, существенно облегчая выполнение семейных обязанностей и положительно сказываясь на здоровье детей и женщин, практически не приводил к снижению их выработки.
Статья: Проблема разграничения компетенции между арбитражными судами и судами общей юрисдикции по делам об административных правонарушениях
(Клепинин П.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Названная проблема особо актуализируется тем, что сроки обжалования постановлений достаточно короткие - всего 10 дней. С учетом объективной загруженности судов в случае ошибки при определении подведомственности указанный срок может истечь, а суды общей юрисдикции нередко отказывают в его восстановлении, не считая причины пропуска уважительными.
(Клепинин П.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Названная проблема особо актуализируется тем, что сроки обжалования постановлений достаточно короткие - всего 10 дней. С учетом объективной загруженности судов в случае ошибки при определении подведомственности указанный срок может истечь, а суды общей юрисдикции нередко отказывают в его восстановлении, не считая причины пропуска уважительными.
Статья: Правовое регулирование вознаграждения арбитражного управляющего по немецкому праву
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Массовые увольнения или большое количество процессов по защите от увольнений также оправдывают доплату, как и усилия по удержанию работников в организации <31>. То же самое относится к усилиям по изменению коллективных соглашений, сокращению пенсий, согласованию интересов и социальному плану <32>, к проблемам, связанным с выплатой пособий за короткий рабочий день или плохую погоду, к рассмотрению фактов, связанных с законодательством о содействии занятости <33>, Законом о корпоративных пенсиях <34> и коллективными договорами, а также к усилиям в области раннего выхода на пенсию или неполного рабочего дня для пожилых работников и т.д. Тот факт, что то или иное стало рутинным из-за частых обращений, не отменяет права на надбавки. Например, то, что недостаточный учет персонала является типичной чертой почти каждой несостоятельной компании и поэтому охватывается стандартным вознаграждением <35>, неверно.
(Громов Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, NN 11, 12)Массовые увольнения или большое количество процессов по защите от увольнений также оправдывают доплату, как и усилия по удержанию работников в организации <31>. То же самое относится к усилиям по изменению коллективных соглашений, сокращению пенсий, согласованию интересов и социальному плану <32>, к проблемам, связанным с выплатой пособий за короткий рабочий день или плохую погоду, к рассмотрению фактов, связанных с законодательством о содействии занятости <33>, Законом о корпоративных пенсиях <34> и коллективными договорами, а также к усилиям в области раннего выхода на пенсию или неполного рабочего дня для пожилых работников и т.д. Тот факт, что то или иное стало рутинным из-за частых обращений, не отменяет права на надбавки. Например, то, что недостаточный учет персонала является типичной чертой почти каждой несостоятельной компании и поэтому охватывается стандартным вознаграждением <35>, неверно.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2026
(Издательство "Главная книга", 2026)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предпраздничный день - рабочий день накануне праздника. В такие дни рабочий день сокращается на 1 час всем работникам, включая внутренних и внешних совместителей, работников с неполным рабочим временем, со сменным графиком (ст. 95 ТК РФ).