Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет мнения профсоюза при наложении дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2025 N 1274-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Константина Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"части второй статьи 82, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Иванова Константина Сергеевича на нарушение его конституционных прав рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 4 статьи 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"части второй статьи 82, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 данного Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 данного Кодекса;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 30.01.2023 N 5-КГ22-138-К2 (УИД 77RS0026-01-2020-003929-11)
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что наложение работодателем нескольких дисциплинарных взысканий в короткие сроки свидетельствует о предвзятом отношении к ней, в отношении истицы ведется травля, обращение пациента, послужившее основанием для применения дисциплинарного взыскания, является необоснованным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы судов о наличии у работодателя оснований для увольнения истицы по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовых обязанностей не отвечают требованиям закона.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если трудовые отношения были прекращены по мотиву предполагаемого нарушения истцом трудовой дисциплины, и следовательно, совершением им дисциплинарного проступка, истец может ссылаться на незаконность его увольнения по причине несоблюдения порядка и (или) срока привлечения его к дисциплинарной ответственности, а работодатель обязан доказать наличие законных оснований для наложения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка и срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Нормативные акты
"Бюллетень судебной практики Московского областного суда за первый квартал 2011 года"
(утв. президиумом Мособлсуда 28.09.2011)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что счел подтвержденными факты нарушения истицей должностных обязанностей, а ранее наложенные дисциплинарные взыскания - правомерными. Также суд посчитал, что учет мотивированного мнения профкома в данном случае не требовался, поскольку истица не уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации. Кроме того, по мнению суда, мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя, тем более что эта организация не обжаловала решение об увольнении истицы.
(утв. президиумом Мособлсуда 28.09.2011)Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что счел подтвержденными факты нарушения истицей должностных обязанностей, а ранее наложенные дисциплинарные взыскания - правомерными. Также суд посчитал, что учет мотивированного мнения профкома в данном случае не требовался, поскольку истица не уведомляла работодателя о том, что является членом профсоюзной организации. Кроме того, по мнению суда, мнение профсоюзной организации не является обязательным для работодателя, тем более что эта организация не обжаловала решение об увольнении истицы.
Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 30.07.2025 N 6-02
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Основные вопросы, по которым были даны консультации, касались трудового законодательства: увольнение работников по инициативе работодателя, по собственному желанию, наложение дисциплинарных взысканий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, заключение срочных трудовых договоров, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Особенно много было дано консультаций по вопросам: изменение размеров выплат и доплат стимулирующего характера, сокращение численности или штата работников организации, льгот по коммунальных платежам.
"О правозащитной работе членских организаций ФНПР в 2024 году"Основные вопросы, по которым были даны консультации, касались трудового законодательства: увольнение работников по инициативе работодателя, по собственному желанию, наложение дисциплинарных взысканий, изменение определенных сторонами условий трудового договора, заключение срочных трудовых договоров, предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Особенно много было дано консультаций по вопросам: изменение размеров выплат и доплат стимулирующего характера, сокращение численности или штата работников организации, льгот по коммунальных платежам.
Вопрос: ...В какой срок выборный профсоюзный орган должен рассмотреть вопросы, связанные с предполагаемым наложением дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) на руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и представить работодателю свое решение о согласии или несогласии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Статья 373 Трудового кодекса РФ регулирует порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Статья 373 Трудового кодекса РФ регулирует порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
"Административная юрисдикция налоговых органов: Учебник"
(под ред. М.А. Лапиной)
("ВГНА Минфина России", 2012)Принцип сочетания единоначалия и коллегиальности при принятии решения состоит в том, что должностное лицо, наделенное дисциплинарной властью (руководитель) при принятии решения о применении мер дисциплинарного взыскания, может учитывает мнение коллектива структурного подразделения органа, профсоюзной организации и т.п.
(под ред. М.А. Лапиной)
("ВГНА Минфина России", 2012)Принцип сочетания единоначалия и коллегиальности при принятии решения состоит в том, что должностное лицо, наделенное дисциплинарной властью (руководитель) при принятии решения о применении мер дисциплинарного взыскания, может учитывает мнение коллектива структурного подразделения органа, профсоюзной организации и т.п.
Статья: Проблемные обеды
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 5)- дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, причем в этот срок не входят дни болезни работника, его отпуск, время, необходимое на учет мнения профсоюза (при наличии его);
(Азиева А.)
