Два места работы на полную ставку



Подборка наиболее важных документов по запросу Два места работы на полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Проверки СФР: оплата выходных родителям детей-инвалидов
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 7)Все эти работники на дату предоставления таких дней были заняты у двух страхователей: по основному месту работы на полную ставку и на 0,1 - 0,18 ставки в обществе, в котором проходила проверка. При этом дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом были оплачены по всем местам работы.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: ИП на ПСН снова спрашивают
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2023, N 15)Налоговая неправа. Это можно подтвердить ссылкой даже на Порядок заполнения формы заявления на патент, где сказано следующее: "...в поле, состоящем из двух знако-мест, указывается средняя численность наемных работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики в соответствии с пунктом 5 статьи 346.43 Кодекса" <11>. А лица, работающие на неполную ставку, включаются в расчет средней численности как раз с учетом отработанного времени <12>. Иными словами, два человека на полставки, отработавшие целый месяц, считаются за одного полностью занятого.
показать больше документов
Вопрос: Сотрудник работает на полную ставку. Можно ли перевести его на 0,25 основной ставки и на другую должность на 0,75 основной ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник работает на полную ставку. Можно ли перевести его на 0,25 основной ставки и на другую должность на 0,75 основной ставки?
Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, его принимают еще на 0,5 ставки, но на другую должность с материальной ответственностью (заключили договор на новую должность). Что это - внутреннее совместительство или тоже основная работа до полной ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Сотрудник работает на 0,5 ставки, его принимают еще на 0,5 ставки, но на другую должность с материальной ответственностью (заключили договор на новую должность). Что это - внутреннее совместительство или тоже основная работа до полной ставки?
Вопрос: Работник устроен на 0,5 ставки как основной работник по одной должности, как совместитель на 0,5 ставки по другой должности. Каков алгоритм перевода его с совместителя на основного и с основного на совместителя, добавив как основному еще 0,5 ставки?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Вы можете перевести внутреннего совместителя на основное место работы после того, как он уволится из вашей компании с основной должности, которую до этого занимал, так как трудиться на двух основных местах работы нельзя. Оформить перевод вы можете двумя способами. Первый - через увольнение с внутреннего совместительства и прием на основную работу. Второй - через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Данная норма введена в целях охраны труда работников, однако на практике складывается иная ситуация. Работник вправе заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Иными словами, работник, имеющий возможность работать в двух местах по совместительству, помимо основной работы будет отрабатывать в неделю не менее 80 часов (40 + 20 + 20), что составит при пятидневной рабочей неделе не менее 16 часов в день. Если же совмещаемых мест больше, например четыре, и в каждой работник оформлен на 0,5 ставки, то работник должен будет отработать полные сутки - 24 часа.
Вопрос: Есть 2 рабочих места врача-физиотерапевта с одинаковыми наименованием, кабинетами, условиями труда, оборудованием, спецодеждой, трудовыми функциями. Но один работает полную ставку, а второй - 0,25, соответственно, разное количество часов в день. Можно ли считать эти 2 рабочих места аналогичными и сделать 1 карту СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Разъясните вопрос об аналогичности рабочих мест: есть два рабочих места врача-физиотерапевта с одинаковыми наименованием, кабинетами, условиями труда (освещенность, отопление, кондиционирование и т.д.), оборудованием, спецодеждой, трудовыми функциями. Но один работает полную ставку, а второй - 0,25, соответственно разное количество часов (минут) в день. Можно ли считать эти два рабочих места аналогичными и сделать одну карту СОУТ?
Вопрос: На 0,5 ставки я работаю генеральным директором. Предложили другую работу, я сказала, что потеряла трудовую книжку и не могу восстановить. Меня приняли на основное место работы на целую ставку. Чем мне и компании это может грозить? Как исправить ситуацию? Не уволят ли меня за ложное представление информации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если генеральным директором вы работаете на условиях совместительства, то вы вправе трудоустроиться по основному месту работы на полную ставку.
Вопрос: ...Может ли работник работать на двух местах работы по основному месту работы, например экономистом и инструктором по фитнесу, в обоих местах по 1 целой ставке, сорокачасовая рабочая неделя в обоих случаях, просто в одном месте работа днем в будни, а в другом (инструктором) - вечером и в выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Может ли работник работать на двух местах работы по основному месту работы, например экономистом и инструктором по фитнесу, в обоих местах по 1 целой ставке, сорокачасовая рабочая неделя в обоих случаях, просто в одном месте работа днем в будни, а в другом (инструктором) - вечером и в выходные? И если может, то как делается запись в труд. книжке? Если нельзя иметь два основных места работы, то можно на одном устроиться на полную ставку, а на другом - на 0,8 ставки?
Статья: Работник получает доходы в двух подразделениях организации: делим НДФЛ
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2020, N 19)- или на одну ставку с закреплением в трудовом договоре, что он в пределах своего рабочего времени выполняет обязанности поочередно то в одном подразделении, то в другом. Тогда в трудовом договоре указаны два места работы, но оклад у работника один. Распределяйте НДФЛ по подразделениям исходя из рабочего времени в каждом из них (по табелям) <15>. При выплате премии за достижения в каком-то одном ОП отнесите ее в целях распределения НДФЛ полностью к этому ОП.
Статья: О совместительстве и совместителях
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)Если работодателя полностью устраивает работник-совместитель, он может предложить ему перейти на эту работу на полную ставку. Процедура такого перевода была описана Рострудом еще в 2007 году (Письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1).
Вопрос: Наш внешний совместитель по основному месту работы написал заявление на отпуск с последующим увольнением и собирается перейти к нам на полную ставку. Можно ли его уже сейчас перевести на полную ставку, или нужно ждать, когда он уволится?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Наш внешний совместитель по основному месту работы написал заявление на отпуск с последующим увольнением и собирается перейти к нам на полную ставку. Можно ли его уже сейчас перевести на полную ставку, или нужно ждать, когда он уволится?

Правовые ресурсы