Заполнение табеля учета рабочего времени при сменной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля учета рабочего времени при сменной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2023 N 88-23855/2023 по делу N 2-925/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Заработная плата за спорный период с учетом отработанного истцом фактического времени выплачена ему ответчиком не в полном объеме. Материалами дела установлен факт несвоевременной оплаты труда.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено; 2) О возмещении судебных издержек - удовлетворено в части.Кроме того, судом апелляционной инстанции обращено внимание на то, что в соответствии с пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Волгоградский Автобусный Парк", утвержденных генеральным директором общества 30 ноября 2021 года, рабочая смена С.Д. составляет не менее 10,89 час. (12 час. - 1,11 час. (перерыв на обед)), однако, в табелях учета рабочего времени за январь 2022 года и февраль 2022 года, указаны дни, в которых С.Д. отработано менее 10,89 час., при этом каких-либо надлежащих доказательств, подтверждающих факт того, что С.Д. отработано меньшее количество часов, чем установлено Правилами внутреннего трудового распорядка (графики дежурств, приказы о применении дисциплинарных взысканий за невыполнение нормы рабочего времени и т.п.) ответчиком не представлено.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 по делу N 88-12608/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не выплатил ему в полном объеме заработную плату.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части; 3) О возмещении расходов на оплату услуг специалиста - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П. в части, в том числе в части взыскания невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в 2018 году, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу. При этом суд указал, что расчеты выполнены на основании расчетных листков, табелей учета рабочего времени, табелей смены со сведениями по учету рабочего времени сотрудников точки, не приняв в качестве доказательства, составленные работодателем табели учета рабочего времени, а также применив для расчета средней часовой заработной платы среднюю заработную плату истца, включая ее премиальную часть. Отказывая в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 2019 году, суд указал, что с 2019 года работодатель не вел суммированный учет рабочего времени, что исключает возможность оплаты переработки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2024)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2024)Сменную работу отмечайте в табеле учета рабочего времени так же, как не сменную. Так, вы можете использовать свою форму табеля или унифицированную (N Т-12 или N Т-13).
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Как правильно оформлять табель учета рабочего времени в типичных и нестандартных ситуациях? Какие коды рекомендуется использовать при отсутствии прямого указания на тот или иной спорный случай в Постановлении Госкомстата России? Нюансы заполнения табеля при сменной работе и если выходные дни предоставляются по скользящему графику; когда часы работы попадают на ночную и дневную смены, выходные, нерабочие праздничные дни. Образцы оформления табеля под различные ситуации.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Как правильно оформлять табель учета рабочего времени в типичных и нестандартных ситуациях? Какие коды рекомендуется использовать при отсутствии прямого указания на тот или иной спорный случай в Постановлении Госкомстата России? Нюансы заполнения табеля при сменной работе и если выходные дни предоставляются по скользящему графику; когда часы работы попадают на ночную и дневную смены, выходные, нерабочие праздничные дни. Образцы оформления табеля под различные ситуации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.07.2017 N 584н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации нефтепродуктоперекачивающей станции магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2017 N 48139)Составление графиков работы сменного персонала
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации нефтепродуктоперекачивающей станции магистрального трубопровода нефти и нефтепродуктов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.09.2017 N 48139)Составление графиков работы сменного персонала