("Практический бухгалтерский учет", 2014, N 5)- дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, причем в этот срок не входят дни болезни работника, его отпуск, время, необходимое на учет мнения профсоюза (при наличии его);
Вопрос: Можно ли привлечь дистанционного работника к дисциплинарной ответственности за обеденный перерыв в не установленное в организации время, если в ПВТР указан режим работы организации без разделения режимов работы офисных и дистанционных работников?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)В соответствии с ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - ЛНА), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)В соответствии с ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - ЛНА), трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Статья: Особенности привлечения работников банков к дисциплинарной ответственности
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ применять дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время, когда работник был в отпуске, болел, а также время, которое необходимо для учета мнения профсоюза. При этом нельзя применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Отдельные сроки установлены для дисциплинарных взысканий, применяемых по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. За такие нарушения привлечь к ответственности нельзя позднее двух лет со дня их совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(Ситникова Е.)
("Бухгалтерия и банки", 2012, N 9)Согласно ст. 193 ТК РФ применять дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот месячный срок не включается время, когда работник был в отпуске, болел, а также время, которое необходимо для учета мнения профсоюза. При этом нельзя применять дисциплинарные взыскания позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Отдельные сроки установлены для дисциплинарных взысканий, применяемых по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. За такие нарушения привлечь к ответственности нельзя позднее двух лет со дня их совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Статья: Как уволить за совершение аморального проступка
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Далее работодатель издает приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанный приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник не хочет знакомиться с приказом и ставить свою подпись об этом, то организация составляет акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 2)Далее работодатель издает приказ о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанный приказ объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник не хочет знакомиться с приказом и ставить свою подпись об этом, то организация составляет акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Статья 373 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с ее членом по инициативе работодателя.
Вопрос: Правомерен ли выговор, примененный к работнику торговой организации, отсутствовавшему на инструктаже по охране труда, если инструктаж проводился работодателем в выходной для работника день без согласия последнего?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Прохождение обучения может быть закреплено трудовым договором работника как его трудовая обязанность. Однако в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ выходные дни отнесены ко времени отдыха - времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В то же время обучение работника не входит в число случаев, определенных ст. 113 ТК РФ, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если же прохождение обучения работником не отнесено к числу исполняемых им трудовых обязанностей, то описанная ситуация не является дисциплинарным проступком, определяемым ст. 192 ТК РФ как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания будет неправомерным в любом из вышеуказанных случаев.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Прохождение обучения может быть закреплено трудовым договором работника как его трудовая обязанность. Однако в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ выходные дни отнесены ко времени отдыха - времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В то же время обучение работника не входит в число случаев, определенных ст. 113 ТК РФ, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день без письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если же прохождение обучения работником не отнесено к числу исполняемых им трудовых обязанностей, то описанная ситуация не является дисциплинарным проступком, определяемым ст. 192 ТК РФ как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания будет неправомерным в любом из вышеуказанных случаев.
Статья: Основания расторжения трудового договора за дисциплинарный проступок
(Анисимов Л.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 7)- за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
(Анисимов Л.)
("Вопросы трудового права", 2011, N 7)- за последний рабочий год у него есть дисциплинарное взыскание;
Статья: Дисциплинарная ответственность: понятие и виды взысканий. Дисциплинарное производство
(Костин И.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)В приказе об увольнении в данном случае должны быть указаны в качестве основания номера и даты приказов о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях, суть проступка, дата и обстоятельства его совершения, последствия, отсутствие уважительных причин, отсутствие (наличие) объяснения работника. Также необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие совершение проступка. Увольнение членов профсоюза осуществляется с учетом мнения профсоюза. Другие меры дисциплинарной ответственности применены быть не могут.
(Костин И.В.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 1)В приказе об увольнении в данном случае должны быть указаны в качестве основания номера и даты приказов о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях, суть проступка, дата и обстоятельства его совершения, последствия, отсутствие уважительных причин, отсутствие (наличие) объяснения работника. Также необходимо сделать ссылку на документы, подтверждающие совершение проступка. Увольнение членов профсоюза осуществляется с учетом мнения профсоюза. Другие меры дисциплинарной ответственности применены быть не могут.
Вопрос: ...Как оформить и оплатить выход руководителя на работу в выходной день по собственной инициативе и для сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2017)В соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.