Заявление на гибкий режим работы

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на гибкий режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)
К примеру, это может быть уведомление об отказе работодателя установить работнику по его заявлению режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом, составленное в произвольной форме: "В ответ на Ваше заявление от __.__.2024 г. уведомляем Вас о том, что Вам отказано в просьбе об установлении режима гибкого рабочего времени с суммированным учетом. Также сообщаем, что согласно ст. 102 ТК РФ работа в режиме гибкого рабочего времени определяется по соглашению сторон и не предусматривает обязанность работодателя в установлении гибкого графика ввиду наличия ребенка". Уведомление необходимо подписать работодателю или должностному лицу, представляющим интересы работодателя, а также оно должно содержать отметку о получении работником экземпляра уведомления на руки с датой получения.
Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?
(Консультация эксперта, 2021)
Вопрос: У работницы ребенок (восьми лет) ходит в начальную школу. Работница написала работодателю заявление об установлении ей гибкого графика работы, чтобы она могла в удобное для нее время отлучаться на час, чтобы забирать ребенка из школы. Обязан ли работодатель установить ей такой режим работы?

Нормативные акты